bạn hỏi bác SADQ ý. bác sẽ góp ý choEM làm thế này dc ko ạ, mong anh chị góp yém với ạ, em cảm ơn
Bảng chấm công của bạn có thể xác định từ đó tổng giờ tăng ca từng người là được; Tuy nhiên cần tính bằng hàm tự tạo;EM làm thế này dc ko ạ, mong anh chị góp yém với ạ, em cảm ơn
Bạn tham khảo cách mình làm bằng hàm tự tạo (UDF) ở trang 'CCNG'Dạ TC là tăng ca ạ,em làm để tính ra số giờ tăng ca cho từng người ạ
Dạ em cũng thấy mình làm thủ công quá nhưng em ko biết gì về VBA hay hàm người dùng ạ,Vào đây coi em mới biết có VBA đấy ạ
Nếu công 1 ngày bạn ký hiệu là X thì nửa ngày là 0.5X
Xin lỗi vì hỏi vào một bài đã đăng khá lâuBảng công & Lương áp dụng cho doanh nghiệp làm 1 tuần 5 ngày
Bảng chấm công & lương áp dụng cho Doanh nghiệp làm việc tuần 5 ngày (nghỉ thứ 7 và chủ nhật).
Cách sử dụng như cũ: làm thứ bảy chủ nhật đánh TC, làm việc thứ bảy chủ nhật nhưng nghỉ bù, đánh TB.
- Thứ bảy chủ nhật tô màu tự động
- Số giờ quy định cho 1 ngày làm việc cũng ghi vào ô G4
- Số giờ tăng ca hưởng cơm tối ghi vào ô K43
- Các hệ số nhân cho tăng ca ghi vào E9:M9
- Ngày lễ đánh 3 chữ L vào dòng 9, qua tháng thì xóa đi
- Bổ sung số người phụ thuộc và số giảm trừ gia cảnh (số người phụ thuộc x 1.6 tr)
Khuyến cáo: Bảng công và lương dùng để tham khảo, cái nào không cần thì bỏ, cái nào có quy ước thêm thì bổ sung theo công thức mẫu.
Có tháng 4 ngày thứ bảy; Nhưng cũng có tháng 5 ngày thứ bảy;công ty mình một tháng nghỉ 2 ngày thứ 7 thì dùng bảng nào vậy bác ơi, bác tư vấn giúp em, cảm ơn bác rất nhiều
Bạn hỏi tác giả bài đăng nào trong 100 & 35 bài viết vậy?Có bảng nào hay hơn nữa không bạn à?