Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương

[hienkhanh0299_69]

Tôi làm lương ở cơ quan khối hành chính sự nghiệp hàng năm cứ sáu tháng 1 lần lại phải lọc những người lên lương từ tháng 1 đén tháng 6 ( hoặc từ 7-12) rất mất thời gian. Cơ quan thì nhiều người ( hơn 1000 người ) nhiều hệ số lương khác nhau cho các chức danh . Có Bác nào có biểu mẫu nào làm lương kiểu cơ quan tôi thì làm ơn cho xin nhé ( chỉ cần bảng tổng hợp để lên lương thôi không cần tính thành tiền lương ) Xin cảm ơn thư gửi về hienkhanh029969@gmail.com.

 

[anhsaobang17388]

Bác kế toán già gân ơi! Cho em hỏi chút! cty e ban đầu đăng ký thang bảng lương, lương tối thiểu là 1.340.000đ, nhưng mức lương đóng Bảo hiếm thấp nhất áp dụng là 1.800.000 đ. Vậy vào tháng 10 tới khi nhà nước tăng lương, em có cần đi đăng ký lại thang bảng lương ko ạ? có một người nói với e là ko cần, chỉ cần đóng bảo hiểm bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu chung là đc rồi, có đúng ko ạ? Hệ số lương bên cty em cao, nếu nhân lương tối thiểu 2.000.000 đ thì lương cao quá. Bên em là Doanh Nghiệp sản xuất, in các loại tem.
Cảm anh Bác trước ạ! Mong Bác trả lời giùm em!
suong.pham173@yahoo.com - 0933 348 579

 

[vungoc]

Bác kế toán già gân ơi! Cho em hỏi chút! cty e ban đầu đăng ký thang bảng lương, lương tối thiểu là 1.340.000đ, nhưng mức lương đóng Bảo hiếm thấp nhất áp dụng là 1.800.000 đ. Vậy vào tháng 10 tới khi nhà nước tăng lương, em có cần đi đăng ký lại thang bảng lương ko ạ? có một người nói với e là ko cần, chỉ cần đóng bảo hiểm bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu chung là đc rồi, có đúng ko ạ? Hệ số lương bên cty em cao, nếu nhân lương tối thiểu 2.000.000 đ thì lương cao quá. Bên em là Doanh Nghiệp sản xuất, in các loại tem.
Cảm anh Bác trước ạ! Mong Bác trả lời giùm em!
suong.pham173@yahoo.com - 0933 348 579

Nếu mức lương tham gia đóng BHXH trong thang bậc lương thấp hơn quy định của nhà nước, thì tất nhiên bạn phải xây dựng lại thang bậc lương và đăng ký lại. Nếu không thì thang bậc lương cũ của bạn sẽ không đúng với quy định hiện hành của nhà nước.

 

[thanhnga0908]

Mọi người cho mình hỏi nhé,
1.cty mình đăng ký lao động xong từ T3/2011 nhưng bây giờ mới đi đăng ký thang bảng lương, lúc đó mình đăng ký ở mức 1.444.500 vậy bây giờ thang bảng lương của mình để ở mức 1.444.500đ hay làm luôn mức mới là 2.000.000đ
2.Trong bảng đăng ký lao động mình còn có một cột phụ cấp là mỗi người được phụ cấp thêm từ 700 - 750k, vậy mình có phải đóng BHXH cả mức phụ cấp nữa không?

 

[Người Đưa Tin]

Mọi người cho mình hỏi nhé,
1.cty mình đăng ký lao động xong từ T3/2011 nhưng bây giờ mới đi đăng ký thang bảng lương, lúc đó mình đăng ký ở mức 1.444.500 vậy bây giờ thang bảng lương của mình để ở mức 1.444.500đ hay làm luôn mức mới là 2.000.000đ

Lập thang lương bảng lương theo mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 70/2011

2.Trong bảng đăng ký lao động mình còn có một cột phụ cấp là mỗi người được phụ cấp thêm từ 700 - 750k, vậy mình có phải đóng BHXH cả mức phụ cấp nữa không?

Tham khảo:

1.- Lập hợp đồng lao động như thế nào để phù hợp với Bộ luật BHXH,luật lao động, thuế TNCN và Thu nhập DN

2.- Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được hướng dẫn trả lời của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội tại công văn 3052/LĐTBXH-LĐTL ngày 14/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

3.- Đối với cơ quan thuế:

Phải lập phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh các nội dung thay đổi trong hợp đồng lao động (Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội))

Tham khảo bài này:
Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

4.- Đối với cơ quan BHXH, có thể lập 1 quyết định điều chỉnh mức lương theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2011 và Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động

Tham khảo Quyết định mẫu:

 

[thanhnga0908]

Anh kế toán già gân ơi cho em hỏi chút ah, khoảng cách giữa các bậc em thấy mọi người để cao thế nhỉ, nếu em để theo quy định là 5% thì cũng được ah?

 

[Trần Thị Thanh Mai]

Anh kế toán già gân ơi cho em hỏi chút ah, khoảng cách giữa các bậc em thấy mọi người để cao thế nhỉ, nếu em để theo quy định là 5% thì cũng được ah?

Khoảng cách các bậc liền kề, bạn phải làm việc lại với Ban Giám Đốc bên bạn. Không thể tự quyết vấn đề này, vì mỗi chức danh mả có mức điều chỉnh nâng lương khác nhau và chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%



Có cần đăng ký lại thang lương, bảng lương không?

1.- Khi có Nghị định ban hành điều chỉnh mức lương tối thiểu, các bác phải đăng ký lại thang lương, bảng lương cả.(Chiếu théo thông tư 13 /2003/TT-BLĐTBXH - ngày 30/05/2003 mà làm)

Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì thực hiện theo quy định mới.

Xin chớ hỏi cắt cớ tôi, tại sao ở thông tư 13 này ghi là mức lương tối thiểu chung chứ đâu có ghi là mức lương tối thiểu vùng để bắt phải đăng ký lại thang lương, bảng lương theo Nghị đình mới nhe. Những thời kỳ năm đó không có khái niệm mức lương tối thiểu vùng.

2.- Việc đăng ký lại thang lương, bảng lương do phải điều chỉnh lại thang lương, bảng lương bởi những lý do xây dựng thang lương bảng lương không đúng (Tham khảo thêm Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.)

- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
​

Khi Thang lương, bảng lương có điểu chỉnh bổ sung các chức danh, lập sai, ....thì phải đăng ký lại ​

3.- Về phiá BHXH, hồ sơ cần phải thực hiện khi điều chỉnh tăng lương:

+ Quyết định tăng lương
+ Lập bảng kê 103 : Hồ sơ điều chỉnh tăng giảm lao động và mức đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và gia hạn thẻ BHYT
+ Lập Mẫu số: 03a-TBH - vào mục III - Thay đổi lương, chức danh công việc
​

Mẫu biểu BHXH,BHYT,BHTN (01/08/2011)

 

[winter sonata]

Các bác cho cháu hỏi việc này với ạ. Cháu sinh viên mới ra trường lại là ngành kỹ thuật nên mù thông tin
Cháu làm cho văn phòng đại diện của 1 công ty nước ngoài. Vp đc cấp giấy đăng ký kinh doanh tháng 4/2011. Cháu ký hợp đồng lao động với vp chứ không phải với công ty mẹ từ tháng 5/2011 với mức lương 4tr/tháng, không có các khoản phụ cấp khác, không có bậc lương cũng như mức lương tối thiểu. Vp cháu mới chỉ có 2 người và muốn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Cháu đọc thấy yêu cầu phải có thang bảng lương, giờ cháu không biết phải xây dựng thang bảng lương và quy trình đóng BHXH như thế nào cả (vp cháu chưa có kế toán ạ).
Mong các bác giúp cháu, cháu rất cảm ơn.

 

[latdat7789]

công ty mình là công ty cp, mình áp dụng mức lương tối thiểu là 830000 có được không?

 

[Người Đưa Tin]

công ty mình là công ty cp, mình áp dụng mức lương tối thiểu là 830000 có được không?

Xem loại hình doanh nghiệp của bạn để mà áp dụng mức lương theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2011 và Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động

Công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 4, Điều 5 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 của Chính phủ, thực hiện mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương và các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động; trả lương cho người lao động bảo đảm đúng quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại khoản 1 và khoản 2, Điều 4 Thông tư này.

Việc áp dụng mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện đối với một số trường hợp cụ thể như sau:

3.1. Năm 2011:

Công ty, tổ chức, đơn vị không xây dựng và báo cáo đơn giá tiền lương theo quy định, hoặc không có lợi nhuận hoặc lỗ, hoặc có năng suất lao động thực hiện bình quân, lợi nhuận thực hiện thấp hơn so với kế hoạch, khi xác định quỹ tiền lương thực hiện thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2011 theo quy định tại Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010; từ ngày 01 tháng 10 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2011 theo quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011) để xác định quỹ tiền lương chế độ của người lao động và quỹ tiền lương chế độ của viên chức quản lý theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 và Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

3.2. Từ năm 2012:

a) Công ty, tổ chức, đơn vị bảo đảm đủ các điều kiện theo quy định tại điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005; Điều 5 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, được lựa chọn áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn (không hạn chế mức tối đa) so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ để xác định đơn giá tiền lương của người lao động và quỹ tiền lương kế hoạch của viên chức quản lý. Ngoài ra, công ty, tổ chức, đơn vị được lựa chọn áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm quỹ tiền lương để xác định quỹ tiền lương kế hoạch của viên chức quản lý theo quy định tại Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 và Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khi bảo đảm thêm điều kiện: mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề (từ quỹ tiền lương được chủ sở hữu phê duyệt, thẩm định) của viên chức quản lý chuyên trách không vượt quá mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề của người lao động.

b) Công ty, tổ chức, đơn vị không bảo đảm đủ các điều kiện theo quy định tại điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005; Điều 5 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh lỗ hoặc không có lợi nhuận thì áp dụng mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ để xác định đơn giá tiền lương của người lao động và quỹ tiền lương kế hoạch của viên chức quản lý theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 và Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

c) Công ty, tổ chức, đơn vị không xây dựng và báo cáo đơn giá tiền lương, hoặc kết quả sản xuất, kinh doanh lỗ hoặc không có lợi nhuận, hoặc có năng suất lao động thực hiện bình quân, lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì áp dụng mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ để xác định quỹ tiền lương chế độ của người lao động và quỹ tiền lương chế độ của viên chức quản lý (đối với trường hợp không xây dựng và báo cáo đơn giá tiền lương, hoặc kết quả sản xuất, kinh doanh lỗ hoặc không có lợi nhuận), quỹ tiền lương chế độ khi điều chỉnh quỹ tiền lương thực hiện theo năng suất lao động và lợi nhuận (đối với trường hợp năng suất lao động thực hiện bình quân, lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch).

Các công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại điểm b và điểm c, khoản 3.2 Điều này khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, đối với người lao động có mức tiền lương chế độ (hệ số lương hiện hưởng theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ nhân với mức lương tối thiểu chung) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng để trả lương cho người lao động.

 

[Phương DMV]

Chân thành Cám ơn Kế toán Già gân đã gửi file Xây dựng hệ thống thang, bảng lương

Không thường xuyên vào diễn đàn, nhưng những kiến thức được chia sẽ từ diễn đàn đã giúp cho các thành viên hỗ trợ công việc tốt hơn, rất mong được học hỏi thêm từ các Admin và các anh chị em thành viên.
Chân thành cám ơn Kế toán Già gân đã gửi file.

Võ Trúc Phương


Chân thành cám ơn

 

[quynhtrang042011]

Bảo hiểm xã hội

CHÀO các bạn !
Mình cũng mới vào nghề thôi cũng biết chút ít về BH minh cò thể chỉ cho các bạn nè!
nếu là đơn vị tham gia bảo hiểm lần đầu thì bạn làm như sau:
Mẫu 02a TBH và mẫu tớ khai đăng ký bảo hiểm cùng hồ sơ của công nhân viên mình.
Hồ sơ gồm: 1 hộ khẩu phôt công chứng
1 CMND hoặc ( sơ yếu lý lịch, văn bằng cong chứng, Giấy khai sinh )

 

[nang_alone]

Chú Trí ơiCháu chưa hiểu : Vì sao mức lương đóng bảo hiểm xã hội ko được thấp hơn mức lương tối thiểu
Bảo Hiểm xã hội huyện CHâu THành tỉnh An Giang nơi mà cty cháu đang thực hiện họ đồng ý với việc Đóng bảo hiểm xh bằng với mức lương tối thiểu
Vậy là sao ạ?
Thực sự cháu chưa hiểu chú à.
Chú giúp cháu với ạ.

 

[Người Đưa Tin]

Chú Trí ơiCháu chưa hiểu : Vì sao mức lương đóng bảo hiểm xã hội ko được thấp hơn mức lương tối thiểu
Bảo Hiểm xã hội huyện CHâu THành tỉnh An Giang nơi mà cty cháu đang thực hiện họ đồng ý với việc Đóng bảo hiểm xh bằng với mức lương tối thiểu
Vậy là sao ạ?
Thực sự cháu chưa hiểu chú à.
Chú giúp cháu với ạ.

Câu hỏi này khá hay nhưng tình huống này, mình cũng đã trả lời nhiều lần rồi tại chính topic này (Xem lại từ đầu topic)

Có thể xem thêm topic: Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào? tại đây mà bạn Tùng Nguyễn đã trích dẫn, trả lời rất chuẩn:


Nghị định 114/2002/NĐ-CP - ngày 31/12/2002 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động

d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.
​

Tại Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 09 năm 2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, có quy định như sau:

Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động, nhưng mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định​

Nhiều cơ quan lao động nếu cán bộ nào nắm chắc văn bản pháp lý về xây dựng thang lương, bảng lương, họ sẽ hoàn trả ngay hồ sơ của DN nếu DN xây dựng bậc lương với hệ số bằng 1, hoặc mức lương bằng mức tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật hiện hành. Nhà nước khống chế mức tối thiểu không khống chế mức tối đa.

Nhiều cán bộ lao động còn khó khăn khi DN đăng ký thang lương, bảng lương khi nhận, đọc công văn đăng ký thang lương, bảng lương của DN gởi lên mà trong công văn DN không nêu được căn cứ văn bản pháp lý nào để soạn thảo công văn để lập thang lương, bảng lương nữa đó. Cơ quan lao động cũng trả hồ sơ về ngay. (Tâm sự của cán bộ lao động)

Bảo Hiểm xã hội huyện CHâu THành tỉnh An Giang nơi mà cty cháu đang thực hiện họ đồng ý với việc Đóng bảo hiểm xh bằng với mức lương tối thiểu

Họ chấp nhận vậy thì có lợi cho DN bạn thôi. Tại TP.HCM, cơ quan BHXH có Công văn 3039/BHXH-THU ngày 05/10/2011 hướng dẫn mức lương tối thiểu và quy định đóng BHXH BHYT

Thật sự mà nói, cơ quan lao động, cơ quan BHXH các Tỉnh dễ lắm không khó như TP.HCM này đâu? Mình cũng đã từng làm việc tại Long An nhưng khi lên đăng ký, thậm chí cán bộ mình không dám nói "mù tịt" luôn nữa đấy. Còn như TP.HCM này còn nhiều tranh cãi tại đây, mỗi Quận một phong cách riêng nè. Thời gian thử việc có tính cộng dồn vào thời gian tham gia BHXH? tại đây

 

[hoaquynh407]

Xin phép SMOD, MOD cho Tiểu Thư Hoa Quỳnh, spam 1 chút để cho không khí buổi sáng ban mai cho vui 1 tí

nang_alone thân yêu của Tiểu Thư Hoa Quỳnh, thấy chữ ký của nang_alone ghi:"Bái những ai hiểu biết làm sư phụ..." nếu Tiểu Thư Hoa Quỳnh, hiểu ương ương dở dở 1 tí có được bái làm sư phụ hông?

 

[nang_alone]

Xin phép SMOD, MOD cho Tiểu Thư Hoa Quỳnh, spam 1 chút để cho không khí buổi sáng ban mai cho vui 1 tí

nang_alone thân yêu của Tiểu Thư Hoa Quỳnh, thấy chữ ký của nang_alone ghi:"Bái những ai hiểu biết làm sư phụ..." nếu Tiểu Thư Hoa Quỳnh, hiểu ương ương dở dở 1 tí có được bái làm sư phụ hông?

Hiểu ươg ương dở dở nhưng chi tiết rạch ròi, khoai ra khoai như Chú Kế Toán Già Gân ấy, thì tớ yêu quý cậu lắm í, khè khè

 

[diemvu]

những người nào được xếp vào bậc 1

 

[nganhoangthanh]

Công ty mình là một công ty nhỏ, khoảng 30 nhân viên, hiện tại tình hình tài chính rất khó khăn nên khi nhà nước tăng lương tối thiểu thì khoản đóng BHXH của cty mình lên nhiều quá (vì công ty mình áp dụng hình thức hệ số lương giống nhà nước) nên không kham nổi. Do đó, mình tính lập lại hệ thống thang bảng lương đăng ký năm 2012 theo tiền đồng luôn. cụ thể là tính lương bậc 1 là 2.000.000 đ, các bậc tiếp theo tăng 5% ?
Đó là để tính đóng BHXH, còn lương thực tế của nhân viên thì từ 4.000.000 đ trở lên (bao gồm các khoản phụ cấp). Vậy mình làm lại phụ lục hợp đồng là lương cơ bản là 2.000.000 đ, trong tháng tùy tình hình doanh thu thì sẽ thanh toán thêm phụ trội. Vậy có được không? Hay có cách nào để giảm khoản đóng bảo hiểm xã hội ? Rất mong anh kế toán già ngân và các anh chị tham gia topic này cho mình xin ý kiến. Mình mới được giao làm cái này nên mù tịt, đọc tới đọc lui topic này mà vẫn cứ mơ màng (tệ thiệt).Mong mọi người chỉ giáo giúp. Cảm ơn thật nhiều nhiều.

 

[Người Đưa Tin]

Bạn nói chung chung vậy, khó trợ giúp cho bạn. Có thể mang hồ sơ: Giấy phép kinh doanh + bảng lương mềm + Hợp đồng lao động + hồ sơ đã tham gia BHXH (nếu có) đến nhà mình vào mỗi buổi chiều. Mình sẵn sàng trợ giúp cho, không tính phí. Do có nhiều vấn đề tế nhị, nhạy cảm không thể nói hết trên đây mặc dù đã có nhiều bài chia sẻ rất thực tế, phù hợp với luật quy định hiện hành. (Thang lương, bảng lương đã xây dựng, đã đăng ký phòng lao động "nếu có")

 

[lala87]

Chao các bác. em câá ơn các anh chị đã lập topic này.
Xin cho em hỏi một vấn đề sau. cty em trước thang lương cũ (chưa đổi) không có bảng phụ cấp lương vì muốn lách BHXH, YT

hiện nay em đang làm lại thang lương mới và đang ký thì được hướng dẫn cho mẫu có bảng " PHụ Cấp lương" em thấy có 2 phương án không biết cái nào đúng cái nào sai.

1 - các phụ cấp trách nhiệm tiền ăn công tác phí không đưa vào bảng phụ cấp lương => để khoi dong BH
2 vẫn đưa vào nhưng khi đóng bảo hiểm vẫn không tính phần đó => như vấy có đươc không ạ

thanks