Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương

[YuriTaha]

Anh, chị nào có mẫu thang bảng lương khoán không ạ ...
vì tính theo hệ số thì toàn re số lẻ .
em muốn lập thang lương theo số chẵn , ví dụ lương là : 4triêu, 5 triệu , 5 triệu rưỡi / tháng
Mẫu trên em tải về thì là lương theo hệ số, số ra toàn lẻ ạ
anh, chị nào có có thể cho em để em tham khảo không ạ
Em cám ơn

 

[THUCANH77]

Em chào các anh chị, em là thành viên mới ah.
Em học chuyên ngành Kế toán nhưng lại làm vể Công tác nhân sự, em làm củng được 2 năm rồi…Sếp em đang giao cho em làm Thang Bảng lương của Doanh nghiệp….em vật vã cả tháng nhưng vẫn chưa đâu vào đâu L
May quá hôm nay em đọc được topic này, mong các anh , chi chỉ giáo cho em
Công ty em là Công ty Cổ phần ( không có vốn Nhà nước ) vối Tổng nhân sự trên 600, chuyên kinh doanh dịch vụ du lịch
Sếp em muôn thiết lập Thang bảng lương cho từng vị trí và phải đưa ra mức Lương tối thiểu
Vd : Ông a làm Phòng kinh doanh, doanh số 100tr thì hưởng Lương 4.000 trên mức này sẽ tính thhưởng
Yêu cầu phải qui định mức cho từng vị trí, đưa ra được qui chế thưởng, cơ chế trả lương,..
Em mong các anh chị chỉ giáo, giúp đỡ em
Em đã đọc bài Tổng hợp của Bác KE TOAN GIA GAN rồi nhưng đến phần :
Đánh giá vai trò các yếu tố
Xác định thang điểm các tiêu chuẩn
Mức độ và vai trò của tiêu chí định giá vị trí công việc
Hic…hic…thi không còn ah.
Anh , chị nào còn tài liệu này và có kinh nghiệm gì khi thực hiện xây dựng thang bảng lương thì chỉ giúp em với . em chỉ còn thòi gian từ nay đến 30/112014 phải hoàn thiện và đưa vào áp dụng thực tế luôn ah…
Các anh , chi vui lòng share tài liệu và kinh nghiệm cho em theo đia chỉ mail: nguyeruby@ymail.com
Em cám ơn các anh chị rất nhiều

 

[thanhtrangbsc]

E không làm về vấn đề này. Nhưng thấy Bác kế toán già gân giải thích hay. Mỗi Công ty, doanh nghiệp có thể xây dựng thang bảng lương khác nhau nhưng phải dựa trên nguyên tắc xây dựng của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.

 

[THUCANH77]

Em chào các anh chị, em là thành viên mới ah.
Em học chuyên ngành Kế toán nhưng lại làm vể Công tác nhân sự, em làm củng được 2 năm rồi…Sếp em đang giao cho em làm Thang Bảng lương của Doanh nghiệp….em vật vã cả tháng nhưng vẫn chưa đâu vào đâu L
May quá hôm nay em đọc được topic này, mong các anh , chi chỉ giáo cho em
Công ty em là Công ty Cổ phần ( không có vốn Nhà nước ) vối Tổng nhân sự trên 600, chuyên kinh doanh dịch vụ du lịch
Sếp em muôn thiết lập Thang bảng lương cho từng vị trí và phải đưa ra mức Lương tối thiểu
Vd : Ông a làm Phòng kinh doanh, doanh số 100tr thì hưởng Lương 4.000 trên mức này sẽ tính thhưởng
Yêu cầu phải qui định mức cho từng vị trí, đưa ra được qui chế thưởng, cơ chế trả lương,..
Em mong các anh chị chỉ giáo, giúp đỡ em
Em đã đọc bài Tổng hợp của Bác KE TOAN GIA GAN rồi nhưng đến phần :
Đánh giá vai trò các yếu tố
Xác định thang điểm các tiêu chuẩn
Mức độ và vai trò của tiêu chí định giá vị trí công việc
Hic…hic…thi không còn ah.
Anh , chị nào còn tài liệu này và có kinh nghiệm gì khi thực hiện xây dựng thang bảng lương thì chỉ giúp em với . em chỉ còn thòi gian từ nay đến 30/112014 phải hoàn thiện và đưa vào áp dụng thực tế luôn ah…
Các anh , chi vui lòng share tài liệu và kinh nghiệm cho em theo đia chỉ mail: nguyeruby@ymail.com
Em cám ơn các anh chị rất nhiều

Cám ơn thanhtrangbsc nhé...em đã đọc rùi nhưng bị thiếu phần này nên em hỏi xin tài liệu từ các anh chị trên diễn đàn...
Bác Kế toán già gân ơi cứu em với...help me...help me

 

[THUCANH77]

Cám ơn Bác kế tán già gân ...em đã tìm được topic bác tổng hợp rồi
Đa tạ bác vì thông tin vô cùng hữu ích...cám ơn bác nhiều ...nhiều

 

[hunglam75]

Kính gởi Bác Kế Toán Già Gân,
Công ty tôi muốn xây dựng thang bảng lương và đề nghị thuê bạn xây dựng thang lương cho công ty tôi hoặc có thể giới thiệu đơn vị nào nhận làm không? email liên lạc xsktbrvt@yahoo.com.vn- tell: 0643-852172

 

[giao tâm]

e đang gặp rắc rối mọi người cho e hỏi vs ạ.e vừa xin đk vào chỗ công ty bán kính trk là chuyên bán lẻ giờ chuyển sang bán buôn.xếp e bỉu e làm lương(trk ts giờ cty e chưa làm lương bao giờ)e hỏi thì có ng bỉu làm lương phải phụ thuộc vào tháng trk nữa.e thì ms ra trường chưa bít j về lương ntn.mọi người bít giúp e vs ạ

tks mọi người nhìu ạ

 

[hieutenamy]

Lương khảo sát P10, P25,... là gì vậy mọi người

 

[hieutenamy]

Lương khảo sát P10, P25,... là gì vậy mọi người. Xin cảm ơn

 

[aprilsnow_167]

Em chào anh/chị! Em cần tư vấn về việc xây dựng thang bảng lương như sau:Hiện em đang làm việc cho một công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu. Thời điểm hiện tại vẫn tham gia BHXH cho người lao động theo nghị định 205/2004. Nay theo nghị định 49/2013 thì phải xây dựng lại thang bảng lương mới mà em chưa biết làm thế nào. Đã có thông tư 17/2015 hướng dẫn nhưng vẫn không hiểu cách làm.
Anh/chị có thể hướng dẫn giúp em được không ạ.
BHXH ở công ty em đang đóng với mức lương tối thiểu chung là 1.150.000 đồng
Các chức danh hệ số ở thang bảng lương chủ yếu là
- Công nhân sản xuất: 1.55 - 1.85 - 2.22 - 2.65 - 3.18 - 3.80
- Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư: 2.34 - 2.65 - 2.96 -3.27 - 3.58 -3.89 -4.20 - 4.51
- Cán sư, kỹ thuật viên: 1.80 - 1.99 -2.18 -2.37 - 2.56 - 2.75 - 2.94 - 3.13 - 3.32 - 3.51 - 3.70 -3.89
Rất mong nhận được sự phản hồi giúp đỡ từ anh/chị
Trân trọng!

 

[dichthuatbaominh]

Những thông tin cực kỳ hữu ích.

 

[Hoàng Dũ]

Nên thuê đơn vị tư vấn làm cho chắc ăn, vừa có tính pháp lý cao và có đơn vị phản biện khi xảy ra thưa kiện.

 

[dungdn93]

Mình đang phải làm BHXH cho nhân viên mà bây giờ không biết làm thang bảng lương như thế nào? Bạn nào giúp mình làm thang bảng lương với. Lương của công nhân thấp nhất là 3.200.000đ cao nhất là 9.000.000đ. Hậu tạ gì cũng đc