Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương

Liên hệ QC
Em cảm ơn chị Kế toán già gân đã giúp đỡ.
2140000 là em thấy quy định tính thêm 7% gì đó vào 2tr, em nhớ là đã đọc ở đâu đó, ^-^. Vậy cái chỗ mức lương tối thiểu mình ghi 2tr phải ko chi.? Em ko học kế toán, việc XD bảng lương này em tham khảo diễn đàn để tính ra chứ không dùng EXcel, vì thấy các anh chị dùng hàm round rồi gì đó em thấy phức tạp wa. Em chỉ mong lap bảng lương dc chấp nhận để làm BHXH thôi.
Chị cho em hỏi thêm là phần mã số của em như trên đã chính xác chưa chị, em tham khảo trong các file của diễn đàn rồi mà vẫn chưa yên tâm, còn các ngạch lương em Xd đều có 7 bậc lương như vậy đúng ko chị, Em tham khảo link quy định bậc lương, mả số rồi mà ko hiểu lắm, em rất mong chị giúp đỡ, cảm ơn chị rất nhiều.
 
Lần chỉnh sửa cuối:
Em sì pam tý ạ. Sau xóa bài em cũng được.--=0

Anh Trí lên chức "chị" mà không thấy mời anh chị em đi ăn liên hoan vậy ạ?
 
Chú Trí ơi cháu nhờ chú một chút ạ! Công ty cháu là công ty cổ phần, mới thành lập được 2 năm nay nhưng đến tháng 9 vừa rồi mới phát sinh & đăng ký lao động mới, đăng ký 1 Tổng giám đốc và 4 nhân viên.
cháu có làm bảng lương cho doanh nghiệp (đã nhờ dì cháu là kế toán tham khảo và ok rồi ạ) nhưng sếp cứ bắt phải làm theo kiểu của Nhà nước, mà cháu mới ra trường, mới làm bảng lương lần đầu, ko hiểu theo kiểu nhà nước là như thế nào ạ :(
Cháu có thể xin chú mail để gửi bảng lương cháu làm trước đây qua nhờ chú coi giùm được không ạ?
Cháu cám ơn chú!
Và nhờ các anh chị trong diễn đàn ai có thể giúp thì giúp giùm cho em với ạ! Sếp em khó tính lắm, la mắng suốt ngày làm em cũng áp lực, muốn nổ tung đầu luôn rồi :(
 
Lần chỉnh sửa cuối:
Bạn dùng chức năng đính kèm file gởi lên đây. Nhớ nén file lại trước khi gởi lên, tôi tranh thủ xem giúp cho bạn.
 
Gửi chú Trí

Đây là Hồ sơ thang bảng lương mới nhất mà chị kế toán cũ chuyển qua cho cháu ạ, với bảng lương này GĐ vẫn k đồng ý mà cứ muốn là phải theo kiểu của Nhà nước!
Cháu thì mới ra trường, mới vào làm, cũng chỉ mới nghiên cứu thủ tục chứ làm bảng lương thì vẫn còn lơ mơ lắm ạ! :(
Chú rảnh thì xem rồi chỉ bảo thêm cho cháu với ạ!
Cháu cảm ơn chú!
 

File đính kèm

  • Thang bang luong cong ty.rar
    26 KB · Đọc: 755
Nhận xét: (Gởi: ha.maily)

1.- Hãy định dạng lại dữ liệu khu vực bậc là text , hiện khu vực này định dạng là account
2.- Hãy làm tròn lại hệ số, để mức lương không có số lẻ khi chuyển hồ sơ đăng ký tham gia BHXH
3.- Thang bảng lương, các bậc/mức lương không có khuyến khích, không phân ra được nhóm làm việc.

Hiện trạng:

Khối 1./- BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP đều khởi điểm ở hệ số 1,24 (từ Giám Đốc đến Kế toán trưởng)
Tương tự ở Khối 2./- BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ cũng vậy, đều khởi điểm 1,18

Không lẻ Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Kế Toán Trưởng nhiệm vụ, trách nhiệm, trình độ như nhau cũng như Trưởng/Phó Phòng ngang với nhân viên

Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc:

- Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.

- Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản lý chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất.

- Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi, khoảng cách của bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ các tài năng tích luỹ, kinh nghiệm.

- Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường

4.- Đọc thêm các chênh lệch giữa các cột liền kề thấp nhất bằng 5%, tại đây để xét thang lương bảng lương phù hợp chưa

5.- Xem chi tiết trong Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 "Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước". bài số 12 để áp dụng mã số cho phù hợp



Tạm thời vậy đi nhe, tôi làm việc tiếp, rỗi tôi sẽ trao đổi thêm
 
Chú Trí ơi cháu có điều chỉnh lại thang bảng lương, chú coi giùm cháu xem được chưa ạ?
Cháu vẫn không hiểu lắm là hệ số lương do mình tự xây dựng (gọi nôm na là tự bịa) ạ? miễn sao đảm bảo nguyên tắc
"các chênh lệch giữa các cột liền kề thấp nhất bằng 5%" và mức lương thấp nhất của nhân viên được đào tạo phải trên 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Và khoảng cách tăng hệ số mình xây dựng sao ạ? có cần thiết phải đồng đều nhau giữa các bậc ko ạ?
Cháu cảm ơn chú!

À chú ơi cho cháu hỏi cái bảng thanh toán lương mà mình nộp lúc làm thủ tục xác nhận công đoàn bên liên đoàn lao động ấy ạ! bảng đó mình có cần kê phần trích BHXH chưa ạ?
 

File đính kèm

  • he thong thang bang luong (Mai).xls
    30.5 KB · Đọc: 343
Lần chỉnh sửa cuối:
Cho mình hỏi, trường hợp các sếp có mức lương khá cao, ví dụ trên 100tr (đã được ghi trong hợp đồng), khi xây dựng thang lương hệ số khá cao. Như vậy có vấn đề gì không ah? Có thiệt thòi cho doanh nghiệp không?

Thang lương có cần xây dựng cho đúng tình hình thực tế của doanh nghiệp hay chỉ cần trên mức tối thiểu là ok rồi?

Xin các bạn chỉ giúp. Cám ơn ah!
 
Ý bạn là Bác kế toán già gân là nam ạ? Thế thì sory bác nhé, tại thành viên mới nên ko bit, hihi
 
Bác Kế Toán Già Gân cho em hỏi, trường hợp là như thế này:
- Cty em là cty 100% vốn nước ngoài thì thang lương có nhất thiết phải theo hệ số không ạ? Vì công ty cũ hồi trước em làm là cty 100% vốn Nhật,thang lương của họ không theo hệ số, cũng bao gồm 10 bậc, mỗi bậc cách nhau 8%, trong mỗi bậc lớn đó lại chia thành 5 bậc nhỏ, và có thêm lương theo tuổi.( Công ty này ở Q.3)
-Hiện tại cty mới của em chưa có thang lương, nhưng các sếp cũng không muốn áp dụng theo kiểu hệ số của nhà nước, Bác có cách nào hay chỉ cho em với.
Xin chân thành cảm ơn Bác.
 
- Cty em là cty 100% vốn nước ngoài thì thang lương có nhất thiết phải theo hệ số không ạ? Vì công ty cũ hồi trước em làm là cty 100% vốn Nhật,thang lương của họ không theo hệ số, cũng bao gồm 10 bậc, mỗi bậc cách nhau 8%, trong mỗi bậc lớn đó lại chia thành 5 bậc nhỏ, và có thêm lương theo tuổi.( Công ty này ở Q.3)
-Hiện tại cty mới của em chưa có thang lương, nhưng các sếp cũng không muốn áp dụng theo kiểu hệ số của nhà nước, Bác có cách nào hay chỉ cho em với.
Xin chân thành cảm ơn Bác.

Về mặt cơ bản, doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương phải theo phương pháp tại phụ lục số 01 được kèm theo TT 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 và TT 14/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hoặc các phương pháp khác phù hợp với doanh nghiệp; hoặc doanh nghiệp có thể vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương của Doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ quy định hệ thống thang, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.

Việc để hệ số hay không có hệ số không nhất thiết, tuy nhiên có những cơ quan lao động họ yêu cầu cần phải có hệ số. Việc lập mức lương không kèm theo hệ số nhưng thực tế từ các khoản giãn bậc, mức khởi điểm của bậc 1 cũng đã ngầm định trong đó đã có hệ số rồi (Hệ số= mức lương / "chia" mức lương tối thiểu vùng)

Mỗi bậc cách nhau 8%, mang tính cào bằng, chữa cháy trong việc xây dựng thang lương, bảng lương, chưa phát huy được bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.
 
Cả nhà ơi cho em hỏi tí. Em đang làm tại Công ty bảo vệ. vừa tính lương khoán cho nhân viên bảo vệ, vừa tính lương theo hệ số cho nhân viên văn phòng (nhưng thực chất cũng là lương thực lãnh cũng là lương khoán, nên phụ cấp của nhân viên em nâng lên rất cao, không theo hệ số nào). Em làm như vậy có được không ah?
Riêng em cảm thấy ko hợp lý nhưng không biết phải giải quyết như thế nào. Vì đây là theo ý của cấp trên. Mong cả nhà hướng dẫn giùm em.
 
. . . . Riêng em cảm thấy ko hợp lý nhưng không biết phải giải quyết như thế nào. Vì đây là theo ý của cấp trên. Mong cả nhà hướng dẫn giùm em.

Công ty Bảo vệ thì không thể là CTi Nhà nước; Chuyện fá sản nếu có thì các sếp lo; Bạn chỉ có thể ưu ái với CTi, nếu bạn đem những bất hợp lý đó ra tính trên thực tế vài tháng lương rồi trình cho sếp để sếp xem;
(Nhưng nên đưa sếp nào dễ tính đó nha; Đưa sếp khó tính, mình đúng sếp cũng cho mình hỗn, rằng áo mặc đòi qua khỏi đầu là tiêu đời bạn luôn!)
 
Cả nhà ơi cho em hỏi tí. Em đang làm tại Công ty bảo vệ. vừa tính lương khoán cho nhân viên bảo vệ, vừa tính lương theo hệ số cho nhân viên văn phòng (nhưng thực chất cũng là lương thực lãnh cũng là lương khoán, nên phụ cấp của nhân viên em nâng lên rất cao, không theo hệ số nào). Em làm như vậy có được không ah?
Riêng em cảm thấy ko hợp lý nhưng không biết phải giải quyết như thế nào. Vì đây là theo ý của cấp trên. Mong cả nhà hướng dẫn giùm em.


Hiện nay các doanh nghiệp thường đẩy phụ cấp lên cao nhằm cho lương cơ bản xuống thấp. Khi lương cơ bản thấp thì chi phí bảo hiểm và các chế độ theo lương cơ bản cũng thấp theo. Bạn cũng cần đưa ra ý kiến đề xuất, nêu lên quan điểm của mình với sếp, tránh việc sau này khi cơ quan nhà nước thanh tra kiểm tra sếp nói: Em biết làm sao em không đề xuất với anh...! (ví dụ thế).

Bạn có thể trả lương cho khối VP theo hệ số lương, mức lương mà công ty bạn đăng ký với cơ quan nhà nước. Còn nhân viên tính lươg theo giờ. Giả sử như ở Hà Nội hiện nay lương bảo vệ trung bình là 15.000đ/h (trong đó đã bao gồm các khoản phụ cấp, nhưng phụ cấp cũng phải phù hợp chứ không nên đẩy cao quá).
Vì bạn nói chung chung nên mình chỉ có thể trả lời chung chung như vậy:
 
Chú KTGG ơi cho con hỏi 1 chút ạ. Con mới vào nghề còn non yếu quá. Con đang xây dựng thang bảng lương cho công ty mà nó rắc rối quá. Công ty con kinh doanh bên lĩnh vực giầy dép, tấm trải sàn. Trước đây thì trả lương theo thang bảng lương nhà nước nhưng giờ công ty muốn thay đổi xây dựng thang bảng lương mới nhằm giảm chi phí đóng BHXH. Con đánh giá giá trị công việc theo phương pháp cho điểm. Sau đó nhóm các chức danh gần điểm thành ngạch lương. Từ đó xây dựng tiếp các bậc lương. Nhưng con bị rối bước xác định hệ số bậc 1 cho mỗi ngạch. Con tính hệ số ấy dựa trên điểm giá trị công việc. Giả sử con chon mức điểm thấp nhất của ngạch thấp nhất có hệ số là 1.07. Hệ số bậc 1 của ngạch trước đó và hệ số bậc 1 của ngạch thấp nhất sẽ tỷ lệ với điểm thấp nhất của ngạch trc đó và điểm thấp nhất của ngạch thấp nhất.
Con xác định như vậy có ổn không ạ. Con thấy nó không được khả thi lắm.
Con cảm ơn chú nhiều.
 
Chú KTGG ơi cho con hỏi 1 chút ạ. Con mới vào nghề còn non yếu quá. Con đang xây dựng thang bảng lương cho công ty mà nó rắc rối quá. Công ty con kinh doanh bên lĩnh vực giầy dép, tấm trải sàn. Trước đây thì trả lương theo thang bảng lương nhà nước nhưng giờ công ty muốn thay đổi xây dựng thang bảng lương mới nhằm giảm chi phí đóng BHXH. Con đánh giá giá trị công việc theo phương pháp cho điểm. Sau đó nhóm các chức danh gần điểm thành ngạch lương. Từ đó xây dựng tiếp các bậc lương. Nhưng con bị rối bước xác định hệ số bậc 1 cho mỗi ngạch. Con tính hệ số ấy dựa trên điểm giá trị công việc. Giả sử con chon mức điểm thấp nhất của ngạch thấp nhất có hệ số là 1.07. Hệ số bậc 1 của ngạch trước đó và hệ số bậc 1 của ngạch thấp nhất sẽ tỷ lệ với điểm thấp nhất của ngạch trc đó và điểm thấp nhất của ngạch thấp nhất.
Con xác định như vậy có ổn không ạ. Con thấy nó không được khả thi lắm.
Con cảm ơn chú nhiều.


Lâu lâu chú KTGG không vào GPE rồi.
Bạn gửi file bạn đã làm lên đây đi. Bạn gửi nguyên file và giải thích cách tính hiện tại của bạn và bạn thấy chưa ổn ở chỗ nào?
Bạn đã thực hiện theo nghị định mới chưa?
Mình cũng làm về nhân sự, chẳng giỏi giang gì đâu nhưng cũng có thể cùng trao đổi với bạn.
Hai cái đầu chụm vào chắc là giải quyết tốt hơn đấy, (hiệp tác lao động trí óc) hihi.
 
anh xuan.nguyen82 ơi. anh có thể cho e xin mail được không ạ.Em send anh xem qua và cho em lời khuyên với ạ. Sao e tìm mãi chẳng thấy chỗ attach đâu cả ý :'(
 
anh xuan.nguyen82 ơi. anh có thể cho e xin mail được không ạ.Em send anh xem qua và cho em lời khuyên với ạ. Sao e tìm mãi chẳng thấy chỗ attach đâu cả ý :'(

Bạn ấn nút "đổi sang khung lớn" sẽ thấy attach file, nhớ nén lại cho nhẹ rồi tải lên và đóng khung lại. Gửi bài....
 
View attachment dao_thang luong.rarEm chào các anh (chị).
Em đang xây dựng thang lương cho Công ty mà sao gặp nhiều vấn đề quá, mãi mà chẳng đâu vào đâu cả. Các anh (chị) giúp em với. Công ty em hiện tại đang áp dụng thang bảng lương của Nhà nước nhưng giờ ông Giám Đốc yêu cầu xây dựng thang bảng lương mới nhằm giảm mức đóng BHXH. Em gửi kèm file lương em đang xây dựng mong sự giúp đỡ của mọi người. Em xin nói qua về phương án lương em đang xây dựng:


+Thu nhập = Lương cứng + lương mềm
+ Lương cứng = Phụ cấp hàng tháng( nhà ở ,chuyên cần,ăn..) + lương theo vị trí công việc( đánh giá điểm qua 12 tiêu chí để xác định cấp bậc,nhóm chức danh)
+Lương mềm = số điêm (đánh giá theo kết quả hoàn thành/100 điểm/đánh giá hàng tháng) * hệ sô lương mềm theo chức danh *(số tiền /điểm)

Em thấy mông lung quá, một số vấn đề như:
1) Đánh giá phàn cứng : Đánh giá được điểm của các chức danh rồi ,từ đấy xây dựng được hệ số,thang luong
nhưng quay ngược lại xép các chức danh trong nhóm vào bậc nào
2) Hệ số khoảng cách giữa các nhóm đã phù hợp chưa
3) Đánh giá phầm mềm : để trả lương mềm theo kết quả hoàn thành công việc.có thể lấy từ khoảng cách lương trong bảng cứng không
Ví dụ : nhóm cán bộ cấp trưởng cách cấp phó là 117%, cấp phó cách cấp NV1 là 126%,NV cấp 1 cách cấp 2 là 118%....nếu cấp trưởng là 4 thì cứ thế giảm lùi % các các nhóm dưới.....
Mong mọi người giúp em với ạ.
 
Lần chỉnh sửa cuối:
Web KT
Back
Top Bottom