Bạn sẽ quyết định vấn đề như thế nào nếu bạn là VIP?

[Bảy Dzõ]

Nãy giờ cty diễn tập phòng cháy chữa cháy chừ mới làm việc lợi!
Đằng nào cũng có cách hết anh à,
Ví dụ với một tháng anh làm 26 ngày em sẽ tính cho anh mức lương cao hơn một chút xíu, bù lại nếu làm 22-24 ngày thì em lại tính mức lương khác đi một chút xíu hoặc tùy theo mức độ công việc, áp lực, độ độc hại sẽ tính khác.......Tôn Ngộ Không tùy cơ ứng biến!!!!!!!!!!

Bài viết bị trùng, nhờ SMod/Mod dạo ngang vung kiếm giùm em một phát. Cám ơn..............

 

[Bảy Dzõ]

Nãy giờ cty diễn tập phòng cháy chữa cháy chừ mới làm việc lợi!
Đằng nào cũng có cách hết anh à,
Ví dụ với một tháng anh làm 26 ngày em sẽ tính cho anh mức lương cao hơn một chút xíu, bù lại nếu làm 22-24 ngày thì em lại tính mức lương khác đi một chút xíu hoặc tùy theo mức độ công việc, áp lực, độ độc hại sẽ tính khác.......Tôn Ngộ Không tùy cơ ứng biến!!!!!!!!!!

Vậy cho anh hỏi tixiu chút xíu luôn nhé vay đối với các công trả lương fix cho nhân viên theo tháng thì sao để vẹn đôi đường tình duyên đây...?

 

[tixiudeghet]

Vậy cho anh hỏi tixiu chút xíu luôn nhé vay đối với các công trả lương fix cho nhân viên theo tháng thì sao để vẹn đôi đường tình duyên đây...?

Tất cả các công ty đều tính lương theo lương fix hàng tháng mà anh, quan trọng là anh xây dựng cái khung ngay từ ban đầu. Mà trước khi xây khung thì lại khảo sát như khảo sát giá vậy!
Hì, tiết lộ với anh là em hỏng có làm nhân sự hay những cái gì liên quan đến nhân sự kế toán á!!!!, nhưng nếu đặt vị trí là em thì em sẽ................chịu không chịu thiệt thòi phút nào, 1 ngày làm thêm 10phút, 1 tháng làm một ngày thứ 7 thôi, các ngày còn lại em cho nghỉ hết nếu không đụng chạm gì đến khung lương.
Quan trọng là ngay từ ban đầu mình xây dựng khung lương thui!.............còn cách hay hơn thì phải tốn phí đó......kaka

 

[Bảy Dzõ]

Tất cả các công ty đều tính lương theo lương fix hàng tháng mà anh, quan trọng là anh xây dựng cái khung ngay từ ban đầu. Mà trước khi xây khung thì lại khảo sát như khảo sát giá vậy!
Hì, tiết lộ với anh là em hỏng có làm nhân sự hay những cái gì liên quan đến nhân sự kế toán á!!!!, nhưng nếu đặt vị trí là em thì em sẽ................chịu không chịu thiệt thòi phút nào, 1 ngày làm thêm 10phút, 1 tháng làm một ngày thứ 7 thôi, các ngày còn lại em cho nghỉ hết nếu không đụng chạm gì đến khung lương.
Quan trọng là ngay từ ban đầu mình xây dựng khung lương thui!.............còn cách hay hơn thì phải tốn phí đó......kaka

Cũng may tixiu không làm trong lĩnh vực nhân sự hay kế toán mà giỏi thế rồi nếu mà còn chuyên nghành nữa thì chắc anh phục em hơn chữ phục. Phần góp ý của em đúng như em nói nếu ta xây dưng cấu trúc bảng lương ngay từ đầu và sau đó thì Tôn Ngộ Không một chút. Nhưng đối với các doanh nghiệp không tính ngày công như em nói thì sao (Của em: Ví dụ với một tháng anh làm 26 ngày em sẽ tính cho anh mức lương cao hơn một chút xíu, bù lại nếu làm 22-24 ngày thì em lại tính mức lương khác đi một chút xíu hoặc tùy theo mức độ công việc, áp lực, độ độc hại sẽ tính khác)? Họ sẽ trả lương chính cho tất cả mọi người như những tháng khác cho dù tháng này số ngày làm việc của họ có thể thấp hoặc cao hơn tháng trước. Ở đây mình bàn về điểm tốt và điểm xấu của việc nghỉ 1.5/7 hay là 1/7.2/7. Như thầy Tuấn NDU đã góp ý ở trên nếu ta xác định nhân viên nghỉ 1.5/7 thì việc canh chỉnh bảng lương, tính công và tính lương sẽ khoẻ hơn cho người làm công tác quản lý nhân sự. Vì thế dựa trên các "điểm dễ" cho việc xác định việc nghỉ 1.5/7 thì ta có được: tiết kiệm thời gian cũng như dễ dàng hơn cho người làm công tác nhân sự (dễ dàng hơn cũng đồng nghĩa giúp tính luơng có độ chính xác cao hơn, đỡ phiền toái nếu bị mắc lỗi hơn...) và tỷ lệ cân bằng thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động như anh phân tích phía trên thì ý kiến của anh cho rằng mình nên theo xu hướng này vì nó có điểm đồng lợi.

 

[Bảy Dzõ]

Những năm gần đây, TP HCM (Không rõ các tỉnh khác có vậy không?) fát 2 tháng lương cho những đối tượng hưu trí.

Các bạn hãy bình luận việc này dưới góc nhìn xã hội học.

& thêm nữa: Lỡ ra ông/bà này khuất núi trước tháng thì có bị khấu trừ tiến tuất không?

Bác HYen17 ơi, cho em hỏi "khấu trừ tiến tuất" là gì vậy? Thật sự em không hiểu ý nghĩa của nó... Cảm ơn bac...

 

[Bảy Dzõ]

Trong khi chờ đợi bác HYen17 giải thích về ý nghĩa của "tiền tuất" thì em xin trình bày quan điểm của riêng em về vấn đề phát 2 tháng lương cho những đối tượng thuộc cán bộ hưu trí theo dưới góc nhìn xã hội học của riêng bản thân em như sau:
Mặc dù hiện tại em không sống và làm việc tại Việt Nam, nhưng thông qua các thông tin trên các phương tiện đại chúng thì ta nhìn nhận rõ một điều rằng vấn đề về lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, lương hưu là các đề tài tranh luận không có điểm dừng. Bài viết này chỉ dừng lại ở vấn đề lương hưu và đặc biệt 02 tháng lương hưu cho các cán bộ hưu trí dịp Tết (bắt đầu từ năm 2012 dịp Tết Nhâm Thìn). Với tình hình chung thông qua các phương tiện thông tin đại chúng thì chúng ta biết được rằng quỹ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của nước ta hàng năm trội thu so với chi với con số ngàn tỷ nhưng chế độ dành cho người lao động thì chưa thấy có điểm nào điều chỉnh lại theo hướng tích cực trên (vấn đề về an sinh xã hội chưa được nâng lên đúng tầng thích hợp). Đây là tiêu điểm cho các nhà báo nhà đài đăng tin và cũng làm không ít những người dân Việt Nam bày tỏ sự bất bình trước những thông tin trên. Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam đã quyết định đi một nước cờ cứu nhằm xoa dịu bớt đi sự phản hồi của những người lao động đang hoặc đã hoàn thành trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bằng cách tăng thêm 2 tháng lương cho các thành phần đang hưởng lương hưu.

Quyết định trên cũng mang không ít niềm vui đến cho các vị đã cống hiến cũng như giảm bớt các chỉ trích về sự bội thu so với chi của bảo hiểm xã hội Việt Nam (chưa tính đến còn hơn 4000 tỷ đồng mà các doanh nghiệp đang thiếu nợ BHXH). Mặc khác số lượng người đang được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng đang ở mức 4-5% trên tổng số nguời đã và đang thực hiện chế độ BHXH hàng năm, cho nên số tiền phải chi cho 2 tháng lương này là không cao so với tổng thu + tổng nợ mà BHXH VN đang có. Tuy nhỏ nhưng nó cũng dù ít dù nhiều chứng tỏ BHXH VN đang từng bước cải thiện chế độ cho những người đã hoàn tất nhiệm vụ trên cho dù cần có thêm những hành động tích cực hơn nữa để người dân có thể an tâm khi tham gia BHXH nếu chúng ta so sánh với các nước bạn trong khu vực. Đây là một hành động có thể nói là "Cần nhưng chưa đủ" của BHXH VN trong thời gian gần đây. Thân

 

[ChanhTQ@]

[ThongBao]Bác HYen17 ơi, cho em hỏi "khấu trừ tiến tuất" là gì vậy? Thật sự em không hiểu ý nghĩa của nó... Cảm ơn bac...[/thongbao]

Cũng như người đương chức có đóng BHXH khi chết (Không fải do tai nạn LĐ), người đã hưu sẽ được chi 1 khoản tiền được gọi là tiền tuất; (Tiền này gần như đủ mua 1 cái hòm loại nhàn nhàn để chun zô khi ta không cần không khí nữa)

Mình thấy vấn đề là fát 2 tháng lương hưu cho những người tuổi cao sức iếu như vậy trong mua rét mướt hay nắng gắt. Điều này dễ làm cho các cụ ông, cụ bà đứt bóng;

Lúc đó sổ sách hạch toán sẽ chênh lệnh với giấy chứng tử!

Vậy không rõ BHXH quận huyện trỡ lên có tài hạch toán như thế nào?

Hay lại fát sinh kẻ hở để nhân viên BHXH tiêu chực?

 

[SA_DQ]

SV003: Nên hay không vực dậy "QD" Đánh cá Hạ Long", "QD Đánh cá Chiến thắng"?

Những năm cuối của thế kỷ trước chúng ta có 1 số xí nghiệp quốc doanh đánh cá lớn, đáng nể;

Giờ đây, dưới chiến lược biển đảo soi sáng, chúng ta có nên thành lập các xí nghiệp QD đánh cá lớn không các bạn?

Rất mong quyết định từ các bạn.

 

[Bảy Dzõ]

[ThongBao]Bác HYen17 ơi, cho em hỏi "khấu trừ tiến tuất" là gì vậy? Thật sự em không hiểu ý nghĩa của nó... Cảm ơn bac...[/ThongBao]

Cũng như người đương chức có đóng BHXH khi chết (Không fải do tai nạn LĐ), người đã hưu sẽ được chi 1 khoản tiền được gọi là tiền tuất; (Tiền này gần như đủ mua 1 cái hòm loại nhàn nhàn để chun zô khi ta không cần không khí nữa)

Mình thấy vấn đề là fát 2 tháng lương hưu cho những người tuổi cao sức iếu như vậy trong mua rét mướt hay nắng gắt. Điều này dễ làm cho các cụ ông, cụ bà đứt bóng;

Lúc đó sổ sách hạch toán sẽ chênh lệnh với giấy chứng tử!

Vậy không rõ BHXH quận huyện trỡ lên có tài hạch toán như thế nào?

Hay lại fát sinh kẻ hở để nhân viên BHXH tiêu chực?

À thì ra giờ em mới hiểu, đó là tiền tử tuất. Tiền tử tuất được BHXHVN quy định dành cho các đối tượng đang hoặc đã thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH. Qua một số thông tin, do quy định thiếu chặt chẽ của BHXHVN cho nên đã xảy ra một số trường hợp tranh chấp cũng như vài tiêu cực.

1. Tranh chấp quyền thừa hưởng loại tiền này:
Theo Luật BHXH, những người lao động đang làm việc, đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, đang hưởng lương hưu... khi chết thân nhân được xét nhận trợ cấp tử tuất hằng tháng hoặc một lần.Theo quy định, thân nhân người chết đến BHXH quận, huyện nơi người đó nhận trợ cấp hằng tháng hoặc nơi cư trú để nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất. Hồ sơ gồm giấy chứng tử và tờ khai hoàn cảnh gia đình (theo mẫu của cơ quan BHXH) có xác nhận của UBND phường/xã nơi cư trú. Trên lý thuyết cũng như truyền thống của người châu Á thì loại tiền này không đáng có những tranh chấp về thừa hưởng nhưng nó đã xảy ra cũng chính một phần do các quy định của BHXH thiếu sự chặt chẽ trong vấn đề giải quyết chi trả loại tiền này. Thiết nghĩ cần có một sự sửa đổi hoặc bổ sung đầy đủ hơn về người thừa kế loại tiền này. Khó thể nói rằng cứ áp dụng luật thừa kế để quyết định người thừa hưởng số tiền trên. Ví dụ: Ông A đã goá vợ và có một cậu con trai. Cha mẹ ông cũng đã mất. Nay khi ông mất thì người con trai không quan tâm lo lắng đến việc ma chay cho ông nên các anh chị em của ông đứng ra làm đám nhưng số tiền tử tuất ấy lại về tay của cậu con trai. Ta không bàn tới giá trị nhân văn ở đây nhưng cũng rất cần thiết để BHXHVN nên coi loại và có các điều luật rõ ràng hơn cho việc người nào sẽ được nhận số tiền này.

2. Tiêu cực: đối với các gia đình có người thân qua đời thì việc tỉnh táo để quản lý nhiều việc đã là khó khăn huống chi nhớ đến các khoảng tiền như thế này hoặc người thân của người quá cố không hiểu rõ được sự việc vì lý do thiếu kiến thức, thiếu thông tin hoặc không được sự thông báo của cơ quan BHXH địa phương. Cho nên người đã mất nhưng gia đình họ không được nhận số tiền trên và không cần giải thích có lẽ mọi người cũng biết được tiền đó sẽ thuộc về ai. Không bàn quá sâu về vấn đề này vì có thể dính dáng một ít gì đó đến chính trị hoặc các cán bộ đương chức nhưng đâu đó những tiêu cực này vẫn nhan nhản tồn tại. Giá trị nhân văn, tính nhân đạo của con người đã bị đồng tiền (nhất là những đồng tiền thuộc loại này) che mắt dưới các hình thức kỷ luật thiếu tính răn đe của pháp luật hiện tại.

Hy vọng rằng xã hội ngày một phát triển, con người ngày một tiến lên thì các tiêu cực ngày càng bị loại bỏ và pháp luật càng chặt chẽ hơn để mọi người dân được hưởng những gì họ đáng phải được hưởng. Hy vọng vào một ngày, một ngày nào đó.....

P/S: bài viết này chỉ mang tính chất là suy nghĩ cá nhân và không dính dáng đến bất kỳ các tố chất chính trị.

Thân

 

[tixiudeghet]

[ThongBao]Bác HYen17 ơi, cho em hỏi "khấu trừ tiến tuất" là gì vậy? Thật sự em không hiểu ý nghĩa của nó... Cảm ơn bac...[/ThongBao]

Cũng như người đương chức có đóng BHXH khi chết (Không fải do tai nạn LĐ), người đã hưu sẽ được chi 1 khoản tiền được gọi là tiền tuất; (Tiền này gần như đủ mua 1 cái hòm loại nhàn nhàn để chun zô khi ta không cần không khí nữa)

Mình thấy vấn đề là fát 2 tháng lương hưu cho những người tuổi cao sức iếu như vậy trong mua rét mướt hay nắng gắt. Điều này dễ làm cho các cụ ông, cụ bà đứt bóng;

Lúc đó sổ sách hạch toán sẽ chênh lệnh với giấy chứng tử!

Vậy không rõ BHXH quận huyện trỡ lên có tài hạch toán như thế nào?

Hay lại fát sinh kẻ hở để nhân viên BHXH tiêu chực?

Tiêu chực ở đâu cũng có Bác ơi, họ ngó mặt đặt tên lắm.
Con cũng gặp một trường hợp, có một người bạn làm bên nhân sự rất rành về luật, khi nghỉ việc tới BHXH để nhận BHTN thì nó hỏi là giờ muốn nhận từng tháng hay nhận một cục (nhận 1 lần thôi).........Thế là được nhận luôn một lần mà chẳng phải đi về hoài cho mệt, trước đó bạn đó cũng tranh luận dữ dội với nó rồi nó nói vậy à.
Nếu là mình thì khi đến nó hỏi mình làm cái gì, nghề gì, nếu thấy mình không biết luật là nó hành chính lắm, cho mình đi lên đi xuống, mỗi tháng trình diện 1 lần, còn không thì cho nó tiêu chực nó mới chịu làm nhanh.............èo.............đúng là cơ quan Hành Chính mà!!!!!!!!!!!!! Đây là câu chuyện Tí thấy sao Tí chỉ kể vậy lại thôi chứ ko đụng chạm đến Chính Trị à!

 

[Bảy Dzõ]

Những năm cuối của thế kỷ trước chúng ta có 1 số xí nghiệp quốc doanh đánh cá lớn, đáng nể;

Giờ đây, dưới chiến lược biển đảo soi sáng, chúng ta có nên thành lập các xí nghiệp QD đánh cá lớn không các bạn?

Rất mong quyết định từ các bạn.

Em đã từng muốn có một bài viết về vấn đề này, nay bác HYen17 đã nêu lên thì em cũng có vài suy nghĩ riêng về tiêu đề trên:

Vấn đề về biển Đông về tàu cá hiện nay là một trong nhưng tin nóng và thường được các báo hoặc nhà đài đưa lên hàng ngày. Việc các tàu cá Việt Nam đánh bắt xa bờ bị "tàu lạ" đâm, bắn hay bắt đi... Nói cho cùng tính quần thể của người dân ta còn thấp so với các nước khác. Chẳng hạn như các bác Tàu kia, họ lập ra những họp tác xã, tập đoàn đánh cá xa bờ để mỗi lần ra khơi là các đoàn từ hàng trăm đến cả nghìn chiếc. Với số lượng tàu như thế thì liệu có tàu lạ nào dám đụng đến họ???

Dựa vào câu nói của bác HYen17, thật rất cần những xí nghiệp, tập đoàn quốc doanh đánh cá trong thời điểm hiện tại. Em xin phân tích lý do tại sao chúng ta cần những xí nghiệp như thế:

1. Đánh bắt riêng rẻ luôn thua thiệt so với số đông. Dưới một doanh nghiệp được luật pháp công nhận thì việc ra khơi gặp các vấn đề liên quan đến ngoại giao (ko cần nói rõ thêm) thì đứng đầu doanh nghiệp sẽ có những biện pháp nhờ chính phủ can thiệp vì họ hoạt động dưới luật pháp của chính phủ. Đánh bắt riêng lẻ thì phần thiệt thòi luôn luôn là của các ngư dân.
2. Cũng giống như đã nhắc tới ở trên, khi có doanh nghiệp thì chắc chắn là số lượng tàu đánh bắt không nằm ở các con số vài mà có thể là chục là trăm. Khi ra khơi với số lượng nhiều thì chúng ta luôn có được sự hỗ trợ qua lại nếu gặp những trục trặc, hay sự cố. Giữa biển khơi trùng sóng thì sự hỗ trợ đó chính là yếu tố sống còn của các ngư dân và có thể giảm thiệt hại tối đa về người và của.
3. Hiện tại đa phần tàu cá Việt Nam của chúng ta ra khơi với các trang thiết bị cũ kỹ, lạc hậu hoặc không muốn nói là không có. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến tính tồn tại của các tàu cá đơn lẻ. Nếu đứng đầu là doanh nghiệp thì mọi tàu có thể được trang bị đầy đủ các trang thiết bị giúp nâng cao độ an toàn cho tàu, đảm bảo tính mạng của ngư dân, cũng như nâng cao chất lượng đánh bắt (trang bị đầy đủ hệ thống điện đàm tầm xa, máy dự đoán bão, máy dò tìm các luồng cá....)
4. Sản phẩm đánh bắt về sẽ do doanh nghiệp đứng ra tìm kiếm các đầu mối thu mua tránh hoặc giảm bớt tình trạng ép giá người ngư dân.

Hình chung, với các yếu tố có lợi nếu có được các doanh nghiệp đánh bắt lớn như thế và những mối đe doạ mạng sống của các ngư dân đánh bắt lẻ hiện nay thì việc hình thành các doanh nghiệp đánh bắt lớn là điều mà mọi người và chính phủ nên để ý, quan tâm và hành động càng sớm càng tốt. Với đất nước với vị trí địa lý là dọc thềm lục địa như Việt Nam thì không lý gì chúng ta lại không có được những doanh nghiệp tốt và hỗ trợ tối đa các ngư dân để nâng cao sản lượng đánh bắt và hạn chế tối đa các vấn đề đáng tiếc cho ngư dân. Thân.

 

[tixiudeghet]

Nguyên văn bởi HYen17
Những năm cuối của thế kỷ trước chúng ta có 1 số xí nghiệp quốc doanh đánh cá lớn, đáng nể;

Giờ đây, dưới chiến lược biển đảo soi sáng, chúng ta có nên thành lập các xí nghiệp QD đánh cá lớn không các bạn?

Rất mong quyết định từ các bạn.

Em chỉ nghỉ đơn giản:
Cái gì to lớn và thế lực mạnh thì hẳn mọi người phải sợ! Lẻ tẻ như một bó đũa mà không buộc dây thì chúng sẽ bẽ gãy từng thằng từng thằng một! Cột lại một bó đố chúng dám!
Do đó cần thiết phải lập ra các tập đoàn hoặc Xí nghiệp Quốc Doanh về đánh bắt thủy hải sản trên biển. +> một khi đã lớn mạnh, đoàn kết và có tính chất nhà nước trong đó thì ít ra mấy ổng vút mặt phải nể mũi..........

 

[Bảy Dzõ]

Em chỉ nghỉ đơn giản:
Cái gì to lớn và thế lực mạnh thì hẳn mọi người phải sợ! Lẻ tẻ như một bó đũa mà không buộc dây thì chúng sẽ bẽ gãy từng thằng từng thằng một! Cột lại một bó đố chúng dám!
Do đó cần thiết phải lập ra các tập đoàn hoặc Xí nghiệp Quốc Doanh về đánh bắt thủy hải sản trên biển. +> một khi đã lớn mạnh, đoàn kết và có tính chất nhà nước trong đó thì ít ra mấy ổng vút mặt phải nể mũi..........

Ngắn gọn, dễ hiểu, đánh thẳng vào trọng tâm... Hay....

 

[SA_DQ]

SV004: Bất động sản đang tồn kho lớn.

Các bạn cho biết ý kiến:

(1) Nguyên nhân vì sao tồn kho lớn đến vậy?

(2) Hướng giải quyết của bạn?

Chúc các bạn vui khỏe!

 

[tixiudeghet]

Các bạn cho biết ý kiến:

(1) Nguyên nhân vì sao tồn kho lớn đến vậy?

(2) Hướng giải quyết của bạn?

Chúc các bạn vui khỏe!

Em chém chút:
Tồn là do không bán được, mà không bán được là do: Cung>Cầu, Cầu nhưng lại không Cầu, Nhược điểm/bất lợi, đội ngũ NVKD có năng lực, chiến thuật bán hàng và đầu tư
Hướng giải quyết ư: Xem thử mình bị mắc cạn, mắc kẹt, bí ở chỗ nào/do đâu thì mới đưa ra hướng giải quyết thích hợp ở chỗ đó chứ!!!!!!!!

1. Không có nhu cầu nhiều/cao so với sự chạy xô ào ào vào đầu tư bất động.........sản. (Cung>Cầu): Cái này là thấy những năm 90 (đây là thời kỳ hoàng kim của bất động sản) người ta đầu tư bất động sản thu lợi nhuận ầm ầm và nhanh giàu thế là trở thành phong trào chạy đua theo mà không phân tích, không khảo sát và tầm nhìn (vĩ mô) còn hạn hẹp. Ai cũng đổ xô theo/vào đầu tư cuối cùng, cái này là một dạng ăn theo nè => đóng băng........ẹc ẹc
2. Có nhu cầu nhưng lại không chịu...**...cầu (cấm nghĩ bậy) có nghĩa là: Không đủ khả năng, hoặc có nhu cầu về loại A nhưng thị trường ào ạt toàn loại B,C...., hoặc do thời kỳ khủng hoảng nên họ sẽ cố thủ bằng những loại hình khác như chuyển qua trữ đô la, vàng,,,,......
3. Những bất lợi/bất tiện của các chung cư, dự án Bất Động........sản: Tính riêng tư (sổ đỏ chung/riêng....), sự thoải mái, yên tĩnh, các vị trí không được thuận lợi, phong thủy,......Dzí dzụ như ở chung cư thường phải gửi xe theo tháng, muốn ca hát 5số hay 6 số trong chung cư thì sợ ồn, có những người làm ca hoặc tăng ca hay có việc 12h đêm về nhà thì bị cấm cửa....rồi tốn quá nhiều các chi phí về dịch vụ chẳng hạn.......nhiều yếu tố chi phối.........
4. Chưa tính đến đội ngũ quản lý kinh doanh, Nhân viên kinh doanh.......có năng lực bán hàng hay kô, rồi cả chương trình PR hoặc các khuyến mãi hấp dẫn nữa..........mà hầu như dân thích Khuyến mãi thì phải!!!!!!!!!!!!!!
ẹc ẹc, em chỉ chém bão thôi chứ Ứ biết gì về Bất Động......Sản hồn cả

 

[tixiudeghet]

Các bác cô chú anh chị em có thể bình loạn về:

1. Làm sao để các con đường của nước ta không bị hư hỏng xuống cấp như bây giờ
2. Làm sao để giảm ùn xe, ùn tắc giao thông, kẹt đường???????

 

[ChanhTQ@]

SV005: Đường xá Việt nam

(1) Đường hư hỏng & xuống cấp. hử . . . .

Trước tiên ta đi tìm nguyên nhân cái coi sao nha:

Về fía nhà làm đường:

• Tiêu cực bớt xén vật tư
• Fải chi tiêu cực fí cho các CQ ban ngành, fải chi cho các quan trên quá nhiều
• . . . . .

Về fía người sử dụng đường:

• Xe quá tải mới đủ chung chi cho các cấp, các ngành;
• Tạo tình trạng cao điểm & thấp điểm trên đường
• Tái lập mặt đường của các ngành khác không được kiểm nghiệm theo chuẩn ban đầu
• . . . . .

Một khi tìm ra nguyên nhân đúng thì sẽ có biện fáp khắc fục đúng

Nguyên nhân rõ nét nhất trong các nguyên nhân: Tham nhũng đó bạn!

 

[tixiudeghet]

(1) Đường hư hỏng & xuống cấp. hử . . . .

Trước tiên ta đi tìm nguyên nhân cái coi sao nha:

Về fía nhà làm đường:

• Tiêu cực bớt xén vật tư
• Fải chi tiêu cực fí cho các CQ ban ngành, fải chi cho các quan trên quá nhiều
• . . . . .

Về fía người sử dụng đường:

• Xe quá tải mới đủ chung chi cho các cấp, các ngành;
• Tạo tình trạng cao điểm & thấp điểm trên đường
• Tái lập mặt đường của các ngành khác không được kiểm nghiệm theo chuẩn ban đầu
• . . . . .

Một khi tìm ra nguyên nhân đúng thì sẽ có biện fáp khắc fục đúng

Nguyên nhân rõ nét nhất trong các nguyên nhân: Tham nhũng đó bạn!

Quá đúng,
Tí nghĩ chỉ có 4 chữ Cờ nói lên tất cả: Chung, Chi, Chia Chát => chẳng còn

 

[ChanhTQ@]

SV005B: Làm sao để giảm ùn xe, ùn tắc giao thông, kẹt đường???????

Đầu tiên ta xem xét & nêu ra nguyên nhân ùn tắc giao thông:

(*) Do sự dịch chuyển lớn dân cư từ 'Nông thôn' ra 'Thành thị'
Chuyện này là tất iếu, một khi ta chủ trương Cônghiệp hóa, hiện đại hóa. Các nhà máy/xí nghiệp tập trung gần thành fố, cảng biển & đường giao thông;
Năng suất & sản lượng lao động nônghiệp tăng cao, lao động 'nông thôn' trở nên dư thừa;

(*) Cơ quan công quyền các cấp chưa lo được giao thông công cộng; Không thể quán xuyến được sự fát triển của fương tiện giao thông cá nhân;

(*) Bất lực trước sự rùa bò trong việc fát triển đường xá, cầu cống;
Nhất là bản đồ địa lí nước ta hình không fải là củ khoai tây, mà là chữ S; Tuy vậy chúng ta chưa chú trọng chuyện này.
(Ví dụ tiêu biểu: Về sân bay Long Thành đã nó tới cách đây 20 năm; con đường từ TP HCM đi Dầu giây cũng nói cách đây gần 25 năm)

(*) . . . . .

 

[SA_DQ]

Coi như đây là vấn để có mã SV005C do Tixiudeghet đề xướng

[thongbao]
1. Làm sao để các con đường của nước ta không bị hư hỏng xuống cấp như bây giờ
2. Làm sao để giảm ùn xe, ùn tắc giao thông, kẹt đường???????
[/thongbao]

3. Làm sao để kéo giản tai nạn giao thông, nhất là tai nạn làm chết nhiều người?