Xin hỏi thủ tục làm sổ bảo hiểm cho nhân viên mới? (1 người xem)

[chiprock126]

Mình tạo topic này hy vọng sẽ có nhiều câu hỏi liên quan đến lĩnh vực BHXH - BHYT để các bạn cùng chia sẻ !
Trước hết mình cần các bạn giúp mình trường hợp sau :
- Công ty mình có một số nhân viên đã có sổ BHXH cũ nhưng khi tham gia BHXH bên công ty mình họ không khai báo. Giờ họ nộp sổ và yêu cầu mình nhập hai sổ lại một. Với trường hợp trên mình phải giải quyết như thế nào ? thời gian giải quyết bao lâu ?
Xin cám ơn !

 

[NTTV]

Trong trường hợp này thì bạn làm công văn gởi cơ quan bảo hiểm giải trình về việc nhân viên có 02 sổ BHXH, đồng thời dùng mẫu 03b-TBH để điều chỉnh hủy 1 sổ (Thường là hủy sổ mới, nhập sổ mới vào sổ cũ. Thời gian giải quyết thì tùy thuộc vào cơ quan BHXH chỗ bạn đăng ký thôi.

 

[chinhtumachi]

cho mình hỏi cty thành lập tháng 5/2007 nhưng chưa đóng bảo hiểm. vậy cho mình hỏi liệu có bị cơ quan thuế sờ gáy ko?và đăng ký như thế nào

 

[hong gam]

bạn muốn đăng ký thì lên cơ quan BHXH quận nơi cty bạn có trụ sở. Lên đó sẽ có người hướng dẫn cụ thể về biểu mẫu và các chứng từ, báo cáo đính kèm. Bạn hãy nhanh tiến hành vì càng để lâu thì số tiền truy thu càng lớn, tương đương với số tiền lãi phải nộp càng cao. Lý do: cty bạn thành lập từ 5/2007. Cơ quan BH sẽ truy thu toàn bộ số tiền BH căn cứ trên bảng lương và báo cáo tài chính của cty bạn.

 

[chiprock126]

Trong trường hợp này thì bạn làm công văn gởi cơ quan bảo hiểm giải trình về việc nhân viên có 02 sổ BHXH, đồng thời dùng mẫu 03b-TBH để điều chỉnh hủy 1 sổ (Thường là hủy sổ mới, nhập sổ mới vào sổ cũ. Thời gian giải quyết thì tùy thuộc vào cơ quan BHXH chỗ bạn đăng ký thôi.

Bạn có mẫu công văn không ? cho mình xin nhé !
Cám ơn

 

[hong gam]

Bạn có mẫu công văn không ? cho mình xin nhé !
Cám ơn

Mình thiết nghĩ công văn này đâu khó. Phần nội dung chính thì bạn giải trình vấn đề 1 nhân viên có 02 sổ bảo hiểm như thế nào. nội dung giải trình giống như bạn trình bày ở bài 1 đó chứ đâu phải trường hợp nào cũng cứ phải làm theo mẫu. Rồi bạn xin đề nghị cơ quan bảo hiểm điều chỉnh hủy 1 sổ . Còn mẫu xin điều chỉnh 03b-TBH bạn có thể truy cập trang web http://www.bhxhhcm.org.vn/default.aspx hoặc lên gặp trực tiếp cán bộ bảo hiểm để đơợc hướng dẫn đầy đủ, cụ thể vì mỗi cơ quan bảo hiểm chưa caắc đã hoàn toàn giống nhau đâu bạn.

 

[180178]

Mình thiết nghĩ công văn này đâu khó. Phần nội dung chính thì bạn giải trình vấn đề 1 nhân viên có 02 sổ bảo hiểm như thế nào. nội dung giải trình giống như bạn trình bày ở bài 1 đó chứ đâu phải trường hợp nào cũng cứ phải làm theo mẫu. Rồi bạn xin đề nghị cơ quan bảo hiểm điều chỉnh hủy 1 sổ . Còn mẫu xin điều chỉnh 03b-TBH bạn có thể truy cập trang web http://www.bhxhhcm.org.vn/default.aspx hoặc lên gặp trực tiếp cán bộ bảo hiểm để đơợc hướng dẫn đầy đủ, cụ thể vì mỗi cơ quan bảo hiểm chưa caắc đã hoàn toàn giống nhau đâu bạn.

Vừa qua công ty mình cũng gặp trường hợp như vậy, nhưng do mình chưa có kinh nghiệm về BHXH nên mình đã lỡ lấy sổ BHXH dư để viết cho người mới vào công ty, nhưng sau đó hỏi kỹ lại bên BHXH đề nghị mình hủy sổ mới đi và làm đơn xin cấp sổ mới cho lao động mới chứ không được lấy sổ dư để viết cho người mới, nhưng thủ tục thì rất đơn giản chỉ việc đem sổ BHXH dư đến để hủy thôi chứ không cần công văn gì hết nên mình lo quá sợ sau này có nhiều vấn đề mình đã trả sổ dư mà BHXH không biết nên mình tự làm cuốn sổ đề nghị nhân viên BHXH ký tên đã nhận sổ BHXH của mình.

 

[chiprock126]

Công ty mình bắt đầu hoạt động từ năm 2007, nhưng đến thời điểm hiện tại vẫn chưa tham gia BHXH - BHYT.
Các bạn cho mình hỏi nếu giờ truy lại BH có bị phạt không ? nếu có phạt bao nhiêu ? Hay có cách nào hay hơn ?

 

[cadafi]

Kèm theo đây, xin cho hỏi:
Nếu người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội (dù đã giải thích và động viên/khuyến khích), phần lương đã bao gồm luôn cả BHXH trả thẳng cho người lao động! Trong thỏa ước lao động tập thể chia làm hai phần (đây là phụ lục kèm theo):
1. Những người đồng ý tham gia BHXH (đồng ký tên);
2. Những người không đồng ý tham gia BHXH (đồng ký tên).

Như vậy Cty có bị truy thu tiền BHXH hay không?

 

[hong gam]

Kèm theo đây, xin cho hỏi:
Nếu người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội (dù đã giải thích và động viên/khuyến khích), phần lương đã bao gồm luôn cả BHXH trả thẳng cho người lao động! Trong thỏa ước lao động tập thể chia làm hai phần (đây là phụ lục kèm theo):
1. Những người đồng ý tham gia BHXH (đồng ký tên);
2. Những người không đồng ý tham gia BHXH (đồng ký tên).
Như vậy Cty có bị truy thu tiền BHXH hay không?

Theo mình được biết đối với lao động có ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT chứ không có vấn đề là người lao động không đồng ý tham gia. Luật ở đây quy định cho cả 2 phía người lao động và người sử dụng lao động. Do vậy vẫn bị truy thu tiền BHXH.
Tuy nhiên còn có các trường hợp sau:
1. Nếu trong trường hợp không chịu tham gia BHXH thì doanh nghiệp và người lao động có thể ký với nhau hợp đồng thời vụ, hợp đồng khoán theo công việc. Tuy nhiên đối với loại hợp đồng này, khi doanh nghiệp chi trả từ 500.000 đ trở lên sẽ buộc phải trích thuế thu nhập cá nhân tại nguồn là 10% trên tổng số tiền chi trả cho người lao động từ 2008 trở về trước ( còn 2009 thì sẽ theo luật thuế TNCN 2009).
2. Nếu người lao động ký kết HDLĐ ở nhiều nơi thì chỉ tham gia đóng BHXH tại 1 nơi mà thôi. Vấn đề này do người lao động lựa chọn cho phù hợp và có lợi nhất cho người lao động (vì 1 người lao oộng chỉ có 1 sổ lao động). Trong trường hợp này bạn nên liên hệ với cơ quan bảo hiểm để họ hướng dẫn thủ tục không phải đóng bảo hiểm thêm nữa.

Công ty mình bắt đầu hoạt động từ năm 2007, nhưng đến thời điểm hiện tại vẫn chưa tham gia BHXH - BHYT.
Các bạn cho mình hỏi nếu giờ truy lại BH có bị phạt không ? nếu có phạt bao nhiêu ? Hay có cách nào hay hơn ?

Theo quy định mới, số tiền bảo hiểm của các đơn vị phải nộp về cơ quan bảo hiểm chậm nhất vào ngày cuối hàng tháng. Nếu doanh nghiệp nào muốn đóng theo quý thì phải làm đơn nộp lên cơ quan BH (có mẫu sẵn) để làm căn cứ đóng BH. Nếu đóng chậm so với quy định, cơ quan BH sẽ truy thu tiền lãi nộp chậm căn cứ vào thời gian đóng chậm số tiền BH để tính tiền lãi. mức lãi suất sẽ do nhà nước quy định hàng năm (mình ko nhớ rõ chính xác do cơ quan nào).

các bạn có thể tìm thông tin qua 1 số văn bản sau:
1. Luật BHXH ngày 29/6/2006 có hiệu lực 01/01/2007.
2. Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 và Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31/01/2007
3. quyết định 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007; quyết định số 845/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007; quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007

 

[Người Đưa Tin]

Công ty mình bắt đầu hoạt động từ năm 2007, nhưng đến thời điểm hiện tại vẫn chưa tham gia BHXH - BHYT.
Các bạn cho mình hỏi nếu giờ truy lại BH có bị phạt không ? nếu có phạt bao nhiêu ? Hay có cách nào hay hơn ?

Bạn xem tại đây Công văn giải trình về việc tham gia BHXH chậm !!!


Trình bày đến Cơ quan BHXH sao cho thấu tình thấu lý thì việc khó cũng thành dễ. Họ vẫn khuyến khích cho DN đăng ký tham gia BHXH. Cơ quan BHXH không gắt gao như mình tưởng, có làm mới biết.

Kèm theo đây, xin cho hỏi:
Nếu người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội (dù đã giải thích và động viên/khuyến khích), phần lương đã bao gồm luôn cả BHXH trả thẳng cho người lao động! Trong thỏa ước lao động tập thể chia làm hai phần (đây là phụ lục kèm theo):
1. Những người đồng ý tham gia BHXH (đồng ký tên);
2. Những người không đồng ý tham gia BHXH (đồng ký tên).

Như vậy Cty có bị truy thu tiền BHXH hay không?

Dear all and Mr. ca_dafi, trong thỏa ước lao động tập thể (TULDTT) theo như anh trình bày, nếu anh biên soạn như thế thì chắc chắn rằng TULDTT này không được phê duyệt của Sở/phòng lao động (do sai luật).
Việc tham gia BHXH anh cũng biết đây là loại hình BHXH bắt buộc - chứ không còn là tự nguyện.
(Tôi nhớ có bài viết về đoạn này nhưng sao giờ tìm hoài không thấy)
Anh có thể nghiên cứu Bảng lương mẫu (Dùng để tham khảo) để anh vận dụng Xin Tạ lỗi - Không dám múa lửa qua mắt thợ)
1- Bảng lương dành cho nhân viên cơ hữu (mình tạm gọi như thế hoặc - nhân viên biên chế)
Bảng lương này có tính các khoản khấu trừ : BHXH, BHYT, KPCĐ
2- Bảng lương dành cho nhân viên thời vụ hoặc thử việc (HĐ đưới 3 tháng) - Bảng lương này không có khấu trừ : BHXH, BHYT, KPCĐ (Chú ý trong việc biên soạn hợp đồng lao động - ở đây anh có thể lồng vào tiền lương này bao gồm các khoản BHXH, BHYT)

Mục 2 mình nghĩ anh ca_dafi đã từng là chief accountant (mặc dù hiện nay không còn phụ trách - đã chuyển làm Giám Đốc tài chính) có thể chế biến được mà. Thợ vẽ các bức tranh của Picasso (Pablo Ruiz Picasso)

Tặng anh bức ảnh của Picasso (Pablo Ruiz Picasso)

.

Thân

"Sống làm việc theo pháp luật - Ứng dụng pháp luật vào cuộc sống sao cho hài hòa giữa quyền lợi chủ doanh nghiệp - người lao động và Nhà Nước"

 

[chiprock126]

Nếu truy về năm 2007 cho GĐ, và Trưởng bộ phận thì điều tất yếu. Nhưng nếu truy cả công ty thì e rằng tiền lớn quá ! Có cách nào hay hơn không ?

 

[ThuNghi]

Nếu truy về năm 2007 cho GĐ, và Trưởng bộ phận thì điều tất yếu. Nhưng nếu truy cả công ty thì e rằng tiền lớn quá ! Có cách nào hay hơn không ?

Theo tôi, nên theo luật mà làm. Mình tiết kiệm 1 chút cho cty nhưng mà anh em lao động thì sao, bản thân tôi cũng bị như vậy. Trường hợp những lao động chưa mua BH mà nay đã nghĩ rồi thì lúc đó nên cân nhắc, và sự cân nhắc đó cũng không nên bàn ở đây. Bạn hãy PM cho Bác KTGG.

 

[chiprock126]

Theo tôi, nên theo luật mà làm. Mình tiết kiệm 1 chút cho cty nhưng mà anh em lao động thì sao, bản thân tôi cũng bị như vậy. Trường hợp những lao động chưa mua BH mà nay đã nghĩ rồi thì lúc đó nên cân nhắc, và sự cân nhắc đó cũng không nên bàn ở đây. Bạn hãy PM cho Bác KTGG.

Mình đang thảo luận và tìm ra hướng giải quyết tốt nhất mà. Nếu không bàn thì làm sao biết ý kiến hay hơn ? PM là sao bạn ?

 

[Người Đưa Tin]

Nếu truy về năm 2007 cho GĐ, và Trưởng bộ phận thì điều tất yếu. Nhưng nếu truy cả công ty thì e rằng tiền lớn quá ! Có cách nào hay hơn không ?

Khi thành lập doanh nghiệp (DN) thì chủ DN phải chịu khó nghiên cứu luật một tí.
Bạn bị truy thu (dùng từ "truy thu" thì nặng và không hay lắm - từ đóng chậm - "chậm nộp" tiền BHXH nghe nhẹ nhàng hơn do đôi khi DN chưa có tiền để đóng hoặc lao động chưa ổn định,....) tiền nộp BHXH này cũng được hạch toán vào phí cả mà. DN tự tính toán lại khấu trừ lương nhân viên khi tham gia BHXH.
Thu doanh nghiệp cũng giảm trừ tương ứng 17%.

Nhân sự là những Chuyện dài tập. (Giám Đốc hay Phó Giám Đốc là người sáng lập công ty "bỏ vốn cùng tham gia lao động có bị đóng BHXH không ? Có bắt buộc không ? Có làm hợp đồng lao động không ?....)

"Sống làm việc theo pháp luật - Ứng dụng pháp luật vào cuộc sống sao cho hài hòa giữa quyền lợi chủ doanh nghiệp - người lao động và Nhà Nước"​

 

[hong gam]

Nếu truy về năm 2007 cho GĐ, và Trưởng bộ phận thì điều tất yếu. Nhưng nếu truy cả công ty thì e rằng tiền lớn quá ! Có cách nào hay hơn không

Trước đây, năm 2004, bên mình cũng chưa tham gia BH cho nhân viên. cuối 2005 mới tham gia thì bị truy thu toàn bộ căn cứ trên bảng lương và báo cáo tài chính cho tất cả lao động đến thời điểm đăng ký BH còn làm việc tại cty, những lao động không còn làm tại công ty nữa thì cơ quan BH không truy thu mà cty phải làm công văn tự chịu trách nhiệm về vấn đề này.
Hiện nay, khi có những văn bản hướng dẫn mới của luật. Vấn đề của bạn mình cũng đã từng hỏi cơ quan BH ( bên mình thuộc cơ quan BH quận 10 quản lý) thì được trả lời là sẽ truy thu tất cả dù người lao động đó hiện nay không còn làm tại cty của bạn nữa. Do vậy, bài trên mình có nói các bạn nên nhanh chóng đăng ký tham gia BH để không bị truy thu nộp lãi theo quy định. Tuy nhiên còn tùy thuộc vào cán bộ của mỗi cơ quan BH thôi vì như bác KTGG đã trình bày ở trên.
Mặt khác, luật tuy ban ra cho toàn thể lãnh thổ việt nam nhưng những cán bộ thực hiện đâu phải ai cũng hiểu hết, hiểu đúng và làm đúng hết đâu. Nó còn tùy thuộc vào góc nhìn của mỗi cán bộ quản lý.
chúc bạn thành công.

 

[chiprock126]

Khi thành lập doanh nghiệp (DN) thì chủ DN phải chịu khó nghiên cứu luật một tí.
Bạn bị truy thu (dùng từ "truy thu" thì nặng và không hay lắm - từ đóng chậm - "chậm nộp" tiền BHXH nghe nhẹ nhàng hơn do đôi khi DN chưa có tiền để đóng hoặc lao động chưa ổn định,....) tiền nộp BHXH này cũng được hạch toán vào phí cả mà. DN tự tính toán lại khấu trừ lương nhân viên khi tham gia BHXH.
Thu doanh nghiệp cũng giảm trừ tương ứng 17%.

Nhân sự là những Chuyện dài tập. (Giám Đốc hay Phó Giám Đốc là người sáng lập công ty "bỏ vốn cùng tham gia lao động có bị đóng BHXH không ? Có bắt buộc không ? Có làm hợp đồng lao động không ?....)

"Sống làm việc theo pháp luật - Ứng dụng pháp luật vào cuộc sống sao cho hài hòa giữa quyền lợi chủ doanh nghiệp - người lao động và Nhà Nước"​

Cám ơn Ke toan gai gan và các bạn !
Theo mình sao không thỏa thuận với người lao động về thời gian truy lại ? Trả tiền lại cho người lao động và bắt đầu tham gia BH tại thời điểm hiện tại cũng là cách gải quyết.
Sống theo đúng Pháp Luật - đúng ! Nhưng lách mà không ảnh hưởng thì cũng chẳng sao. Đôi bên cùng có lợi.

 

[TKT]

Cám ơn Ke toan gai gan và các bạn !
Theo mình sao không thỏa thuận với người lao động về thời gian truy lại ? Trả tiền lại cho người lao động và bắt đầu tham gia BH tại thời điểm hiện tại cũng là cách gải quyết.
Sống theo đúng Pháp Luật - đúng ! Nhưng lách mà không ảnh hưởng thì cũng chẳng sao. Đôi bên cùng có lợi.

Khi bạn đăng ký tham gia BH thì cơ quan yêu cầu giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Cty bạn thành lập năm 2007 bây giờ là gần hết năm 2008 rồi, họ sẽ yêu cầu bạn xuất trình báo cáo tài chính có dấu của Cục thuế hoặc Chi cục thuế thì sao lách được đây. Tốt nhất là theo đúng luật bạn ơi!.

 

[Người Đưa Tin]

Hữu duyên thiên lý năng tương ngộ
Vô duyên kiến diện bất tương phùng .
http://www.manutd.com
http://cpoclub.net/
http://www.vietnam.gov.vn VBQPPL

Khá khen - khá khen. Nhìn chữ ký của bạn; mình đã biết trình độ của bạn đến đâu rồi mà. Mọi thắc mắc của bạn, bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH để được giải đáp thỏa đáng hơn.

Sống theo đúng Pháp Luật - đúng ! Nhưng lách mà không ảnh hưởng thì cũng chẳng sao. Đôi bên cùng có lợi.

Đính chính dùm bạn
Phải 3 bên _ Nghĩa vụ đối với Nhà nước - Quyền lợi của lao động - Thu nhập của chủ DN
Mong có những câu hỏi xây dựng - sẻ chia và thông minh hơn


Thân

 

[chiprock126]

Khi bạn đăng ký tham gia BH thì cơ quan yêu cầu giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Cty bạn thành lập năm 2007 bây giờ là gần hết năm 2008 rồi, họ sẽ yêu cầu bạn xuất trình báo cáo tài chính có dấu của Cục thuế hoặc Chi cục thuế thì sao lách được đây. Tốt nhất là theo đúng luật bạn ơi!.

Chắc bạn làm bên Thuế rồi heeeee . Mình truy lại GĐ và TP thôi ( vì năm 2007 đã báo cáo ) mà trên giấy tờ báo cáo chỉ có 3 người ( GĐ, TP ) vậy có sai gì đâu ?
Còn Nhân viên sản xuất thỏa thuận và họ đồng ý mà !

 

[hong gam]

Cám ơn Ke toan gai gan và các bạn !
Theo mình sao không thỏa thuận với người lao động về thời gian truy lại ? Trả tiền lại cho người lao động và bắt đầu tham gia BH tại thời điểm hiện tại cũng là cách gải quyết.
Sống theo đúng Pháp Luật - đúng ! Nhưng lách mà không ảnh hưởng thì cũng chẳng sao. Đôi bên cùng có lợi.

như bác 090TRI đã nói ở trên, mình bổ sung thêm
Việc đăng ký lao động, đăng ký bảo hiểm đó là công việc của công ty chứ không phải là của người lao động (ngoại trừ người lao động phụ trách về vấn đề nhân sự, thay mặt công ty để làm hồ sơ, thủ tục để đăng ký cho đúng luật). Khi cty ký kết với người lao động 1 hợp đồng lao động thì tức khắc hợp đồng đó phải đúng luật và phải thực hiện theo đúng luật. Người lao động thì không phải ai cũng nắm rõ hết về luật nhưng khi 1 công ty thành lập thì buộc phải thực thi theo đúng luật vì vậy để mình không phạm luật không có cách nào khác là phải tự chủ động tìm hiểu, nắm rõ về luật để không bị phạt do sai luật.

 

[chiprock126]

Khá khen - khá khen. Nhìn chữ ký của bạn; mình đã biết trình độ của bạn đến đâu rồi mà. Mọi thắc mắc của bạn, bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH để được giải đáp thỏa đáng hơn.
Mong có những câu hỏi xây dựng - sẻ chia và thông minh hơn
Thân

Bác quá khen ! sự hiểu biết của mình như chữ nhỏ bé trong câu chuyện dài tập về Nhân sự mà Bác đã giới thiệu thôi.

 

[hong gam]

chào bạn
Ở box này chủ yếu là để chia sẻ với các thành viên về lĩnh vực quản trị nhân sự và lương. Mình thấy từ nãy tới giờ mọi người cũng chia sẻ với bạn khá nhiều. Đương nhiên phải chia sẻ đúng luật, theo kinh nghiệm bản thân mỗi thành viên và theo như ý câu hỏi của bạn đưa ra. Nhưng với những thắc mắc, yêu cầu của bạn muốn lách luật (theo như trình bày của bạn) thì mình nghĩ chắc mọi người sẽ không giúp bạn được rồi. Vấn đề này bạn kết hợp với những chia sẻ của các thành viên ở trên + suy nghĩ kỹ từ phía bạn + có thể tham khảo chính cán bộ BHXH nơi công ty bạn hoạt động để giải quyết tiếp nha.

 

[chiprock126]

Cám ơn các bạn đã giúp đầy thiện chí !

 

[ptm0412]

Tôi có vài dòng tâm sự trong phạm vi topic này:
Tôi cũng đã từng phải đi làm BHXH cho công nhân
Tôi cũng đã từng được giám đốc hỏi về luật và các biện pháp làm lợi cho công ty
Tôi cũng đã từng được giám đốc hỏi những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động như lương thưởng, chế độ, chính sách . . . (luôn đối nghịch với quyền lợi công ty)

Và tôi lúc nào cũng nhớ rằng:
1. Tôi phải làm đúng luật
2. Tôi (dù là chức vụ gì đi nữa) cũng là người lao động làm thuê, đưa ra giải pháp nào có lợi, hay thiệt hại đối với quyền lợi của người lao động, nghĩa là có cả tôi.

Giả sử tôi tư vấn cho chủ DN về chế độ chính sách đối với người nghỉ việc, thì sau này khi tôi nghỉ việc tôi sẽ được (hoặc bị) áp dụng chính cái chính sách chế độ đó.
Hơn nữa, công nhân SX hay nhân viên bình thường, nói cho cùng cũng là con người, và là người lao động như chính tôi.

Không biết Chiprock và mọi người có nghĩ như tôi không?

 

[chiprock126]

Mình đang tiến hành viết sổ BHXH.
Ở trang 3 ( trang đầu tiên ) viết In hoa hay viết thường ? Và trang 4 viết theo tháng hay viết Quí ạ
?

 

[KVP]

Bạn có mẫu công văn không ? cho mình xin nhé !
Cám ơn

Minh không upload file lên được nên Bạn tìm
[FONT=.VnTime]QĐ: 3636/QĐ - BHXH ( lưu hành nội bộ) của BHXH Việt Nam hướng dẫn việc cấp và quản lý sổ BHXH[/FONT]
[FONT=.VnTime]....[/FONT]
[FONT=.VnTime][FONT=.VnTime]3. CÊp l¹i sæ BHXH.[/FONT]
[FONT=.VnTime]3.1. Sæ BHXH bÞ mÊt hoÆc háng: Ng­êi tham gia BHXH hoÆc ng­êi sö dông lao ®éng lµm mÊt hoÆc háng sæ BHXH vµ c¸c trang sæ tê rêi do ch¸y, mèi x«ng, nhoÌ, r¸ch... mµ kh«ng ®äc ®­îc c¸c néi dung ghi trªn sæ th× c¬ quan BHXH xem xÐt ®Ó cÊp l¹i.[/FONT]
[FONT=.VnTime]3.2. §iÒu kiÖn cÊp l¹i sæ BHXH.[/FONT]
[FONT=.VnTime]- Ng­êi tham gia BHXH: Ng­êi ®ang tham gia ph¶i cã ®¬n ®Ò nghÞ cÊp l¹i sæ nªu râ lý do bÞ mÊt, háng, nÕu lµ c¸c trang sæ tê rêi th× ghi râ mÊt, háng cña n¨m nµo vµ cam kÕt chÞu tr¸ch nhiÖm tr­íc ph¸p luËt vÒ viÖc ch­a ®­îc gi¶i quyÕt chÕ ®é BHXH mét lÇn, kÌm theo tê khai, sæ BHXH (nÕu háng) vµ c¸c hå s¬, giÊy tê liªn quan. Tr­êng hîp ng­êi ®ang ngõng ®ãng hoÆc ®ang b¶o l­u thêi gian ®ãng BHXH ngoµi c¸c hå s¬ nªu trªn cßn ph¶i nép thªm b¶n ghi qu¸ tr×nh ®ãng BHXH (MÉu sè 06/SBH) do BHXH tØnh cò hoÆc BHXH Bé Quèc phßng, Bé C«ng an, Ban C¬ yÕu ChÝnh phñ cÊp. §èi víi ng­êi tham gia BHXH tù nguyÖn ph¶i xuÊt tr×nh thªm [/FONT]phiÕu thu tiÒn ®ãng BHXH.
[FONT=.VnTime]- Ng­êi sö dông lao ®éng: §èi víi tr­êng hîp ng­êi tham gia BHXH ®ang lµm viÖc t¹i ®¬n vÞ th× ph¶i lËp c«ng v¨n ®Ò nghÞ cÊp l¹i sæ BHXH vµ cam kÕt chÞu tr¸ch nhiÖm tr­íc ph¸p luËt vÒ c¸c tr­êng hîp cÊp l¹i sæ mµ ch­a h­ëng trî cÊp BHXH 1 lÇn, kÌm theo Biªn b¶n nªu râ nguyªn nh©n, sè l­îng sæ vµ c¸c trang sæ tê rêi bÞ mÊt hoÆc bÞ háng.[/FONT]
[FONT=.VnTime]- C¸c tr­êng hîp cÊp l¹i sæ BHXH ngoµi viÖc ph¶i ®¶m b¶o ®ñ hå s¬ nªu trªn cßn ph¶i kÌm theo sæ BHXH ®· cÊp (trõ tr­êng hîp mÊt).[/FONT]
...[/FONT][FONT=.VnTime]
[FONT=.VnTime]4. Thêi h¹n cÊp sæ BHXH.[/FONT]
[FONT=.VnTime]- CÊp sæ BHXH lÇn ®Çu kh«ng qu¸ 30 ngµy ®èi víi ng­êi tham gia BHXH b¾t buéc; 20 ngµy ®èi víi ng­êi tham gia BHXH tù nguyÖn, tÝnh theo ngµy lµm viÖc kÓ tõ ngµy c¬ quan BHXH nhËn ®ñ hå s¬ hîp lÖ.[/FONT]
[FONT=.VnTime]- CÊp l¹i sæ BHXH kh«ng qu¸ 45 ngµy, tÝnh theo ngµy lµm viÖc kÓ tõ ngµy c¬ quan BHXH nhËn ®ñ hå s¬ hîp lÖ.[/FONT]
[FONT=.VnTime]...[/FONT]
[FONT=.VnTime][FONT=.VnTime]- Tr­êng hîp mét ng­êi tham gia t¹i nhiÒu ®¬n vÞ kh¸c nhau ®­îc cÊp tõ 02 sæ BHXH trë lªn th× c¬ quan BHXH lËp biªn b¶n thu håi c¸c sæ BHXH ®· cÊp, ®ång thêi ghi thêi gian ®ãng BHXH cña ng­êi tham gia BHXH t¹i c¸c sæ BHXH cÊp sau vµo sæ BHXH cÊp lÇn ®Çu.[/FONT]
[/FONT][/FONT]

 

[hong gam]

chỉ có họ tên nhân viên là viết chữ in hoa còn lại viết thường.
Khi cấp sổ BH, cán bộ bảo hiểm có hướng dẫn rất cụ thể mà bạn. Mình cũng thế, họ cũng hướng dẫn mình rất cụ thể để về mình hướng dẫn lại cho người lao động khác tự viết thông tin cho mình.
Ở trang quá trình làm việc và đ1ong BHXH thì mình viết tháng và năm thôi. cách viết như ví dụ sau:
01/07 ( tức là tháng 1 năm 2007)
10/08 ( tức là tháng 10 năm 2008)

 

[chiprock126]

Tôi có vài dòng tâm sự trong phạm vi topic này:
Tôi cũng đã từng phải đi làm BHXH cho công nhân
Tôi cũng đã từng được giám đốc hỏi về luật và các biện pháp làm lợi cho công ty
Tôi cũng đã từng được giám đốc hỏi những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động như lương thưởng, chế độ, chính sách . . . (luôn đối nghịch với quyền lợi công ty)

Và tôi lúc nào cũng nhớ rằng:
1. Tôi phải làm đúng luật
2. Tôi (dù là chức vụ gì đi nữa) cũng là người lao động làm thuê, đưa ra giải pháp nào có lợi, hay thiệt hại đối với quyền lợi của người lao động, nghĩa là có cả tôi.

Giả tử tôi tư vấn cho chủ DN về chế độ chính sách đối với người nghỉ việc, thì sau này khi tôi nghỉ việc tôi sẽ được (hoặc bị) áp dụng chính cái chính sách chế độ đó.
Hơn nữa, công nhân SX hay nhân viên bình thường, nói cho cùng cũng là con người, và là người lao động như chính tôi.

Không biết Chiprock và mọi người có nghĩ như tôi không?

" Lương cơ bản của mình 1800,000. Nếu mình phải trả lại số tiền truy đóng BH cho công ty từ tháng 6/2007 đến 9/2008 là bao nhiêu ? Trong lúc này hoàn cảnh của mình đang khó khăn ? Công ty có hướng giải quyết nào không ảnh hưởng đến Luật và hoàn cảnh hiện tại của mình ? Người lao động tình nguyện không truy lại thời gian đóng BH, mình nghĩ đó cũng là một cách.

 

[BNTT]

minh không upload file lên được nên bạn tìm
[font=.vntime]qđ: 3636/qđ - bhxh ( lưu hành nội bộ) của bhxh việt nam hướng dẫn việc cấp và quản lý sổ bhxh[/font]
[font=.vntime]....[/font]
[font=.vntime][font=.vntime]3. Cêp l¹i sæ bhxh.[/font]
[font=.vntime]3.1. Sæ bhxh bþ mêt hoæc háng: Ng­êi tham gia bhxh hoæc ng­êi sö dông lao ®éng lµm mêt hoæc háng sæ bhxh vµ c¸c trang sæ tê rêi do ch¸y, mèi x«ng, nhoì, r¸ch... Mµ kh«ng ®äc ®­îc c¸c néi dung ghi trªn sæ th× c¬ quan bhxh xem xðt ®ó cêp l¹i.[/font]
[font=.vntime]3.2. §iòu kiön cêp l¹i sæ bhxh.[/font]
[font=.vntime]- ng­êi tham gia bhxh: Ng­êi ®ang tham gia ph¶i cã ®¬n ®ò nghþ cêp l¹i sæ nªu râ lý do bþ mêt, háng, nõu lµ c¸c trang sæ tê rêi th× ghi râ mêt, háng cña n¨m nµo vµ cam kõt chþu tr¸ch nhiöm tr­íc ph¸p luët vò viöc ch­a ®­îc gi¶i quyõt chõ ®é bhxh mét lçn, kìm theo tê khai, sæ bhxh (nõu háng) vµ c¸c hå s¬, giêy tê liªn quan. Tr­êng hîp ng­êi ®ang ngõng ®ãng hoæc ®ang b¶o l­u thêi gian ®ãng bhxh ngoµi c¸c hå s¬ nªu trªn cßn ph¶i nép thªm b¶n ghi qu¸ tr×nh ®ãng bhxh (méu sè 06/sbh) do bhxh tønh cò hoæc bhxh bé quèc phßng, bé c«ng an, ban c¬ yõu chýnh phñ cêp. §èi víi ng­êi tham gia bhxh tù nguyön ph¶i xuêt tr×nh thªm [/font]phiõu thu tiòn ®ãng bhxh.
[font=.vntime]- ng­êi sö dông lao ®éng: §èi víi tr­êng hîp ng­êi tham gia bhxh ®ang lµm viöc t¹i ®¬n vþ th× ph¶i lëp c«ng v¨n ®ò nghþ cêp l¹i sæ bhxh vµ cam kõt chþu tr¸ch nhiöm tr­íc ph¸p luët vò c¸c tr­êng hîp cêp l¹i sæ mµ ch­a h­ëng trî cêp bhxh 1 lçn, kìm theo biªn b¶n nªu râ nguyªn nh©n, sè l­îng sæ vµ c¸c trang sæ tê rêi bþ mêt hoæc bþ háng.[/font]
[font=.vntime]- c¸c tr­êng hîp cêp l¹i sæ bhxh ngoµi viöc ph¶i ®¶m b¶o ®ñ hå s¬ nªu trªn cßn ph¶i kìm theo sæ bhxh ®· cêp (trõ tr­êng hîp mêt).[/font]
...[/font][font=.vntime]
[font=.vntime]4. Thêi h¹n cêp sæ bhxh.[/font]
[font=.vntime]- cêp sæ bhxh lçn ®çu kh«ng qu¸ 30 ngµy ®èi víi ng­êi tham gia bhxh b¾t buéc; 20 ngµy ®èi víi ng­êi tham gia bhxh tù nguyön, týnh theo ngµy lµm viöc kó tõ ngµy c¬ quan bhxh nhën ®ñ hå s¬ hîp lö.[/font]
[font=.vntime]- cêp l¹i sæ bhxh kh«ng qu¸ 45 ngµy, týnh theo ngµy lµm viöc kó tõ ngµy c¬ quan bhxh nhën ®ñ hå s¬ hîp lö.[/font]
[font=.vntime]...[/font]
[font=.vntime][font=.vntime]- tr­êng hîp mét ng­êi tham gia t¹i nhiòu ®¬n vþ kh¸c nhau ®­îc cêp tõ 02 sæ bhxh trë lªn th× c¬ quan bhxh lëp biªn b¶n thu håi c¸c sæ bhxh ®· cêp, ®ång thêi ghi thêi gian ®ãng bhxh cña ng­êi tham gia bhxh t¹i c¸c sæ bhxh cêp sau vµo sæ bhxh cêp lçn ®çu.[/font]
[/font][/font]

xin dịch sang tiếng việt:

3. Cấp lại sổ bhxh.
3.1. Sổ bhxh bị mất hoặc hỏng: Người tham gia bhxh hoặc người sử dụng lao động làm mất hoặc hỏng sổ bhxh và các trang sổ tờ rời do cháy, mối xông, nhoè, rách... Mà không đọc được các nội dung ghi trên sổ thì cơ quan bhxh xem xét để cấp lại.
3.2. điều kiện cấp lại sổ bhxh.
- người tham gia bhxh: Người đang tham gia phải có đơn đề nghị cấp lại sổ nêu rõ lý do bị mất, hỏng, nếu là các trang sổ tờ rời thì ghi rõ mất, hỏng của năm nào và cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc chưa được giải quyết chế độ bhxh một lần, kèm theo tờ khai, sổ bhxh (nếu hỏng)và các hồ sơ, giấy tờ liên quan. Trường hợp người đang ngừng đóng hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bhxh ngoài các hồ sơ nêu trên còn phải nộp thêm bản ghi quá trình đóng bhxh (mẫu số 06/sbh) do bhxh tỉnh cũ hoặc bhxh bộ quốc phòng, bộ công an, ban cơ yếu chính phủ cấp. đối với người tham gia bhxh tự nguyện phải xuất trình thêm phiếu thu tiền đóng bhxh.
- người sử dụng lao động: đối với trường hợp người tham gia bhxh đang làm việc tại đơn vị thì phải lập công văn đề nghị cấp lại sổ bhxh và cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về các trường hợp cấp lại sổ mà chưa hưởng trợ cấp bhxh 1 lần, kèm theo biên bản nêu rõ nguyên nhân, số lượng sổ và các trang sổ tờ rời bị mất hoặc bị hỏng.
- các trường hợp cấp lại sổ bhxh ngoài việc phải đảm bảo đủ hồ sơ nêu trên còn phải kèm theo sổ bhxh đã cấp (trừ trường hợp mất).
...
4. Thời hạn cấp sổ bhxh.
- cấp sổ bhxh lần đầu không quá 30 ngày đối với người tham gia bhxh bắt buộc; 20 ngày đối với người tham gia bhxh tự nguyện, tính theo ngày làm việc kể từ ngày cơ quan bhxh nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
- cấp lại sổ bhxh không quá 45 ngày, tính theo ngày làm việc kể từ ngày cơ quan bhxh nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
...
- trường hợp một người tham gia tại nhiều đơn vị khác nhau được cấp từ 02 sổ bhxh trở lên thì cơ quan bhxh lập biên bản thu hồi các sổ bhxh đã cấp, đồng thời ghi thời gian đóng bhxh của người tham gia bhxh tại các sổ bhxh cấp sau vào sổ bhxh cấp lần đầu.

 

[chiprock126]

chỉ có họ tên nhân viên là viết chữ in hoa còn lại viết thường.
Khi cấp sổ BH, cán bộ bảo hiểm có hướng dẫn rất cụ thể mà bạn. Mình cũng thế, họ cũng hướng dẫn mình rất cụ thể để về mình hướng dẫn lại cho người lao động khác tự viết thông tin cho mình.
Ở trang quá trình làm việc và đ1ong BHXH thì mình viết tháng và năm thôi. cách viết như ví dụ sau:
01/07 ( tức là tháng 1 năm 2007)
10/08 ( tức là tháng 10 năm 2008)

Mình đã viết sai một vài cuốn, đổi sổ có phải đóng tiền hay công văn gì không bạn ?

 

[hong gam]

không . bạn viết sai thì cứ đem cuốn sổ sai lên gặp cán bộ quản lý để họ chỉnh sửa hoặc hướng dẫn đổi sổ khác. Sổ bảo hiểm bây giờ được cấp miễn phí chứ không phải mua như hồi trước nữa.

 

[KVP]

Nếu truy về năm 2007 cho GĐ, và Trưởng bộ phận thì điều tất yếu. Nhưng nếu truy cả công ty thì e rằng tiền lớn quá ! Có cách nào hay hơn không ?

Nếu bạn không truy đóng cho người lao động, thì sau này vẫn phải đóng và phiền phức thuộc về bạn. Các chế độ BHXH thanh toán cho người lao động phần lớn phụ thuộc vào thời gian công tác. Công nhân thì không dễ nói chuyện đâu. Bạn thử nghĩ sau này nếu họ nghỉ việc mà thời gian công tác, quyền lợi của họ không đủ thì họ sẽ làm gì? Công nhân thì không dễ nói chuyện đâu.

 

[ptm0412]

" Lương cơ bản của mình 1800,000. Nếu mình phải trả lại số tiền truy đóng BH cho công ty từ tháng 6/2007 đến 9/2008 là bao nhiêu ? Trong lúc này hoàn cảnh của mình đang khó khăn ? Công ty có hướng giải quyết nào không ảnh hưởng đến Luật và hoàn cảnh hiện tại của mình ? Người lao động tình nguyện không truy lại thời gian đóng BH, mình nghĩ đó cũng là một cách.

Nếu tôi là bạn, tôi sẽ nghĩ đến quyền lợi lâu dài. Bị trừ 6% (khi truy thu hình như chỉ 5%), nhưng khi hưởng thì nhiều hơn. Phần nhiều hơn này là do DN chịu, nên DN không muốn (tới 17%, gấp 3 lần của người LĐ).
Để dung hoà thì tôi sẽ đề nghị với ban giám đốc là trừ dần vào lương, không trừ 1 lần. Và luật thì phải theo.
Hơn nữa những bản thoả thuận dù là tình nguyện như vậy đưa lên cũng sẽ không được chấp nhận.

 

[chiprock126]

Theo các bạn Doanh nghiệp có nên để lại 2% để quyết toán chế độ ốm đau, thai sản không ?

 

[TKT]

Theo mình thì không nên để lại. Còn ý các bác thì sao?!

 

[hong gam]

cái này thì tùy mỗi doanh nghiệp.
Còn riêng bên mình, giám đốc không ý kiến, mình tự chủ động lựa chọn và mình không muốn để 2% lại doanh nghiệp vì số tiền không nhiều lại mất công theo dõi. Vấn đề chế độ cho nhân viên khi có phát sinh, doanh nghiệp mình chi TM trước rồi thu lại từ CQ bảo hiểm sau vì vấn đề này không thường xuyên

 

[chiprock126]

Nhưng nếu để lại sẽ thanh toán nhanh hơn ! Giảm đi một số tiền đáng kể hàng tháng cho công ty ( còn 21% ) ? Các bạn nghĩ sao ?

 

[hong gam]

mình đã nói là tùy mỗi doanh nghiệp mà. nếu bạn thấy như vậy có lợi đối với doanh nghiệp mình thì bạn áp dụng. Cơ quan BH cho phép doanh nghiệp tự lựa chọn chứ không bắt buộc vì đối với doanh nghiệp này có lợi nhưng doanh nghiệp khác thì họ thấy không có lợi mà phiền phức. Phải theo dõi, đối chiếu số quyết toán mỗi quý với cơ quan bảo hiểm.
Mặt khác. nếu trong quý bạn ko sử dụng hoặc sử dụng không hết 2% đó bạn phải nộp trả lại cho cơ quan bảo hiểm chứ đâu cho giữ luôn đâu. quý nào tất toán quý đó. Chỉ có Doanh nghiệp có nhiều lao động nữ và số lượng lao động nhiều, tổng quỹ lương lớn, 2% tổng quỹ lương mới đáng để lại tận dụng chứ một vài triệu thì chẳng bõ, chỉ chuốc thêm phức tạp cho kế toán, người làm công tác theo dõi NS

 

[NTTV]

Nhưng nếu để lại sẽ thanh toán nhanh hơn ! Giảm đi một số tiền đáng kể hàng tháng cho công ty ( còn 21% ) ? Các bạn nghĩ sao ?

2% đó bạn cũng không lấy được đâu (một là thanh toán chế độ cho người lao động, hai là cuối quý cơ quan bảo hiểm cũng quyết toán lại thôi), nên mình nghĩ là không giảm tiền gì cho công ty đâu bạn à!

Thân!

 

[chiprock126]

Mình đâu hỏi có lấy được không đâu ? Nếu giữ lại thì NS và KT gặp những khó khăn nào bạn ?

 

[hong gam]

bạn đọc kỹ lại bài 39 của mình và nghiệm 1 chút thì hiểu vấn đề. còn như bạn hỏi vậy thì mình nghĩ bạn cứ để lại 2% đi khi nào gặp rắc rối thì làm đơn lại cũng được. Lúc này bạn mới cảm nhận được thực tế có rắc rối hay không và rắc rối như thế nào. Có những vấn đề chỉ có kinh nghiệm đã từng tự mình kinh qua mình mới cảm nhận hết được còn nghe sự chia sẻ cũng khó hình dung lắm.

 

[chiprock126]

bạn đọc kỹ lại bài 39 của mình và nghiệm 1 chút thì hiểu vấn đề. còn như bạn hỏi vậy thì mình nghĩ bạn cứ để lại 2% đi khi nào gặp rắc rối thì làm đơn lại cũng được. Lúc này bạn mới cảm nhận được thực tế có rắc rối hay không và rắc rối như thế nào. Có những vấn đề chỉ có kinh nghiệm đã từng tự mình kinh qua mình mới cảm nhận hết được còn nghe sự chia sẻ cũng khó hình dung lắm.

Cám ơn thành ý của bạn ! Ý mình muốn biết những rắc rối ( cụ thể ) bạn đã từng gặp. Bạn có thể share cùng mọi người chứ ? Vì đây cũng chính là lý do đưa trình Sếp khi Sếp có ý để lại 2% hay tư vấn thêm chẳng hạn

 

[NTTV]

Mình thấy chị hong gam giải thích rõ ràng rồi mà bạn.
- Nếu bạn giữ lại 2% thì khi giải quyết những chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động bạn có thể dùng 2% đó để thanh toán cho người lao động. Cuối mỗi quý, cơ quan BHXH sẽ tiến hành quyết toán và thu lại số tiền còn thiếu. Nếu giữ lại thì bạn phải theo dõi thêm quý này bạn đã giữ lại bao nhiêu tiền, bạn đã chi bao nhiêu để đối chiếu với bên BHXH và còn một số rắc rối phát sinh khi bạn trực tiếp giải quyết chế độ cho người lao động nữa (như chị HG nói, bạn làm rồi sẽ biết).
- Nếu bạn nộp đủ 23% thì khi giải quyết chế độ cho người lao động cơ quan BHXH sẽ chi số tiền này mặc dù có chậm hơn một chút nhưng bạn đỡ mất công theo dõi hơn.
Đây là ý kiến của cá nhân mình, công ty mình thì nộp đủ 23%. Bạn tham khảo nhé!

 

[KVP]

Theo các bạn Doanh nghiệp có nên để lại 2% để quyết toán chế độ ốm đau, thai sản không ?

Theo mình được biết, từ tháng 1 năm 2009 toàn bộ các đơn vị tham gia BHXH đều phải giữ lại 2%. Đây là quy định bắt buộc cho nên minh chuẩn bị tinh thần giữ lại 2 % là vừa. Việc giữ lại 2% sẽ vất vả, và phức tạp hơn đỗi với cán bộ phụ trách BHXH, kế toán. Mỗi Quý phải quyết toán chi chế độ BHXH (ngắn ngày: Ốm đau, thai sản..) một lần. Nếu không quyết toán, hoặc không kịp Quyết toán thì BHXH sẽ tính lãi số tiền 2% giữ lại. Còn nếu kịp QT thì số thừa thiếu sẽ được cấp bù vào Quý sau.

 

[chiprock126]

Đến tháng 01/2009 không những BHXH thay đổi mà TTNCN cũng thay đổi biểu mẫu huhuh đúng là hành chính, năm nào cũng thay đồi.

Bên mình còn có thêm một trường hợp như thế này ?
Nhân viên nộp sổ cũ BHXH cho mình nhưng sổ ghi sai địa chỉ, sai ngày tháng năm sinh ( BHXH đã chốt ) với lý do gia đình chị chỉnh sửa lại Hộ khẩu.
Mình phải giải quyết trường hợp này như thế nào ?

 

[Người Đưa Tin]

Bên mình còn có thêm một trường hợp như thế này ?
Nhân viên nộp sổ cũ BHXH cho mình nhưng sổ ghi sai địa chỉ, sai ngày tháng năm sinh ( BHXH đã chốt ) với lý do gia đình chị chỉnh sửa lại Hộ khẩu.
Mình phải giải quyết trường hợp này như thế nào ?

Vui lòng xem tại đây chưa thỏa vui lòng liên hệ tiếp cơ quan BHXH để được giải đáp thỏa đáng.

BHXH sẽ trả lời tất cả các trường hợp người lao động bị tử nạn nữa đó; thân nhân kế thừa BHXH của người tử tuất ra sao,...

Thân

Vui lòng và hãy chân tình đóng góp những bài hữu ích cho diễn đàn. Không nên thách đố các thành viên

 

[ptm0412]

Tôi thường làm như vầy: Ghi sổ tay tất cả những thắc mắc, lên gặp cán bộ BHXH đúng quận mình, đúng người phụ trách công ty mình, hỏi 1 lần. Không nhớ hết thì ghi vào sổ tay.
Nếu không cứ dùng thời gian để đi và hỏi mỗi ngày 1 câu, hoặc dùng thời gian lên mạng hỏi kiểu này, bị đuổi việc chắc. Sếp tôi khó lắm. Ông ấy bảo: không biết cung cách làm việc, đâu phải trẻ em: bú cũng hỏi, đi bô cũng hỏi.

 

[KVP]

Bên mình còn có thêm một trường hợp như thế này ?
Nhân viên nộp sổ cũ BHXH cho mình nhưng sổ ghi sai địa chỉ, sai ngày tháng năm sinh ( BHXH đã chốt ) với lý do gia đình chị chỉnh sửa lại Hộ khẩu.
Mình phải giải quyết trường hợp này như thế nào ?

Địa chỉ sai trên đều không quan trọng lắm. Bạn đọc kỹ QĐ 3636/QĐ của BHXH Việt nam điểm 4.4 Mục 4 Trang 8 (chỉ rõ hồ sơ cần thiết để đ/c năm sinh..). Thủ tục vẫn như trên. Có điều cơ quan BHXH sẽ ghi nội dung thay đổi vào trang 46 Sổ BHXH cũ của bạn. Bạn nên làm trước 01/01/2009 vì Tới thời điểm đó BHXH sẽ thay đổi sổ BHXH bằng trang tờ rời. Việc đ/c có lẽ sẽ không còn đúng như trước

 

[thanhthuy234]

Em chào cả nhà!
Lại nói đến bảo hiểm, em thấy buồn vì hiện tại cty em vẫn chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên. Vì dù sao đóng bảo hiểm cho người lao động cảm giác thấy ổn định hơn. Em vẫn có sổ bảo hiểm ở cty cũ, sang cty mới sếp có hứa là nộp bảo hiểm cho mà vẫn chưa thấy nộp. Em đang định xin sang chỗ mới, nhưng lại yêu cầu có kinh nghiệm về bảo hiểm. Nhân tiện đây em muốn hỏi 1 chút các vấn đề liên quan đến bảo hiểm gồm những gì? Có pác nào biết trả lời giúp em với? Vì em cũng hiểu lơ mơ.
Em xin cảm ơn!

 

[Người Đưa Tin]

Bạn vào đây load về các file để tham khảo trong đó có cả phần hướng dẫn
Hướng dẫn và mẫu bảng kê tiếp nhận hồ sơ 1 cửa tại BHXH thành phố

Vài lời góp ý chân tình :

Mong rằng lần sau viết bài dùng từ cho đúng - Không có chữ pác mà phải chữ Bác hoặc anh chị,hoặc các bạn - Tôi rất dị ứng các từ ngữ "spam" kiểu này. Mong hiểu cho. Đây không phải diễn đàn đủa giỡn, nếu cần thư giãn xin qua mục giao lưu thư giãn. Nếu có thể được, đề nghị Ban quản trị diễn đàn đưa vào nội quy diễn đàn xoá các bài viết kiểu này (cách viết này đang ngày càng phổ biến trên diễn đàn mà không bị xử lý)!

Có pác nào biết trả lời giúp em với? Vì em cũng hiểu lơ mơ.

Thân