Xin giải pháp cho việc phân bổ quỹ

[Kangpa2510]

Kính chào các Anh/Chị trong diễn đàn.
Hiện em có 1 bài toán về phân bổ số quỹ cố định cho các nhóm.
Sao cho tất cả các nhóm đều được chia tiền đựa theo tỷ lệ phân bổ và lương bình quân và đảm bảo hết số quỹ hiện có.
Xin trân trọng cảm ơn các Anh/Chị

 

[Phan Thế Hiệp]

Kính chào các Anh/Chị trong diễn đàn.
Hiện em có 1 bài toán về phân bổ số quỹ cố định cho các nhóm.
Sao cho tất cả các nhóm đều được chia tiền đựa theo tỷ lệ phân bổ và lương bình quân và đảm bảo hết số quỹ hiện có.
Xin trân trọng cảm ơn các Anh/Chị

Xem vầy đúng ý bạn chưa?
Ô O8:

=SUMPRODUCT($D$7:$L$7*E8:M8)*$C$2/SUMPRODUCT(MMULT($D$7:$L$7*$E$8:$M$14,ROW($1:$9)^0)*$B$8:$B$14)

Thân

 

[Kangpa2510]

Xem vầy đúng ý bạn chưa?
Ô O8:

=SUMPRODUCT($D$7:$L$7*E8:M8)*$C$2/SUMPRODUCT(MMULT($D$7:$L$7*$E$8:$M$14,ROW($1:$9)^0)*$B$8:$B$14)

Thân

Cảm ơn sự hỗ trợ của anh.
Hiện em cần chia theo các bậc từ 1 đến 5 theo tỷ lệ lương cơ bản để ra kết quả cuối cùng là tổng bình quân của nhóm bằng với kết quả trên ạ.
Nếu được nhờ anh hỗ trợ tiếp ạ.
Trân trọng cảm ơn Anh.

Bài đã được tự động gộp: 1/8/24

như ở trong ảnh thì em cần phân chia phần ở trong ô màu vàng và màu cam, sao cho khi tổng các bậc thưởng(E8*D7+G8*F7...) nhân với số người thì số quỹ ra tổng lại sẽ hết ạ.

 

[Phan Thế Hiệp]

Cảm ơn sự hỗ trợ của anh.
Hiện em cần chia theo các bậc từ 1 đến 5 theo tỷ lệ lương cơ bản để ra kết quả cuối cùng là tổng bình quân của nhóm bằng với kết quả trên ạ.
Nếu được nhờ anh hỗ trợ tiếp ạ.
Trân trọng cảm ơn Anh.

Bài đã được tự động gộp: 1/8/24

View attachment 302825
như ở trong ảnh thì em cần phân chia phần ở trong ô màu vàng và màu cam, sao cho khi tổng các bậc thưởng(E8*D7+G8*F7...) nhân với số người thì số quỹ ra tổng lại sẽ hết ạ.

Các tỉ lệ % trong các cột màu vàng bạn lấy từ đâu mà có:
- Theo quy chế của công ty đặt ra?
- Hoặc do bạn áng chừng?
- Hay do cái gì?

Thân

 

[Kangpa2510]

Các tỉ lệ % trong các cột màu vàng bạn lấy từ đâu mà có:
- Theo quy chế của công ty đặt ra?
- Hoặc do bạn áng chừng?
- Hay do cái gì?

Thân

Cái đó hiện tại em đang áng chừng để ra gần kết quả thôi ạ.

Trân trọng cảm ơn.

 

[Phan Thế Hiệp]

Cái đó hiện tại em đang áng chừng để ra gần kết quả thôi ạ.

Trân trọng cảm ơn.

Áng chừng cũng phải có ước lệ nào đó chứ!

Bạn có thể giải thích sơ cách bạn áng chừng làm sao ra các con số tỉ lệ đó:
Vd:
- So theo dòng: tại sao là 66%->78%->87%->96%->108%, nó tăng dần?
- So theo cột: tại sao là 66%->50%->34%, nó giảm dần?

Thân

 

[Kangpa2510]

Áng chừng cũng phải có ước lệ nào đó chứ!

Bạn có thể giải thích sơ cách bạn áng chừng làm sao ra các con số tỉ lệ đó:
Vd:
- So theo dòng: tại sao là 66%->78%->87%->96%->108%, nó tăng dần?
- So theo cột: tại sao là 66%->50%->34%, nó giảm dần?

Thân

Dạ, ánh chừng theo tỷ lệ tăng dần vì lý do sau ạ:
- Theo dòng: theo từng bậc đánh giá từ 1 đến 5 tỷ lệ trả thưởng tăng dần.
- Theo cột: theo từng bậc chức vụ từ cấp thấp (tỷ lệ trả thưởng cao hơn do lương thấp) đến chức vụ cao (lương cao)

Trân trọng cảm ơn.

 

[Phan Thế Hiệp]

Dạ, ánh chừng theo tỷ lệ tăng dần vì lý do sau ạ:
- Theo dòng: theo từng bậc đánh giá từ 1 đến 5 tỷ lệ trả thưởng tăng dần.
- Theo cột: theo từng bậc chức vụ từ cấp thấp (tỷ lệ trả thưởng cao hơn do lương thấp) đến chức vụ cao (lương cao)

Trân trọng cảm ơn.

Nhưng làm sao bạn cho 66%..., mà không cho con số khác, như 60%->75%->85%->95%->105%..v.v.

Ý tôi muốn hỏi từ đâu bạn cho các mốc số tỉ lệ đó?

Thân

 

[Kangpa2510]

Nhưng làm sao bạn cho 66%..., mà không cho con số khác, như 60%->75%->85%->95%->105%..v.v.

Ý tôi muốn hỏi từ đâu bạn cho các mốc số tỉ lệ đó?

Thân

Dạ, nói ra xấu hổ. Em đặt đại khái thôi ạ.
Chứ mò để nó ra tổng cuối cho hết thì phải xét từng bậc từng chức vụ một.
Có thể hiểu là random theo chủ đích để kết quả cuối cùng là hết quỹ thưởng ạ.

Trân trọng cảm ơn.

 

[Phan Thế Hiệp]

Dạ, nói ra xấu hổ. Em đặt đại khái thôi ạ.
Chứ mò để nó ra tổng cuối cho hết thì phải xét từng bậc từng chức vụ một.

Trân trọng cảm ơn.

Không có gì xấu hổ cả!

Khi đụng chạm đến lương thưởng của nhân viên, công ty bạn phải xây dựng "quy chế rõ ràng và công bằng" với mọi người, mọi vị trí. Chỉ có như vậy mới phục chúng.

Khi có sự khiếu nại, bạn cũng có chỗ dựa vững chắc là "quy chế" đã ban hành từ trước, bạn sẽ dễ dàng giải thích và yêu cầu mọi người tuân thủ.

Có vậy, mọi nhân viên mới tâm phục khẩu phục đó bạn.

Thân

 

[Kangpa2510]

Không có gì xấu hổ cả!

Khi đụng chạm đến lương thưởng của nhân viên, công ty bạn phải xây dựng "quy chế rõ ràng và công bằng" với mọi người, mọi vị trí. Chỉ có như vậy mới phục chúng.

Khi có sự khiếu nại, bạn cũng có chỗ dựa vững chắc là "quy chế" đã ban hành từ trước, bạn sẽ dễ dàng giải thích và yêu cầu mọi người tuân thủ.

Có vậy, mọi nhân viên mới tâm phục khẩu phục đó bạn.

Thân

Dạ, Đầu bài của cấp trên là làm sao để hết quỹ thưởng cho tất cả anh ạ.
Từng chức vụ, cấp bậc đều có đánh giá từ 1~5 tức là không tốt-chưa hoàn thành- hoàn thành- hoàn thành tốt.
Như vậy sẽ công bằng cho các cá nhân cố gắng và hoàn thành tốt trong công việc.
Như trước đây là sẽ ăn theo từng điểm số như 1 điểm = 0.3 lương, nhưng như vậy quỹ thưởng không chia hết cho tất cả được.
Chính vì thế nên cần tách ra % cho từng cấp bậc và từng chức vụ ạ.

Trân trọng cảm ơn.

 

[Phan Thế Hiệp]

Dạ, Đầu bài của cấp trên là làm sao để hết quỹ thưởng cho tất cả anh ạ.
Từng chức vụ, cấp bậc đều có đánh giá từ 1~5 tức là không tốt-chưa hoàn thành- hoàn thành- hoàn thành tốt.
Như vậy sẽ công bằng cho các cá nhân cố gắng và hoàn thành tốt trong công việc.
Như trước đây là sẽ ăn theo từng điểm số như 1 điểm = 0.3 lương, nhưng như vậy quỹ thưởng không chia hết cho tất cả được.
Chính vì thế nên cần tách ra % cho từng cấp bậc và từng chức vụ ạ.

Trân trọng cảm ơn.

Thật sự trong lòng tôi rất áy náy và lấn cấn với kiểu chia thưởng cho nhân viên theo "con số tổng số tiền thưởng" ấn định của sếp bạn, nó ngược ngạo làm sao đó...

Theo cách tính thuyết phục:
- Định quy chế thưởng theo bậc đánh giá, ai được xếp loại bậc đánh giá nào thì được hưởng tỉ lệ % thưởng theo quy định. Vd: trong 5 người nhóm "1.E", có 3 người bậc 4, 1 người bậc 2, 1 người bậc 3. Ở đây bạn gom các giá trị lương bình quân theo cấp đánh giá thành 1 con số mà bạn gọi là "bình quân"!? Rồi nhân với số lượng người nhóm đó là: 5 để ra quỹ thưởng cho nhóm? Vậy sao công bằng?

- Khi đã phân định: ai được đánh giá bậc nào (từ 1->5) và tỉ lệ hưởng tương ứng, thì tính được số tiền thưởng cho từng người, rồi nhóm, và cả công ty.

Đâu đó rõ ràng.

Tóm lại: với ý ấn định số thưởng, rồi quy ngược ra tỉ lệ thưởng cho từng bậc đánh giá theo mỗi cấp của sếp bạn, thì thứ lỗi cho tôi, tôi không làm được.

Bạn thông cảm.

Chúc bạn học vui
Thân

 

[Phuocam]

Kính chào các Anh/Chị trong diễn đàn.
Hiện em có 1 bài toán về phân bổ số quỹ cố định cho các nhóm.
Sao cho tất cả các nhóm đều được chia tiền đựa theo tỷ lệ phân bổ và lương bình quân và đảm bảo hết số quỹ hiện có.
Xin trân trọng cảm ơn các Anh/Chị

.
Góp vui cách điều chỉnh thủ công.

1. Lấy C2/O15, sau đó copy và dán giá trị => tỉ số chênh lệch

2. Copy giá trị này, chọn D7:M7 , bật chuột phải chọn Paste Special => chọn Multiply. Dọn dẹp trình bày lại D7:M7. Xong.

 

[Kangpa2510]

Thật sự trong lòng tôi rất áy náy và lấn cấn với kiểu chia thưởng cho nhân viên theo "con số tổng số tiền thưởng" ấn định của sếp bạn, nó ngược ngạo làm sao đó...

Theo cách tính thuyết phục:
- Định quy chế thưởng theo bậc đánh giá, ai được xếp loại bậc đánh giá nào thì được hưởng tỉ lệ % thưởng theo quy định. Vd: trong 5 người nhóm "1.E", có 3 người bậc 4, 1 người bậc 2, 1 người bậc 3. Ở đây bạn gom các giá trị lương bình quân theo cấp đánh giá thành 1 con số mà bạn gọi là "bình quân"!? Rồi nhân với số lượng người nhóm đó là: 5 để ra quỹ thưởng cho nhóm? Vậy sao công bằng?

- Khi đã phân định: ai được đánh giá bậc nào (từ 1->5) và tỉ lệ hưởng tương ứng, thì tính được số tiền thưởng cho từng người, rồi nhóm, và cả công ty.

Đâu đó rõ ràng.

Tóm lại: với ý ấn định số thưởng, rồi quy ngược ra tỉ lệ thưởng cho từng bậc đánh giá theo mỗi cấp của sếp bạn, thì thứ lỗi cho tôi, tôi không làm được.

Bạn thông cảm.

Chúc bạn học vui
Thân

Dạ, Cảm ơn chia sẻ của Anh.
Hiện đang tính tỷ lệ phân bổ "Performance Distribution" có ở trong file đó ạ.
Vì công ty trích quỹ thưởng theo từng quý mà số tiền đó lại phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty.
Nên mức thưởng mà cá nhân hưởng sẽ tỷ lệ thuận với quỹ(nhân viên được lợi nếu làm ăn tốt và ngược lại).
Tiêu chí của công ty là công ty phát triển thì cá nhân cũng phát triển là thế.
Nếu có gì không phải mong Anh thông cảm.

Trân trọng cảm ơn.

Bài đã được tự động gộp: 1/8/24

.
Góp vui cách điều chỉnh thủ công.

1. Lấy C2/O15, sau đó copy và dán giá trị => tỉ số chênh lệch

2. Copy giá trị này, chọn D7:M7 , bật chuột phải chọn Paste Special => chọn Multiply. Dọn dẹp trình bày lại D7:M7. Xong

Quá tuyệt vời, cảm ơn Anh.
Em đã thử và thành công.

Trân trọng cảm ơn.

 

[Phan Thế Hiệp]

Dạ, Cảm ơn chia sẻ của Anh.
Hiện đang tính tỷ lệ phân bổ "Performance Distribution" có ở trong file đó ạ.
Vì công ty trích quỹ thưởng theo từng quý mà số tiền đó lại phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty.
Nên mức thưởng mà cá nhân hưởng sẽ tỷ lệ thuận với quỹ(nhân viên được lợi nếu làm ăn tốt và ngược lại).
Tiêu chí của công ty là công ty phát triển thì cá nhân cũng phát triển là thế.
Nếu có gì không phải mong Anh thông cảm.

Trân trọng cảm ơn.

Không, với bạn thì tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ.

Tôi chỉ có một 'tật xấu' mà không bỏ được, đó là thấy hoặc nghe điều gì không thuận, tôi hay "Phan(g)" thẳng liền

Và không tiếp tay.
Bởi vậy, 'nick name' của tôi là @phan Thế....

Không sao đâu bạn, không chừng có anh em khác sẽ chỉ bày cho bạn cách hay.