Thưa các bác. Em có một vấn đề lúng túng nhờ các bác chỉ giáo:
Năm 2009 công ty em có điều chỉnh lịch nghỉ đoẹt Quốc khánh 2/9 là 3 ngày: từ 31/8 đến 2/9 hơn 2 ngày so với quy định của Luật lao động.
Số ngày nghỉ này theo bên nhân sự thông báo là được công ty trả lương như ngày làm việc bình thường vì thang bảng lương cho người lao động được tính theo tháng mà không theo ngày làm việc của mỗi tháng.
Tuy nhiên, bên Kế toán lại yêu cầu bên nhân sự trừ 2 ngày trên vào số ngày nghỉ phép năm của toàn bộ người lao động với lý do cơ quan thuế sẽ không công nhận và xuất toán chi phí tiền lương này. Hoặc không công ty sẽ phải hạch toán chi trả những ngày nghỉ đó vào quỹ phúc lợi của công ty.
Vậy nhờ các bác chỉ cho quan điểm nào là đúng và tào liệu để căn cứ thực hiện.
Xin cảm ơn các bác đã đọc bài và góp ý.
Năm 2009 công ty em có điều chỉnh lịch nghỉ đoẹt Quốc khánh 2/9 là 3 ngày: từ 31/8 đến 2/9 hơn 2 ngày so với quy định của Luật lao động.
Số ngày nghỉ này theo bên nhân sự thông báo là được công ty trả lương như ngày làm việc bình thường vì thang bảng lương cho người lao động được tính theo tháng mà không theo ngày làm việc của mỗi tháng.
Tuy nhiên, bên Kế toán lại yêu cầu bên nhân sự trừ 2 ngày trên vào số ngày nghỉ phép năm của toàn bộ người lao động với lý do cơ quan thuế sẽ không công nhận và xuất toán chi phí tiền lương này. Hoặc không công ty sẽ phải hạch toán chi trả những ngày nghỉ đó vào quỹ phúc lợi của công ty.
Vậy nhờ các bác chỉ cho quan điểm nào là đúng và tào liệu để căn cứ thực hiện.
Xin cảm ơn các bác đã đọc bài và góp ý.