Lương cho những ngày nghỉ do doanh nghiệp quy định

[dungk31dc]

Thưa các bác. Em có một vấn đề lúng túng nhờ các bác chỉ giáo:
Năm 2009 công ty em có điều chỉnh lịch nghỉ đoẹt Quốc khánh 2/9 là 3 ngày: từ 31/8 đến 2/9 hơn 2 ngày so với quy định của Luật lao động.
Số ngày nghỉ này theo bên nhân sự thông báo là được công ty trả lương như ngày làm việc bình thường vì thang bảng lương cho người lao động được tính theo tháng mà không theo ngày làm việc của mỗi tháng.
Tuy nhiên, bên Kế toán lại yêu cầu bên nhân sự trừ 2 ngày trên vào số ngày nghỉ phép năm của toàn bộ người lao động với lý do cơ quan thuế sẽ không công nhận và xuất toán chi phí tiền lương này. Hoặc không công ty sẽ phải hạch toán chi trả những ngày nghỉ đó vào quỹ phúc lợi của công ty.
Vậy nhờ các bác chỉ cho quan điểm nào là đúng và tào liệu để căn cứ thực hiện.
Xin cảm ơn các bác đã đọc bài và góp ý.

 

[mai_dung]

Theo như cách trả lương bên mình thì thu nhập cho người lao động gồm lương cơ bản, lương năng suất và các khoản phụ cấp.
Riêng lương cơ bản thì tính theo tháng, nếu nghỉ phép hoặc nghỉ các ngày Lễ, Tết, hoặc các ngày đặc biệt theo quy định của công ty ( ngày thành lập công ty...) thì lương cơ bản không đổi ( chú ý: Lương cơ bản là căn cứ để đóng bảo hiểm cho người lao động )
Lương năng suất và các khoản phụ cấp tùy thuộc số ngày đi làm của người lao động --> do đó có thể thay đổi theo ngày công.
Vì vậy khi công ty cho người lao động nghỉ quá ngày theo quy định của luật lao động thì lương cơ bản vẫn giữ nguyên, còn lương năng suất và các khoản phụ cấp bị cắt.
Đấy là theo quy định của công ty mình. Mỗi công ty có một quy định lương riêng nên bạn nên xem lại quy chế lương của công ty bạn nhé!

 

[Người Đưa Tin]

Thưa các bác. Em có một vấn đề lúng túng nhờ các bác chỉ giáo:
Năm 2009 công ty em có điều chỉnh lịch nghỉ đoẹt Quốc khánh 2/9 là 3 ngày: từ 31/8 đến 2/9 hơn 2 ngày so với quy định của Luật lao động.
Số ngày nghỉ này theo bên nhân sự thông báo là được công ty trả lương như ngày làm việc bình thường vì thang bảng lương cho người lao động được tính theo tháng mà không theo ngày làm việc của mỗi tháng.
Tuy nhiên, bên Kế toán lại yêu cầu bên nhân sự trừ 2 ngày trên vào số ngày nghỉ phép năm của toàn bộ người lao động với lý do cơ quan thuế sẽ không công nhận và xuất toán chi phí tiền lương này. Hoặc không công ty sẽ phải hạch toán chi trả những ngày nghỉ đó vào quỹ phúc lợi của công ty.
Vậy nhờ các bác chỉ cho quan điểm nào là đúng và tào liệu để căn cứ thực hiện.
Xin cảm ơn các bác đã đọc bài và góp ý.

Mời bạn xem thêm bài này - Cách tính lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần,ngày lễ/Tết

Năm 2009 công ty em có điều chỉnh lịch nghỉ đoẹt Quốc khánh 2/9 là 3 ngày: từ 31/8 đến 2/9 hơn 2 ngày so với quy định của Luật lao động.

Bạn có thể nói rõ về đoạn này dùm

 

[tongquangtuyen]

theo mình nghĩ thì bên cty bạn nên có văn bản (thông báo) vãn tính lương cho 2 ngày nghĩ này ,thuế không bắt bẻ gì đâu.