Cách báo cáo chấm công.

[0988881450]

Mình hiện đang thực tập tại 1 cty, hiện tại sếp bên mình đang giao cho mình chấm công công nhân. chấm công thì mình biết rồi, nhưng có vấn đề này mình muốn a/c có kinh nghiệm giúp đỡ : Sếp mình yếu cầu làm 1 bảng chấm công theo ngày của từng bộ phận và trong đó phải ghi cụ thể công viêc trong ngày của công nhân đó, ngày đó bộ phận đi làm bao nhiêu người, làm gì, giờ vô và giờ về. Mình nhờ a/c giúp đỡ chỉ cho mình 1 bản mẫu. Mong phản hồi sớm của a/c. Mình cảm ơn ( Gmail : huonghoaxua@gmail.com )

 

[Phan Thế Hiệp]

Mình hiện đang thực tập tại 1 cty, hiện tại sếp bên mình đang giao cho mình chấm công công nhân. chấm công thì mình biết rồi, nhưng có vấn đề này mình muốn a/c có kinh nghiệm giúp đỡ : Sếp mình yếu cầu làm 1 bảng chấm công theo ngày của từng bộ phận và trong đó phải ghi cụ thể công viêc trong ngày của công nhân đó, ngày đó bộ phận đi làm bao nhiêu người, làm gì, giờ vô và giờ về. Mình nhờ a/c giúp đỡ chỉ cho mình 1 bản mẫu. Mong phản hồi sớm của a/c. Mình cảm ơn ( Gmail : huonghoaxua@gmail.com )

Theo tôi thấy:

1. Việc "ghi cụ thể công việc trong ngày của công nhân đó" là việc làm thừa thải, mà người "Sếp" đó do hoặc không biết cách phải phân công, hoặc không biết cách hướng dẫn việc làm thiết thực hơn, hoặc che dấu những bài học thực tế khác hay hơn, để giúp bạn có thể học thêm kinh nghiệm trong quá trình thực tập.
2. Việc chấm công thì hiện nay các doanh nghiệp đã có máy chấm công và trả ra dữ liệu giờ công nhằm theo dõi và tính công cho người lao động, cho nên không ai làm chuyện đứng ngoài cổng canh giờ từng công nhân vào làm nữa bạn à!
3. Nếu buộc lòng (do tình trạng bạn là đang đi thực tập), thì hoặc bạn cứ đề nghị "Sếp" vẽ ra bảng mẫu cho bạn học hỏi, hoặc bạn gõ "Mẫu bảng chấm công bằng excel" lên google là bạn có rất nhiều chọn lựa.

Chúc bạn nhiều may mắn trong quá trình thực tập với người "Sếp" này.
Thân

 

[J.Kakalot]

Theo tôi thấy:

1. Việc "ghi cụ thể công việc trong ngày của công nhân đó" là việc làm thừa thải, mà người "Sếp" đó do hoặc không biết cách phải phân công, hoặc không biết cách hướng dẫn việc làm thiết thực hơn, hoặc che dấu những bài học thực tế khác hay hơn, để giúp bạn có thể học thêm kinh nghiệm trong quá trình thực tập.
2. Việc chấm công thì hiện nay các doanh nghiệp đã có máy chấm công và trả ra dữ liệu giờ công nhằm theo dõi và tính công cho người lao động, cho nên không ai làm chuyện đứng ngoài cổng canh giờ từng công nhân vào làm nữa bạn à!
3. Nếu buộc lòng (do tình trạng bạn là đang đi thực tập), thì hoặc bạn cứ đề nghị "Sếp" vẽ ra bảng mẫu cho bạn học hỏi, hoặc bạn gõ "Mẫu bảng chấm công bằng excel" lên google là bạn có rất nhiều chọn lựa.

Chúc bạn nhiều may mắn trong quá trình thực tập với người "Sếp" này.
Thân

Bác phân tích đúng quá , nhất là ý 1

Góp ý thêm với chủ thớt , nếu bắt buộc phải làm việc này thì bạn nên trao đổi với các nhóm trưởng để họ support ( nhờ cả Sếp bạn PUSH ) , vì hơn ai hết họ mới là người nắm rõ nhất tình hình của nhóm mình => cái này trong quản lý nhân sự gọi là CHIA ĐỂ TRỊ

Chúc bạn thành công !

 

[SA_DQ]

Sếp mình yếu cầu làm 1 bảng chấm công theo ngày của từng bộ phận và trong đó phải (1A)ghi cụ thể công viêc trong ngày của công nhân đó, ngày đó (2) bộ phận đi làm bao nhiêu người, (1B) làm gì, (3)giờ vô và giờ về.

1A & 1 B Không thể ghi như iêu cầu của sếp ngu được!
Chỉ có thể lập danh mục các công việc & ta nhập mã công việc vô thôi; Cũng đề fòng là 1 NV có thể thực hiện vài 3 công việc trong ngày

(2) Với Excel thì chuyện này giống như lua cháo thôi, miễn bàn;

(3) Muốn ghi giờ ra & giờ về thì bạn bảo với kẻ ngu trang bị mày bấm vân tay!

 

[hpkhuong]

Đề nghị Sếp bạn trang bị Camera cho cả trong "Nhà vệ sinh" nữa nhé...!

 

[n0thing1988]

Ngồi đánh công việc chi tiết cho tầm 50 người là 1 lý do vô lý rồi. Nửa buổi sáng làm việc A, nửa sau làm việc B, Đầu giờ chiều làm việc C, cuối giờ chiều làm việc D. Tăng ca làm việc A.
Gõ chi tiết từ giờ này đến giờ kia. Như vậy cũng chết mệt. Sếp nào mà oái ăm thế?

 

[0988881450]

Theo tôi thấy:

1. Việc "ghi cụ thể công việc trong ngày của công nhân đó" là việc làm thừa thải, mà người "Sếp" đó do hoặc không biết cách phải phân công, hoặc không biết cách hướng dẫn việc làm thiết thực hơn, hoặc che dấu những bài học thực tế khác hay hơn, để giúp bạn có thể học thêm kinh nghiệm trong quá trình thực tập.
2. Việc chấm công thì hiện nay các doanh nghiệp đã có máy chấm công và trả ra dữ liệu giờ công nhằm theo dõi và tính công cho người lao động, cho nên không ai làm chuyện đứng ngoài cổng canh giờ từng công nhân vào làm nữa bạn à!
3. Nếu buộc lòng (do tình trạng bạn là đang đi thực tập), thì hoặc bạn cứ đề nghị "Sếp" vẽ ra bảng mẫu cho bạn học hỏi, hoặc bạn gõ "Mẫu bảng chấm công bằng excel" lên google là bạn có rất nhiều chọn lựa.

Chúc bạn nhiều may mắn trong quá trình thực tập với người "Sếp" này.
Thân

Cảm ơn lời chia sẽ của bạn, việc chấm công bt thì mình dùng quá phần mềm Misa là chính, và làm trên exl. Nhưng đối với công khoán thì bên mình yêu cầu cụ thể cv của từng công nhân. đễ nắm bắt tình hình bạn ah.

 

[SA_DQ]

Nhưng đối với công khoán thì bên mình yêu cầu cụ thể cv của từng công nhân. đễ nắm bắt tình hình bạn ah.

Vậy bạn có thể cho biết là CQ bạn có bao nhiêu CNV nhận công khoán này không
& số lượng các danh mục công việc khoán này không? (Nếu không lập được 1 danh mục thì chào thua bạn luôn)
Xin hỏi bạn luôn: Khoán cho CNV là cả ngày luôn hay nữa ngày (nếu nữa buổi chắc chịu thua quá)

 

[0988881450]

Vậy bạn có thể cho biết là CQ bạn có bao nhiêu CNV nhận công khoán này không
& số lượng các danh mục công việc khoán này không? (Nếu không lập được 1 danh mục thì chào thua bạn luôn)
Xin hỏi bạn luôn: Khoán cho CNV là cả ngày luôn hay nữa ngày (nếu nữa buổi chắc chịu thua quá)

Mình đã làm thành công và đã đc sếp duyệt rồi. Thanks bạn nhé.