Cần tư vấn: Dùng từ hay cụm từ khác để xác định giới tính và độ tuổi

[xuongrongdat]

Mình hay đăng tuyển dụng trên facebook nhưng dạo gần đây facebook siết chặt (1 cách máy móc) chính sách quy định về nội dung bài viết.
Cụ thể mình đang vướng đoạn nội dung này:

* Nhân Viên Bán Hàng (Nam 20-35 tuổi): Số lượng 05.

Facebook nó không cho mình ghi Nam, cũng không cho mình ghi 20-35 tuổi. Ghi là nó không cho đăng và cảnh báo lỗi nội dung có phân biệt đối xử (về giới tính, tuổi tác).
Rõ ràng tính chất công việc cần tuyển có yếu tố nặng nhọc độc hại nên ứng viên phải thỏa 2 điều kiện đó trước tiên.

Nay mình nhờ mọi người có thể giúp mình dùng từ hay cụm từ khác để né chữ Nam và chữ tuổi với ạ. Nhưng vẫn giữ được vẹn ý của nhu cầu nhen.

Xin cảm ơn.

 

[VetMini]

...Facebook nó không cho mình ghi Nam, cũng không cho mình ghi 20-35 tuổi. Ghi là nó không cho đăng và cảnh báo lỗi nội dung có phân biệt đối xử (về giới tính, tuổi tác).
Rõ ràng tính chất công việc cần tuyển có yếu tố nặng nhọc độc hại nên ứng viên phải thỏa 2 điều kiện đó trước tiên.
...

Hỏi ngoài lề: luật pháp VN ấn định vậy à?
Nói cách khác:
1. "nặng nhọc và độc hại" thì "không Nam" và "không 20-35 tuổi" không được làm?
HAY LÀ
2. "nặng nhọc và độc hại" thì cơ quan có quyền phân biệt giới tính và tuổi?
Điều 1 là luật lao động nói chung, buộc hải vậy. Điều 2 là trường hợp đặc biệt trong luật lao động, cho phép vượt qua luật đối xử bình đẳng.

 

[befaint]

nội dung có phân biệt đối xử (về giới tính, tuổi tác).

Chính xác là như vậy rồi mà.
Ở 'mình' coi là bình thường nhưng ở 'nơi khác' là không có được phân biệt vậy đâu, rơi vào vi phạm Hiến pháp về nhân quyền. Một là biểu tình, hai là công ty bị sờ gáy, ba là ổng đầu to về hưu.


----

Báo đăng vụ phân biệt này rất nhiều ấy.

 

[Binbo2020]

Mình hay đăng tuyển dụng trên facebook nhưng dạo gần đây facebook siết chặt (1 cách máy móc) chính sách quy định về nội dung bài viết.
Cụ thể mình đang vướng đoạn nội dung này:

* Nhân Viên Bán Hàng (Nam 20-35 tuổi): Số lượng 05.

Facebook nó không cho mình ghi Nam, cũng không cho mình ghi 20-35 tuổi. Ghi là nó không cho đăng và cảnh báo lỗi nội dung có phân biệt đối xử (về giới tính, tuổi tác).
Rõ ràng tính chất công việc cần tuyển có yếu tố nặng nhọc độc hại nên ứng viên phải thỏa 2 điều kiện đó trước tiên.

Nay mình nhờ mọi người có thể giúp mình dùng từ hay cụm từ khác để né chữ Nam và chữ tuổi với ạ. Nhưng vẫn giữ được vẹn ý của nhu cầu nhen.

Xin cảm ơn.

Thế này xong đăng có lỗi không nhỉ

 

[xuongrongdat]

Hỏi ngoài lề: luật pháp VN ấn định vậy à?

Báo đăng vụ phân biệt này rất nhiều ấy.

@VetMini , @befaint : dạ Luật lao động không ấn định. Do yêu cầu chung từ Tập đoàn con thôi. Tính chất công việc thực sự không phù hợp với Nữ mà (ví như trực đêm và bán hàng ở những Cửa hàng trên Quốc lộ rất nguy hiểm, Nam còn bị cướp giật). Với lại, phụ nữ còn vướng những yếu tố đặc thù (nguyệt san thì ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc thời điểm đó; còn nghỉ trước trong và sau thai sản nữa, tuyển mới hoặc luân chuyển tạm thời thay thế rất khó khăn.

Thế này xong đăng có lỗi không nhỉ

Dạ được anh ơi. Tuy nhiên em ưu tiên đăng kèm 1 hình ảnh là trụ sở Công ty hoặc 1 cửa hàng của Công ty á anh.

 

[befaint]

dạ Luật lao động không ấn định. Do yêu cầu chung từ Tập đoàn con thôi. Tính chất công việc thực sự không phù hợp với Nữ mà (ví như trực đêm và bán hàng ở những Cửa hàng trên Quốc lộ rất nguy hiểm, Nam còn bị cướp giật). Với lại, phụ nữ còn vướng những yếu tố đặc thù (nguyệt san thì ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc thời điểm đó; còn nghỉ trước trong và sau thai sản nữa, tuyển mới hoặc luân chuyển tạm thời thay thế rất khó khăn.

Híc. Đấy là ý kiến rất chủ quan.
Rõ ràng ở trên mình nói là vi phạm Hiến pháp mà. Chẳng qua ở đây 'hiền' thôi.

Những lý do kia ... rắc tối thế thì tại sao "Christina Koch và Jessica Meir" vẫn du hành vũ trụ.

 

[VetMini]

@VetMini , @befaint : dạ Luật lao động không ấn định. Do yêu cầu chung từ Tập đoàn con thôi. Tính chất công việc thực sự không phù hợp với Nữ mà (ví như trực đêm và bán hàng ở những Cửa hàng trên Quốc lộ rất nguy hiểm, Nam còn bị cướp giật). Với lại, phụ nữ còn vướng những yếu tố đặc thù (nguyệt san thì ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc thời điểm đó; còn nghỉ trước trong và sau thai sản nữa, tuyển mới hoặc luân chuyển tạm thời thay thế rất khó khăn.

Dạ được anh ơi. Tuy nhiên em ưu tiên đăng kèm 1 hình ảnh là trụ sở Công ty hoặc 1 cửa hàng của Công ty á anh.

Đối với các nước Âu Mỹ, cái phần tôi tô đỏ là sự đối xử phân biệt không thể chối cãi. Lôi mấy cái này vào là phạm luật, ra toà sớm (*1).

(*1) đương nhiên tụi Âu Mỹ chúng cũng có khi kỳ thị bở bố. Nhưng chúng có cách khác để che đậy. Còn nói thẳng thừng như bạn nói ở trên thì chắc chắn ra toà.

(*2) trừ khi bạn lôi ra được chỗ luật lao động cho phép điều ấy, tôi nghĩ tập đoàn con của bạn cần tham vấn luật sư trước khi tiếp tục.

 

[xuongrongdat]

Con là nhân viên phòng nhân sự của công ty con thuộc tập đoàn. Con thừa lệnh làm nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự cho công ty.
Những điều các bác đề cập bên trên con cũng biết nhưng con không thể ý kiến lên các cấp trên, trên, và trên trên nữa để có thể bảo vệ quyền cho... chị em phụ nữ. Như vậy con làm sẽ không được việc, không hoàn thành công tác được giao.
Chứ con cũng thương yêu các chị em phụ nữ vậy.

Con cứ luôn nghĩ, công việc nặng nhọc độc hại không tuyển nữ thì đó là thương cho phái nữ hay là không thương phái nữ??!!!! Đây con nói hơi thiên về khía cạnh "tình".

(mình vẫn chưa đăng được mẫu tin tuyển dụng trên fb có nội dung như ý muốn)

 

[befaint]

(mình vẫn chưa đăng được mẫu tin tuyển dụng trên fb có nội dung như ý muốn)

Mình chuyển toàn bộ bản tin thành định dạng ảnh là được.

Cần ảnh công ty thì chèn vào phía trên hay dưới của nội dung bản tin.

 

[be_09]

Mình hay đăng tuyển dụng trên facebook nhưng dạo gần đây facebook siết chặt (1 cách máy móc) chính sách quy định về nội dung bài viết.
Cụ thể mình đang vướng đoạn nội dung này:

* Nhân Viên Bán Hàng (Nam 20-35 tuổi): Số lượng 05.

Facebook nó không cho mình ghi Nam, cũng không cho mình ghi 20-35 tuổi. Ghi là nó không cho đăng và cảnh báo lỗi nội dung có phân biệt đối xử (về giới tính, tuổi tác).
Rõ ràng tính chất công việc cần tuyển có yếu tố nặng nhọc độc hại nên ứng viên phải thỏa 2 điều kiện đó trước tiên.

Nay mình nhờ mọi người có thể giúp mình dùng từ hay cụm từ khác để né chữ Nam và chữ tuổi với ạ. Nhưng vẫn giữ được vẹn ý của nhu cầu nhen.

Xin cảm ơn.

Thông thường Facebook kiểm duyệt nội dung theo từ khóa, để tránh nó ta có thể đăng thế này thử xem (đoạn sau có dấu gạch nối liền lạc):
Công ty cần tuyển dụng lao động Nam_có_độ_tuổi_từ_20_đến_35.

 

[bomberman211]

Chính xác là như vậy rồi mà.
Ở 'mình' coi là bình thường nhưng ở 'nơi khác' là không có được phân biệt vậy đâu, rơi vào vi phạm Hiến pháp về nhân quyền. Một là biểu tình, hai là công ty bị sờ gáy, ba là ổng đầu to về hưu.


----

Báo đăng vụ phân biệt này rất nhiều ấy.

Gì chứ riêng vụ này thì em thấy ở 'mình' tiến bộ hơn ở 'nơi khác'. Mỗi ngành nghề mỗi đặc thù khác nhau, tự dưng đi làm khó nhà tuyển dụng rồi họ cũng tìm cách luồn lách cả thôi.

 

[VetMini]

...
Con cứ luôn nghĩ, công việc nặng nhọc độc hại không tuyển nữ thì đó là thương cho phái nữ hay là không thương phái nữ??!!!! Đây con nói hơi thiên về khía cạnh "tình".

Trên nguyên tắc căn bản nhân quyền, người ta chỉ cần "cơ hội bình đẳng". Việc có cáng đáng nổi hay không là chuyện chủ quan cá nhân người ta. Thiếu giống gì các cậu trai ẻo lả còn hơn con gái.

Cái bạn chỉ là "tình" chỉ là ý chủ quan. Tư tưởng xã hội phải đi trước, con người theo sau. Nếu người phụ nữ được xã hội chân chính nhận rằng "không khác gì đờn ông trong công việc" thì họ sẽ tự tìm cách khắc phục những "nhược điểm".

Gì chứ riêng vụ này thì em thấy ở 'mình' tiến bộ hơn ở 'nơi khác'. Mỗi ngành nghề mỗi đặc thù khác nhau, tự dưng đi làm khó nhà tuyển dụng rồi họ cũng tìm cách luồn lách cả thôi.

Nếu mỗi ngành nghề có cái đặc thù khác nhau thì mỗi con người cũng có đặc thù của họ. Chủ yếu luật chống kỳ thị là tránh bạn đánh đồng "phụ nữ thì ..."

Nhà tuyển dụng là bọn khốn nạn nhất trong thế giới tư bản. Họ chỉ biết làm việc trên đồng tiền. Đối với ngành nghề này, con người chỉ là một món hàng, không hơn không kém. Thà rằng họ luồn lách, nhưng họ cũng biết rằng luật không cho phép họ kỳ thị.

 

[bomberman211]

Chủ yếu luật chống kỳ thị là tránh bạn đánh đồng "phụ nữ thì ..."

Vầng, còn em dân kế toán đi xin việc thì ngược lại, gặp mấy công ty "chị chỉ tuyển nữ thôi nhé". Buồn hết sức buồn.

 

[xuongrongdat]

Đây là trích 1 đoạn nội dung trong Bộ luật lao động VN 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021:

Còn rất nhiều điều khoản, nội dung khác quy định riêng cho lao động nữ trong đây.
Ở công ty nói riêng, cũng vậy, được quy định rõ trong Thỏa ước lao động tập thể.

@VetMini : con thổ lộ thiệt tình với bác. Con muốn kiếp sau con làm con gái đấy. Công ty con, phòng con cứ mỗi khi trực đêm mấy dịp Lễ Tết, hay đi kiểm kê, công tác dịp Lễ Tết thì cứ cán bộ nhân viên Nam mà phân công. Vì Nữ sẽ được ưu tiên... nghỉ ngơi. Đó chỉ là 1 trong những điều con minh họa cho việc bất bình đẳng giới tồn tại ở xã hội thôi.
Trời (Tự nhiên) đã sinh ra và phân biệt 2 giới Nam/Nữ. Bình đẳng giới con nghe nó xa vời quá. Bình đẳng chủng tộc, màu da, ngôn ngữ con thấy còn có tính khả thi nhiều hơn.

 

[bebo021999]

Nhân Viên Bán Hàng (Nam 20-35 tuổi): Số lượng 05.
Nay mình nhờ mọi người có thể giúp mình dùng từ hay cụm từ khác để né chữ Nam và chữ tuổi với ạ. Nhưng vẫn giữ được vẹn ý của nhu cầu nhen.
Xin cảm ơn.

Tuyển Nhân Viên Bán Hàng (Chồng của chị em, 20 đến 35 xuân xanh): Số lượng 05.

Ghi như trên chắc là ổn.

 

[befaint]

Chồng của chị em

Vậy là phân biệt 'vợ chồng' rồi. Cái này còn ác nữa.

Chưa kể chồng đồng giới.

 

[HieuCD]

Mình hay đăng tuyển dụng trên facebook nhưng dạo gần đây facebook siết chặt (1 cách máy móc) chính sách quy định về nội dung bài viết.
Cụ thể mình đang vướng đoạn nội dung này:

* Nhân Viên Bán Hàng (Nam 20-35 tuổi): Số lượng 05.

Facebook nó không cho mình ghi Nam, cũng không cho mình ghi 20-35 tuổi. Ghi là nó không cho đăng và cảnh báo lỗi nội dung có phân biệt đối xử (về giới tính, tuổi tác).
Rõ ràng tính chất công việc cần tuyển có yếu tố nặng nhọc độc hại nên ứng viên phải thỏa 2 điều kiện đó trước tiên.

Nay mình nhờ mọi người có thể giúp mình dùng từ hay cụm từ khác để né chữ Nam và chữ tuổi với ạ. Nhưng vẫn giữ được vẹn ý của nhu cầu nhen.

Xin cảm ơn.

Tuyển Nhân Viên Bán Hàng thuộc đấng trượng phu, sống sót qua 20 đến 35 mùa mưa nắng: Số lượng 05.

 

[VetMini]

Đây là trích 1 đoạn nội dung trong Bộ luật lao động VN 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021:
...

Loại luật giành riêng và ưu tiên phụ nữ này ở Âu Mỹ cũng có. Mục đích chính của chúng là nhanh chóng đưa phụ nữ đến vị trí bình đẳng.

Có một số nước còn đưa thẳng nghị định: mục tiêu cho đến năm 20xx, các chức vụ cao phải đạt y% (40-50%) là phụ nữ.

 

[ptm0412]

Tuyển Nhân Viên Bán Hàng thuộc đấng trượng phu, sống sót qua 20 đến 35 mùa mưa nắng: Số lượng 05.

Ngôn ngữ fb thời bây giờ là 20 - 35 nồi bánh chưng