Xin các cao nhân chỉ giúp hàm phân ca ( 3 ca làm việc 24/7) (1 người xem)

ngngngoc88 · 16/1/26

Em xin chào cả nhà. Rất mong cả nhà giúp đỡ e bài toán sau:
- Phân công lịch ca cho 45-50 người
- 3 ca làm việc 24/7. Ca 1 : 6h-14h, ca 2 : 14h-22h. Ca 3: 22h-6h
- Mỗi ca cách nhau 12 tiếng. Ca 2 hôm trước có thể làm ca 1 ngày hôm sau.
- Ca 1,2 : 17 người. Ca 3 : 3 người. Ưu tiên số người trực ca tăng lên từ ngày 10-20 hàng tháng.
- Mỗi tháng khoảng 22 công trực
E gấp lắm rất mong được mọi người chỉ giáo ạ.

SA_DQ · 16/1/26

Bạn thử trãi nghiệm sơ đồ sau:

→ 1 ngày sử dụng (34 +3) công; 12 người nghỉ
→ Ca sáng hôm sau : 12 người nghỉ ngày hôm trước + 5 người ca sáng hôm trước;
→ Ca chiều ngày hôm sau gồm 12 người ca sáng hôm trước + 5 người ca chiều hôm trước
→ 3 ngưới ca đêm hôm sau do 3 trong 12 người ca chiều hôm trước đảm nhận;
Tính tổng:
Giả dụ tính công cho tháng 30 ngày:
Số công đã huy động: 37 * 30; Bình quân 37*30/49

Việc còn lại là bạn gán mã cho 49 nhân viên này từ N01 - N49 & đưa vô lịch tuần để nhân viên nắm ngày làm việc của họ!

SA_DQ · 18/1/26

Ví dụ cụ thể:

→ → oo ← ← → → oo ← ← → → oo ← ← → → oo ← ←

→ → oo ← ← → → oo ← ← → → oo ← ← → → oo ← ←
$$$$@

HUONGHCKT · 18/1/26

ngngngoc88 đã viết:
Em xin chào cả nhà. Rất mong cả nhà giúp đỡ e bài toán sau:
- Phân công lịch ca cho 45-50 người
- 3 ca làm việc 24/7. Ca 1 : 6h-14h, ca 2 : 14h-22h. Ca 3: 22h-6h
- Mỗi ca cách nhau 12 tiếng. Ca 2 hôm trước có thể làm ca 1 ngày hôm sau.
- Ca 1,2 : 17 người. Ca 3 : 3 người. Ưu tiên số người trực ca tăng lên từ ngày 10-20 hàng tháng.
- Mỗi tháng khoảng 22 công trực
E gấp lắm rất mong được mọi người chỉ giáo ạ.

Không phải là "cao nhân" hay "cao chia" gì và làm bằng VBA có được không?

SA_DQ · 19/1/26

/-)ề bài ra chưa nhất quán:
'Mỗi ca cách nhau 12 tiếng' & "ba ca làm việc 24/7'
Vậy là cơ quan này đang làm việc ở sao kim hay sao hỏa gì đó
{Trước khi giải bài này nhất thiết phải hỏi Copilot hay ai đó, rằng những người này làm việc ở hành tinh nào?
[ & quan trọng là có trong hệ mặt trời hay không?]}
$$$$@

ptm0412 · 19/1/26

Đây không phải là 3 ca làm việc mà chỉ là 2 ca làm việc và 1 ca trực. Vậy tập trung phân ca cho 2 ca làm việc (50 người chia 3 đội). Còn ca trực đêm chỉ cần 3 người thì quy luật khác. KIểu túm 3 người ca sáng hoặc ca chiều hôm trước bắt trực ca đêm hôm nay. Luân phiên, tất nhiên.

SA_DQ · 19/1/26

Dòng thứ ba của chủ bài đăng viết rõ ràng rằng 3 ca làm việc mà!
Còn khẳng định 24/7 xuyên suốt không kể ngày chúa nhật!
Còn viết ràng ràng từ mấy giờ đ61n mấy giờ nữa kia;
Điên 1 nổi là mỗi ca cách nhau 12 giờ -

(/ĩnh biệt chủ bài đăng nha!

HUONGHCKT · 19/1/26

Cứ 1 click là được 1 ngày:

Số người trong mỗi ca (sáng-chiều-Đêm) có thể tùy chỉnh theo ngày, song tổng số người trực ca không được quá tổng số người thực tế sẵn sàng làm việc ở sheet DS (cột C=Empty)
Ngày đầu tiên: Lần lượt từ Mã No1- đến mã cuối cùng: trình tự: CaSang, CaChieu, CaĐêm, Nghỉ
Từ ngày tiếp theo : là gộp các ca của ngày hôm trươc: Nghỉ, CaChieu, CaDem, CaSang để phân công===> Ví dụ: Số nghỉ của ngày hôm trước sẽ làm việc ca Sáng, không đủ lấy tiếp của ca Chiều hôm trước,, số còn thừa của ca Chiều hôm trước tiếp tục được phân công vào Ca sáng,.... cứ thế cho đến hết.

Trường hợp nếu hôm trước chỉ có xxx người tham gia trực và nghỉ, Hôm sau có thêm yyy người mới được tuyển dụng thì số NV mới này cũng được phân công làm việc luôn. Trình tự; Mới vào, Nghi,Ca chieu, ca đêm, ca sang,

Các trường hợp nghỉ (do Ốm, do Nghỉ phép, công tác, Thai sản,....) thì không được xếp vào các ca .

Có thể phân biệt được thời gian nghỉ của 1 NV nào đó để xếp ca . Ví dụ NV có mã N10 nghỉ phép ( cột C/Sh DS ghi P(5/mm/yyyy-10/mm/yyyy)) , hay NV có mã N15 nghỉ Thai sản (cột C/Sh DS ghi (TS(12/mm/yyyy-20/mm+3/yyyy) ====> thì trong các ngày này không xếp ca cho các NV này

ptm0412 · 19/1/26

SA_DQ đã viết:
Dòng thứ ba của chủ bài đăng viết rõ ràng rằng 3 ca làm việc mà!
Còn khẳng định 24/7 xuyên suốt không kể ngày chúa nhật!
Còn viết ràng ràng từ mấy giờ đ61n mấy giờ nữa kia;. Điên 1 nổi là mỗi ca cách nhau 12 giờ

Đúng là chủ bài đăng ghi 3 ca làm việc, nhưng cũng có ghi ca 1 và 2 có 17 người, ca 3 chỉ 3 người. Ba người thì chỉ trực thôi chứ làm việc gì cho tương đương 17 người?
Còn vụ cách nhau 12 tiếng là y ta không lường được thôi.
Cách phân ca công bằng là mỗi đội làm việc 1 ngày ca sáng, 1 ngày ca chiều, 1 ngày nghỉ. (Vì chỉ có 2 ca).
Trực thì lấy 3 người trong đội ca sáng cùng ngày trực đêm. Lý do: Nếu lấy đội ca chiều thì người trực sáng hôm sau mới về, phải làm 2 ca liên tiếp. Nếu lấy đội ca nghỉ, thì trực xong sáng hôm sau phải vào ca làm việc thành 2 ca liên tiếp.
Minh họa:

Nếu chỉ 45 người thì mỗi đội 15 người. Nếu tuyển thêm thì sắp xếp vào 1 trong 3 đội.
Nếu có trường hợp nghỉ thì phải nhờ người ở đội khác làm giùm, hoặc đổi ca tạm thời với 1 người nào đó.

ptm0412 · 20/1/26

Nếu biết loại hình sản xuất kinh doanh thì phân công, chia đội chính xác hơn, chính sách nghỉ đổi ca khác nhau:
- Nhân viên bán hàng phải có mặt đủ số, trình độ hoặc tay nghề đòi hỏi như nhau (mỗi quầy phải có 2 người).
- Sản xuất theo công đoạn, bắt buộc 1 ca phải có đủ công nhân cho từng công đoạn, tay nghề tương ứng từng công đoạn.
- Sản xuất đơn giản, tay nghề như nhau, không bắt buộc đủ số người, công nhân có thể làm gồng gánh lẫn nhau.
- Bán hàng online: Bắt buộc hoặc không bắt buộc trực đủ 100 cái điện thoại.

HieuCD · 20/1/26

ngngngoc88 đã viết:
Em xin chào cả nhà. Rất mong cả nhà giúp đỡ e bài toán sau:
- Phân công lịch ca cho 45-50 người
- 3 ca làm việc 24/7. Ca 1 : 6h-14h, ca 2 : 14h-22h. Ca 3: 22h-6h
- Mỗi ca cách nhau 12 tiếng. Ca 2 hôm trước có thể làm ca 1 ngày hôm sau.
- Ca 1,2 : 17 người. Ca 3 : 3 người. Ưu tiên số người trực ca tăng lên từ ngày 10-20 hàng tháng.
- Mỗi tháng khoảng 22 công trực
E gấp lắm rất mong được mọi người chỉ giáo ạ.

Xếp theo số thứ tự tăng dần, chưa đều các ca mỗi tháng, có thể chỉnh tay cho đều.

SA_DQ · 20/1/26

Mình vừa sinh ra ý tưởng: Cứ chia tổng nhân viên làm 3 kíp (≈ đều nhau về số lương)
Mỗi kíp này tự chia ra làm 4 tốp để đảm đương ≈17/3 ca sáng; ≈17/3 ca chiều & 1 người/ngày ca đêm & số còn lại trong kíp luân phiên nghỉ ngơi
[Tạm gọi đây là chính sách chia để trị. . . .!]
. . . .

ptm0412 · 20/1/26

HieuCD đã viết:
Xếp theo số thứ tự tăng dần, chưa đều các ca mỗi tháng, có thể chỉnh tay cho đều.

Theo cách này thì 1 người (chẳng hạn NV 1), làm theo chu kỳ S-S-C-N trong 8 ngày, quay sang làm S- C-C-N. Khi có ca đêm (ngày 19) thì chu kỳ khá bất thường. Chu kỳ thay đổi có thể gây tăng rối loạn nhịp sinh học (làm ca bản thân đã rối loạn nhịp sinh học rồi, lại còn tăng thêm). Nếu xét trong 30 ngày thì số ca sáng/ chiều không đều và khác nhau giữa các NV với nhau.
Chu kỳ trực đêm cũng không đều: Ngày 19/1 và 23/1 trực (cách 4 ngày), mãi 23 ngày sau mới quay lại trực (15/2), ngày trực tiếp theo là 10/3 và 17/3 (cũng cách 23 ngày.

Cách ở bài #9 chia đều hơn, chu kỳ S-C-N hoàn toàn ổn định, sáng/ chiều bằng nhau, so sánh các nhân viên với nhau hoàn toàn công bằng. Xét trong 30 ngày thì tất cả NV đều 10 ngày ca sáng, 10 ngày ca chiều.
Chu kỳ trực đêm đều và ở con số 17, 18 ngày 1 lần trực.

ptm0412 · 20/1/26

SA_DQ đã viết:
Mình vừa sinh ra ý tưởng: Cứ chia tổng nhân viên làm 3 kíp (≈ đều nhau về số lương)
Mỗi kíp này tự chia ra làm 4 tốp để đảm đương ≈17/3 ca sáng; ≈17/3 ca chiều & 1 người/ngày ca đêm & số còn lại trong kíp luân phiên nghỉ ngơi
[Tạm gọi đây là chính sách chia để trị. . . .!]
. . . .

Nếu đã chia kíp thì chia 3 kíp, nguyên kíp này ca sáng, nguyên kíp kia ca chiều, 1 kíp nghỉ ngơi. Chứ mắc gì chia kíp rồi lại chia kíp thành tốp, anh em cùng kíp mà làm khác giờ nhau thì làm sao nhậu chung? Lại phải nhậu chung với tốp ất ơ nào đó của kíp khác, mà chả biết có kịp làm quen hay không vì bị đổi náo loạn lên.

HieuCD · 21/1/26

ptm0412 đã viết:
Theo cách này thì 1 người (chẳng hạn NV 1), làm theo chu kỳ S-S-C-N trong 8 ngày, quay sang làm S- C-C-N. Khi có ca đêm (ngày 19) thì chu kỳ khá bất thường. Chu kỳ thay đổi có thể gây tăng rối loạn nhịp sinh học (làm ca bản thân đã rối loạn nhịp sinh học rồi, lại còn tăng thêm). Nếu xét trong 30 ngày thì số ca sáng/ chiều không đều và khác nhau giữa các NV với nhau.
Chu kỳ trực đêm cũng không đều: Ngày 19/1 và 23/1 trực (cách 4 ngày), mãi 23 ngày sau mới quay lại trực (15/2), ngày trực tiếp theo là 10/3 và 17/3 (cũng cách 23 ngày.

Cách ở bài #9 chia đều hơn, chu kỳ S-C-N hoàn toàn ổn định, sáng/ chiều bằng nhau, so sánh các nhân viên với nhau hoàn toàn công bằng. Xét trong 30 ngày thì tất cả NV đều 10 ngày ca sáng, 10 ngày ca chiều.
Chu kỳ trực đêm đều và ở con số 17, 18 ngày 1 lần trực.

Phân công trực rất khó làm đẹp mọi đường, cần ưu tiên vài tiêu chí quan trọng.
Thường thường, NV trực đêm thì ngày hôm sau sẽ nghỉ vì làm tiếp tục làm dù cách 8 giờ vẩn mất sức. Theo bài #9 NV 1,2,3 làm ca sáng nghỉ 8 giờ làm tiếp ca tối nghỉ 8 giờ lại tiếp tục làm ca chiều, làm dồn dập như vậy khá phí sức.
Yêu cầu có 17 vị trí công việc nhưng đội 3 chỉ có 16 người không đáp ứng đủ công việc, nhận thêm 1 lao động thì tốn thêm chi phí của doanh nghiệp

ptm0412 · 21/1/26

HieuCD đã viết:
Phân công trực rất khó làm đẹp mọi đường, cần ưu tiên vài tiêu chí quan trọng.
Thường thường, NV trực đêm thì ngày hôm sau sẽ nghỉ vì làm tiếp tục làm dù cách 8 giờ vẩn mất sức. Theo bài #9 NV 1,2,3 làm ca sáng nghỉ 8 giờ làm tiếp ca tối nghỉ 8 giờ lại tiếp tục làm ca chiều, làm dồn dập như vậy khá phí sức.
Yêu cầu có 17 vị trí công việc nhưng đội 3 chỉ có 16 người không đáp ứng đủ công việc, nhận thêm 1 lao động thì tốn thêm chi phí của doanh nghiệp

1. Tôi chỉ nói đến chu kỳ ổn định, và phân công công bằng. Nghỉ 8 tiếng rồi trực đêm thì không hẳn trực là phải làm việc, có khi chỉ ngủ canh điện thoại, canh sự cố nếu có. Tất nhiên là tùy loại hình kinh doanh như bài 10 có nêu.
2. Cũng lý do chưa biết loại hình kinh doanh nên chưa khẳng định "yêu cầu có 17 vị trí công việc". Bài 1 cũng nói có từ 45 đến 50 người chứ không nói gì về công việc.

Do đó mọi cách phân công từ đầu đến giờ chỉ là đoán và làm theo ý cá nhân người trả lời, còn người hỏi thì đã biến mất.

SA_DQ · 21/1/26

Có 1 mệnh đề này mà chưa ai đề cập:

Ca 1,2 : 17 người. Ca 3 : 3 người. Ưu tiên số người trực ca tăng lên từ ngày 10-20 hàng tháng.

Với góc nhìn của 1 bọm nhậu thì đây là phân xưỡng cơ điện (bảo trì) của 1 nhà máy sản xuất 2 ca (sáng & chiều)
Ca đêm cần cắt cữ 3 người trực duy trì hoạt động của các thiết bị bảo ôn, làm nguội hay nồi hơi, lên men, chưng cất chất lõng. . . .
Cũng có thể là trực biến thế nội bộ đảm bảo nguồn (năng lượng) cho toèn hệ thống 24/7 (như khởi động nguồi nội bộ khi mất lưới
. . . .
& do lo mất dữ liệu cơ quan nên viết nhăng nhít cầu âu!

ptm0412 · 21/1/26

SA_DQ đã viết:
Có 1 mệnh đề này mà chưa ai đề cập:
Ưu tiên số người trực ca tăng lên từ ngày 10-20 hàng tháng

Tăng bao nhiêu thì không nói.
Và vẫn còn 1 câu: Mỗi tháng khoảng 22 công trực
Một ngày trực đêm 3 người, 1 tháng phải là 90 công trực chứ?

Thế nên ta chỉ làm và bàn chơi cho vui thôi, kệ.

Lại bàn thêm:
Tháp chưng cất về lý thuyết là phải chạy 24/24 vì tháp nguội khởi động lại mất cả buổi. Và vì chưng cất chạy bằng hơi nước nhiệt độ cao nên lò hơi cũng phải chạy 24/24 để cấp hơi. Đốt lò hơi liên tục cần ít nhất năm ba người, canh chừng tháp cũng năm ba người.
Đun nước lấy hơi thì cần xử lý làm mềm nước, cũng vài ba người.
Lên men ư? Mỗi tiếng phải đo pH, đo nhiệt độ một lần. Cũng phải có người trực.

Chính vì vậy nhà máy chưng cất (cồn thực phẩm) bắt buộc phải làm 3 ca đầy đủ, không có khái niệm chỉ cần trực 3 người.
Nhà máy điện thì có thể, nhưng cớ gì ngày 10-20 phải tăng số lượng người trực?

Thôi kệ, lần 2.

SA_DQ · 21/1/26

- Mỗi tháng khoảng 22 công trực

Như mình hiểu 22 công trực bình quân cho toàn đơn vị;
Lấy số chẵn làm ví dụ: Đơn vị này có 48 người;
Mỗi ngày huy động 34+3 công; Tháng sẽ là 30 * 37 => 1110 công;
1110 / 48 ~> 23.1 công/người
Còn chuyện số người thì hiện tại có khi người ta sử dụng trợ giúp của trí tuệ nhân tạo rồi cũng nên

Mình khoái nhất nếu đây là nhà máy bia!

ptm0412 · 21/1/26

SA_DQ đã viết:
Như mình hiểu 22 công trực bình quân cho toàn đơn vị;

Hình nè

22 công (không biết có phải bình quân 1 người hay không vì không thấy nói), và là "công trực" (nguyên văn) chứ không phải công làm việc, cũng không phải công công nói chung.

Xin các cao nhân chỉ giúp hàm phân ca ( 3 ca làm việc 24/7) (1 người xem)

Người dùng đang xem chủ đề này

Thành viên mới

/(hông là gì!

/(hông là gì!

Zalo 0986997214

File đính kèm

/(hông là gì!

Bad Excel Member

/(hông là gì!

Zalo 0986997214

Bad Excel Member

Bad Excel Member

Chuyên gia GPE

File đính kèm

/(hông là gì!

Bad Excel Member

Bad Excel Member

Chuyên gia GPE

Bad Excel Member

/(hông là gì!

Bad Excel Member

/(hông là gì!

Bad Excel Member

Thời gian đếm ngược.