Đếm ngày công như thế nào cho đúng luật ???? (1 người xem)

[laianhtu]

Hiện tại có một vài Doanh Nghiệp (DN) áp dụng tuần làm việc 6 ngày/tuần, một ngày 8 giờ.

Có DN lại áp dụng tuần làm việc 5,5 ngày/tuần. Vậy thì 0,5 ngày/tuần cho mỗi tuần làm việc vị chi ra thì tính ra bao nhiêu ngày công trong tháng khi tính lương và chấm công trên bảng lương mỗi tháng ! Có DN nói là 24 ngày công, có DN lại nói là 26 ngày công ? Vậy thì theo luật lao động cái nào đúng nhất ? Mong các Anh/Chị góp ý giúp.

 

[ndu96081631]

Hiện tại có một vài Doanh Nghiệp (DN) áp dụng tuần làm việc 6 ngày/tuần, một ngày 8 giờ.

Có DN lại áp dụng tuần làm việc 5,5 ngày/tuần. Vậy thì 0,5 ngày/tuần cho mỗi tuần làm việc vị chi ra thì tính ra bao nhiêu ngày công trong tháng khi tính lương và chấm công trên bảng lương mỗi tháng ! Có DN nói là 24 ngày công, có DN lại nói là 26 ngày công ? Vậy thì theo luật lao động cái nào đúng nhất ? Mong các Anh/Chị góp ý giúp.

Theo tôi, lương hiện nay được tính theo GIỜ chứ không phải theo ngày hay theo tháng... Làm bao nhiêu công thì nhân cho 8 tiếng, ra bao nhiêu ăn tiền bấy nhiêu
Tuy nhiên, theo tôi biết thì luật cho phép doanh nghiệp cho hình thức tính lương tùy ý (theo giờ, theo ngày, theo tháng hoặc theo sản phẩm...)

 

[tungnguyen_kt]

Theo tôi, lương hiện nay được tính theo GIỜ chứ không phải theo ngày hay theo tháng... Làm bao nhiêu công thì nhân cho 8 tiếng, ra bao nhiêu ăn tiền bấy nhiêu

Riêng bộ phận em thì thì ăn tiền theo tháng.

mặc kệ một tháng làm bao nhiêu ngày cứ cuối tháng là nhận tiền.

 

[laianhtu]

Riêng bộ phận em thì thì ăn tiền theo tháng.

mặc kệ một tháng làm bao nhiêu ngày cứ cuối tháng là nhận tiền.

Tùng nói thế giả sử sếp e bắt tăng ca ngày lễ, ngày nghĩ thì nếu ngày công cao sẽ bị thiệt thòi đó !

 

[tungnguyen_kt]

Tùng nói thế giả sử sếp e bắt tăng ca ngày lễ, ngày nghĩ thì nếu ngày công cao sẽ bị thiệt thòi đó !

Tất nhiên là không có chuyện đó. Chưa bao giờ em làm ngày lễ cả.

 

[ndu96081631]

Tất nhiên là không có chuyện đó. Chưa bao giờ em làm ngày lễ cả.

Giả sử có ai đó trong cty buộc phải làm ngày CN hoặc ngày lễ thì tính thế nào?

 

[Hoàng Trọng Nghĩa]

Giả sử có ai đó trong cty buộc phải làm ngày CN hoặc ngày lễ thì tính thế nào?

Thì ngoài ngày công chính, còn phải trả công thêm giờ thôi. Còn công thêm giờ do doanh nghiệp tính bao nhiêu thì tính, nhưng không được thấp hơn quy định của Luật Lao động.

 

[ndu96081631]

Thì ngoài ngày công chính, còn phải trả công thêm giờ thôi. Còn công thêm giờ do doanh nghiệp tính bao nhiêu thì tính, nhưng không được thấp hơn quy định của Luật Lao động.

Rắc rối ở chổ này đây!
Tôi làm CN 8 giờ, vậy lấy lương căn bản chia bao nhiêu để được lương 1 ngày (chia 26 hay 30 hay 31)
Nếu bạn nói rằng tháng nào bao nhiêu ngày thì chia bấy nhiêu, vậy tháng nào có nhiều ngày thì tôi.. cóc thèm đi làm tăng ca CN (vì lỗ)
Vì vậy theo tôi, tính lương theo giờ là chắc ăn nhất ---> Làm bao nhiêu ăn bấy nhiêu, lễ hay CN gì cũng đều tính được tuốt

 

[nguyenthithuhhtb]

Công ty em cũng làm 5,5 ngày nhưng trong quy chế công ty thì lại ghi là ngày làm việc 8h, một tháng làm 26 ngày. Vậy ACE cho em hỏi trong trường hợp này thì tính lương thế nào ạ? chẳng hạn với mức lương cơ ban là 1.800.000/NV/tháng thì tính sao cho hợp lý ạ?
Em cảm ơn ACE trước nhé!

 

[oshi]

Thế thì em cứ chia cho 26 ngày công là okie mà. còn số ngày thực tế đi làm, chắc đây là nghỉ nửa ngày Thứ 7 thì em vẫn để bảng chấm công chấm 8 tiếng cho họ. Ko vđ gì cả.
1.800.000 VND/ 26 ngày * số ngày làm việc thực tế. (riêng thứ 7 vẫn chấm là 8 tiếng làm việc)

 

[nguyenthithuhhtb]

Nếu vậy sẽ gặp vấn đề ở chỗ, thực tế lương theo thời gian của mọi người là ( LCB * số ngày thực làm )/26, sẽ thiệt nhiều nếu tính 24 ngày theo thực tế. Lương cơ bản thấp thì không vấn đề chứ lương cơ bản mà cao là nhân viên lại tính toán ngay.