xuongrongdat
Có bao giờ bạn tự hỏi "Tôi là ai?"
- Tham gia
- 30/6/08
- Bài viết
- 1,704
- Được thích
- 1,572
- Donate (Momo)
- Nghề nghiệp
- Vô tư cùng bạn bè đi khắp nơi.
xuongrongdat trả lời thay anh Nghĩa.
Vui lòng làm rõ ý này trước:
" xin nghỉ liền không báo trước" => xin là báo, còn không báo là không xin! Bạn muốn hỏi là không xin hay không báo?!
Đùa với bạn thôi. Chứ quan hệ lao động hay quan hệ dân sự ngoài lý ra nó còn có cái tình nữa bạn. Trường hợp của bạn nó đang thuộc khe hỡ của Bộ Luật lao động đấy.
Bạn nên xem thêm Điều 47 trong BLLĐ:
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Đó. Mình hỏi bạn Công ty đã làm tròn trách nhiệm cái số 1. kia chưa? Hầu hết các Công ty, doanh nghiệp tư nhân đều phớt lờ bước quan trọng này.
Tuy nhiên, khi mình làm việc cho bất kỳ Công ty nào cũng vậy, nếu không có gì mâu thuẫn hay căng thẳng xảy ra giữa NSDLĐ và NLĐ thì, việc sa thải nhân viên ngay hoặc việc nghỉ ngang không báo trước đều không thể chấp nhận được (ở đây mình chỉ xét yếu tố về tình thôi là đã không chấp nhận được rồi).
=> Mình lại chốt vấn đề ở đây: Công ty vô tình nhưng mình không được vô nghĩa chứ bạn. Bạn nên thông báo trước cho Công ty để 2 bên làm việc với nhau minh bạch, rõ ràng nhé! Điều này tốt cho bạn đó. Bạn phải bàn giao công việc + tài sản (nếu có) chứ. Bạn có muốn gặp khó khăn trong việc thanh toán tiền lương từ đầu tháng 8 đến nay? Bạn có muốn gặp khó khăn trong việc Công ty giải quyết trọn thủ tục nghỉ việc cho bạn (bạn phải có QĐ nghỉ việc, tờ rời chốt quá trình đóng BHXH từ Công ty thực hiện giúp bạn)? Mặc dù đây là những nghĩa vụ của Công ty phải làm. Nếu Công ty không làm bạn có quyền kiện ra tòa, và bạn cũng có thể thắng; nhưng bạn có muốn mất công sức thời gian nhiều cho việc này???
=> Lời khuyên: Bạn đã muốn dứt áo ra đi thì thứ Hai tuần sau bạn hãy dứt khoát thông báo đến Công ty là mình làm việc hết thứ Tư rồi sẽ nghỉ việc luôn. Công ty vui lòng hoàn tất toàn bộ thủ tục nghỉ việc dùm cho tôi, tôi cảm ơn nhiều!
Quyết định nhanh bạn nhé! Thứ Hai tuần sau là 24/8/2020 rồi.
PS: mình quên trả lời trực diện câu hỏi chính của bạn: xét về Luật lao động, bạn nghỉ không báo ở thời điểm hiện tại là ĐÚNG LUẬT. Tuy nhiên (quan trọng), bạn phải xem nốt Nội quy, Quy chế, Thỏa ước lao động của Công ty coi có điều khoản nào quy định về việc bạn đang thắc mắc không?! Vì trong HĐLĐ chắc chắn có điều khoản là NLĐ phải chấp hành Nội quy , Quy chế của Công ty đó bạn.
Lần chỉnh sửa cuối:
