Tiền thâm niên

[Warm_rose80]

Em làm đang làm việc được 6 năm , và đã kí hợp đồng vô thời hạn . nay vì không đủ sức khoẽ để tiếp tục làm việc nên E nộp đơn xin thôi việc , Phía cty yêu cầu Em làm đủ 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc thỉ mới được giải quyết tiền thâm niên . Nhưng nếu E không đủ sức khoẽ để làm đủ 30 ngày , thì Cty không chi trả tiền thâm niên , Trong trường hợp này Cty có làm đúng Lật Lao động không ? Mong các Anh - Chi giải đáp -hướng dẫn - góp ý . Cám ơn .

 

[cuce]

Theo khoản 3 Điều 37 Bộ Luật LĐ " Ng­ưêi lao ®éng lµm theo hîp ®ång lao ®éng kh«ng x¸c ®Þnh thêi h¹n cã quyÒn ®¬n ph­ư¬ng chÊm døt hîp ®ång lao ®éng, như­ng ph¶i b¸o cho ngư­êi sö dông lao ®éng biÕt trư­íc Ýt nhÊt 45 ngµy".

Như vậy, nếu bạn ko nộp đơn nghỉ việc trước 45ngày thì bạn vi phạm luật lđ và công ty có quyền không làm trợ cấp thôi việc cho bạn.
Theo tôi, bạn nộp đơn thôi việc xong bạn vẫn đi làm 1 hoặc 2 ngày tiếp sau đó bạn xin nghỉ ốm (phải có giấy khám bệnh, hay nằm viện gì đó..) và bạn có thể nghỉ bao nhiêu ngày tuỳ thuộc vào giấy nằm viện đó.
Chúc bạn mạnh khoẻ.

 

[cuce]

Theo khoản 3 Điều 37 Bộ Luật LĐ " Ng­ười lao động làm theo hơp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày".

Như vậy, nếu bạn ko nộp đơn nghỉ việc trước 45ngày thì bạn vi phạm luật lđ và công ty có quyền không làm trợ cấp thôi việc cho bạn.
Theo tôi, bạn nộp đơn thôi việc xong bạn vẫn đi làm 1 hoặc 2 ngày tiếp sau đó bạn xin nghỉ ốm (phải có giấy khám bệnh, hay nằm viện gì đó..) và bạn có thể nghỉ bao nhiêu ngày tuỳ thuộc vào giấy nằm viện đó.
Chúc bạn mạnh khoẻ.