Những điểm mới của Bộ Luật lao động năm 2019

[xuan.nguyen82]

Không ai muốn gặp rủi ro, nhưng Rủi ro luôn rình rập và tồn tại trong công việc và cuộc sống. Là nhà Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp, bạn cần nắm chắc, vững và hiểu sâu về Luật pháp: Luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Doanh nghiệp, Luật hành chính, Luật VSATTP, Luật Dân sự, Luật Thuế TNCN, Thuế TNDN, Môi trường, PCCC, Luật An toàn lao động, Luật xử lý vi phạm hành chính, Luật lưu trữ, Luật Y tế,…các Nghị định, Thông tư liên quan tới công việc.
VẤN ĐỀ CỦA CÁC BẠN LÀ:
1/ Khi có tình huống xảy ra không biết xử lý như thế nào?
2/ Lúng túng trong việc áp dụng Luật vào thực tiễn vì quá nhiều văn bản Luật khác nhau…
3/ Lúng túng khi trả lời Người lao động vì thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
4/ Chưa phân tích được cách xử lý tình huống chuẩn Luật
5/ Điều đáng sợ là khi không chắc kiến thức về Pháp Luật Lao động sẽ dẫn đến trả lời sai, làm giảm niềm tin của Người lao động, thậm chí có thể sơ sểnh dẫn đến kiện tụng, ảnh hưởng tới Công ty.
Thế mới biết vai trò của Người làm nhân sự và giá trị công việc của các Chiến binh HR
Trước tiên, chúng ta cần điểm những vấn đề thay đổi trong Luật mới, các bạn xem file đính kèm nhé.