NĐ 110/2008/NĐ-CP & 111/2008/NĐ-CP-10/10/08 Quy định mức lương tối thiểu

[tra sua]

cac bac oi! vay Nghị định này có áp dụng cho Cty TNHH TM DV ko ạ?em đang chuẩn bị đăng ký thang bảng lương cho Cty nhưng bắt đầu từ đâu nữa,mong bác nào biết chỉ giúp em với .Cảm ơn bác nhiều !!em mới làm Công văn gửi lên BTBXH ko biết đúng theo nghị định ko nưa ,em làm theo nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 .và nghị định 144/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002

 

[Người Đưa Tin]

cac bac oi! vay Nghị định này có áp dụng cho Cty TNHH TM DV ko ạ?em đang chuẩn bị đăng ký thang bảng lương cho Cty nhưng bắt đầu từ đâu nữa,mong bác nào biết chỉ giúp em với .Cảm ơn bác nhiều !!em mới làm Công văn gửi lên BTBXH ko biết đúng theo nghị định ko nưa ,em làm theo nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 .và nghị định 144/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002

- Mức lương tối thiểu vùng - Ngày 10/10/2008, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 110/2008/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
(Vui lòng tải file về đọc) Nghị định của Chính Phủ số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/08 Quy định mức lương tối thiểu

- Nghị định 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam
(Vui lòng tải file về đọc) Nghị định 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/08

Bác xem loại hình công ty bác ở trong Nghị định nào nhé. Theo trình bày của bác, công ty bác áp dụng theo Nghị định của Chính Phủ số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/08

- Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 "Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước"
Cách áp Mã số ngành nghề theo NĐ 205/2004 (Xem bài Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? và [URL="http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=88427&postcount=18"] Quy ước về mã số [/URL]

Tải file Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004

Tải file - NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 204/2004/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004 VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG

Vui lòng đọc thêm bài Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương

Chịu khó đọc lại các nghị định, thông tư và các bài viết. Nếu chưa rõ, xin trao đổi tiếp.

 

[saigonnamchinhtruc_ns]

Công ty mình chưa thay đổi mức lương tối thiểu (800.000). tuy nhiên lãnh đạo cũng không đồng ý thực hiện việc này vì cho rẳng chỉ mới có Nghị định thôi chưa đủ cơ sở, phải có thêm thông tư hướng dấn và bắt buộc thực hiện nữa.
Vậy ai biết về vấn đề trên, vui lòng hướng dẫn giúp mình với.
Cám ơn rất nhiều!

 

[sealand]

To saigonnamchinhtruc_ns
Mình thấy hơi kỳ về "xếp" nhà bạn. Nếu đúng vậy, thì lý do ở bạn chứ đâu phải do "xếp" của bạn. Bạn quyết định là ông ấy phải theo, vì ông ấy đang trồng cây chuối: Thông tư quyết định hiệu lực, thay đổi nội dung nghị định nên chỉ chấp hành thông tư mà phớt lờ Nghị định chính phủ.

 

[Người Đưa Tin]

Thông tư 01/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định mức điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định theo khoản 2 Điều 5 Nghị định số 83/2008/NĐ-CP ngày 31/7/2008 của Chính phủ Tải văn bản

Điều chỉnh tiền lương đóng BHXH - Theo quy định tại Thông tư 01/2009/TT-BLĐTBXH ra ngày 14/01/2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc đang bảo lưu thời gian tham gia BHXH, có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, từ ngày 01/01/2009 trở đi hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần thuộc đối tượng điều chỉnh tiền lương, tiền công đã BHXH.
Mức điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng BHXH tương ứng cho các năm đóng BHXH từ trước năm 1995 đến năm 2009 đối với người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần từ 01/01/2009 đến 31/12/2009 như sau: Trước 1995, mức điều chỉnh 2,54; 1995 - 2,16; 1996 - 2,04; 1997 - 1,97;… 2008 và 2009 - 1,0.
Mức lương đóng BHXH sau khi điều chỉnh được tính theo công thức sau: Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH sau điều chỉnh của từng năm bằng (=) Tổng tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định của từng năm nhân (x) Mức điều chỉnh của năm tương ứng quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này.
Các quy định tại Thông tư này áp dụng từ ngày 01/01/2009.

Công văn 4969/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc nâng bậc lương đối với người lao động

Thông tư 31/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp khoa học và công nghệ được chuyển đổi từ các tổ chức nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ công lập theo Nghị định số 80/2007/NĐ-CP ngày 19/5/2007 của Chính phủ về doanh nghiệp khoa học và công nghệ

Thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp

Cái bạn cần đây :

Thông tư 23/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ

* Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng - Ngày 20/10/2008, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 23/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
Theo đó, công ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn vùng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó.
Công ty bảo đảm các điều kiện sau: Lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, trừ trường hợp đặc biệt (Nhà nước có quyết định can thiệp để bình ổn thị trường; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh, đổi mới công nghệ, mở rộng sản xuất kinh doanh, đầu tư mới); Mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân… được áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng để tính đơn giá tiền lương, nhưng tối đa hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 lần so với mức lương tối thiểu chung. Ngoài ra, nếu công ty có lợi nhuận cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần…
Đối với công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vồn điều lệ nếu có lợi nhuận, lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề… thì được lựa chọn áp dụng cao hơn mức tối thiểu vùng (không hạn chế mức tối đa).
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2009.

Thông tư 24/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê muớn lao động

* Hướng dẫn mức lương tối thiểu vùng các đơn vị thuê mướn lao động - Ngày 20/10/2008, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 24/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê muớn lao động.
Thông tư quy định: doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ được pháp luật quy định như: tiền lương trả khi làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại…
Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng.
Đối với các công ty cổ phần và công ty TNHH 02 thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước thì áp dụng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng để trả lương cho người lao động.
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2009.

 

[scalet82]

Mình vừa làm cái đối chiếu tháng 1-09 điều chỉnh lương cho 2 nhân viên công ty tăng lên mức lương tối thiểu mới 800.000d, nhưng bên bảo hiểm bảo là nếu 2 nhân viên này đã qua đào tạo phải đóng 860.000d, họ bảo công văn 12/BHXH-PT ngày 8-1-07 quy định như vậy, mình tìm công văn mày mà không thấy, có bác nào biết về vấn đề này không, chỉ cho mình với.

 

[Người Đưa Tin]

Mình vừa làm cái đối chiếu tháng 1-09 điều chỉnh lương cho 2 nhân viên công ty tăng lên mức lương tối thiểu mới 800.000d, nhưng bên bảo hiểm bảo là nếu 2 nhân viên này đã qua đào tạo phải đóng 860.000d, họ bảo công văn 12/BHXH-PT ngày 8-1-07 quy định như vậy, mình tìm công văn mày mà không thấy, có bác nào biết về vấn đề này không, chỉ cho mình với.

Căn cứ Nghị định 110 và Thông tư 24/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê muớn lao động, qui định

3. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này. Lao động đã qua học nghề bao gồm:
- Những người đã qua học nghề và được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
- Những người đã qua học nghề và được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005;
- Những người đã qua học nghề và được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
- Những người đã qua học nghề và được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của nước ngoài;
- Những người làm công việc đòi hòi phải qua đào tạo nghề và đã được doanh nghiệp tổ chức đào tạo nghề hoặc tự học nghề được doanh nghiệp kiểm tra phù hợp với yêu cầu công việc.
4. Khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Thông tư này để trả cho người lao động phù hợp với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh và mức tiền công trên thị trường.
5. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Thông tư này được dùng làm cơ sở tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương; mức lương ghi trong hợp đồng lao động; xác định đơn giá trả lương; tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lư¬ơng ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động trong các doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Mức lương tối thiểu để tham gia BHXH = 800.000 + (800.000 (nhân) X 7%)= 856.000 đồng
Không phải là 860.000 đồng nữa bác à. (860.000 đồng là do cơ quan BHXH hướng dẫn làm tròn số thôi bác à). Còn cách tính ra sao thì em đã trình bày cho bác v/v mức tiền lương thấp nhất để tham gia BHXH cho các đối tượng lao động đã qua học nghề theo hướng dẫn thông tư em trình bày trên

Gởi bổ sung mẫu thang lương, bảng lương áp dụng theo NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/08 QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU "cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam được thực hiện từ ngày 01/01/2009"

 

[petite diable]

Bác Kế toán già gân cho em hỏi một chút ạ. Công ty em là công ty TNHH do 4 thành viên góp vốn, người Việt góp 51%, 3 người nước ngoài góp tổng 49%, giám đốc là 1 trong số 3 người nước ngoài góp vốn. Như vậy thì mức lương tối thiếu trả cho nhân viên sẽ theo NĐ 110 hay NĐ111?

 

[Người Đưa Tin]

Bạn chịu khó xem lại giấy phép của công ty bạn để biết công ty mình ở loại hình doanh nghiệp nào.