Lương đóng bảo hiểm và lương cơ bản chênh lệch khá lớn (1 người xem)

[anh_tu_2010]

Mến chào các anh/chị trên diễn đàn.

Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.

Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:

- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio

(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)

- Insurance salary: 4.730.000 VND

(mức lương đóng bảo hiểm)

Em tra cứu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
(link bài viết: https://careerbuilder.vn/en/talentc...-net-va-cau-chuyen-ve-quyen-loi.35A51465.html)

Thú thật em đi làm cũng vài ba năm rồi nhưng trước giờ không hề để ý đến mấy cái này, cho đến hôm nay em vào công ty này cũng có vẻ uy tín nên mới tìm hiểu thêm thì thành ra là bị hoang mang như này.

Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?

Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ

 

[tranhungdao12a3]

Mến chào các anh/chị trên diễn đàn.

Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.

Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:

- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio

(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)

- Insurance salary: 4.730.000 VND

(mức lương đóng bảo hiểm)

Em tra cứu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
(link bài viết: https://careerbuilder.vn/en/talentc...-net-va-cau-chuyen-ve-quyen-loi.35A51465.html)

Thú thật em đi làm cũng vài ba năm rồi nhưng trước giờ không hề để ý đến mấy cái này, cho đến hôm nay em vào công ty này cũng có vẻ uy tín nên mới tìm hiểu thêm thì thành ra là bị hoang mang như này.

Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?

Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ

Mức đóng 4.730.000 VND là mức đóng thấp nhất theo quy định đối với lao động đã qua học nghề thuộc vùng I. Đây chính là lương tối thiểu của vùng I(Đã cộng 7%). Công ty bạn không được đóng thấp hơn số này. Đây là mức đóng thấp nhất. Với mức lương cơ bản 20M của bạn thì đóng thế này bạn sẽ bị thiệt thòi, công ty sẽ giảm được khoản đóng bảo hiểm. Tuy nhiên họ không vi phạm quy định của pháp luật nhé! Chỉ là thiệt cho người lao động thôi.

 

[VetMini]

...
Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?
...

Khuyên được cái gì bây giờ? Hợp đồng nêu rõ ràng. Bạn đã ký đâu mà bảo là thiệt?
Bạn tìm hiểu (hoặc nhẩm tính) xem bảo hiểm 4 triệu giá bao nhiêu, và nếu bảo hiểm đúng 20 triệu thì giá bao nhiêu. Đem cái chênh lệch cộng vào 20 triệu. Đem con số mới tính lại thuế TNCN. Đem chênh lệch thuế trừ đi lương mới, sẽ ra Gờ-rô giả định.
Cuối cùng, đem so sánh con số Gờ-rô giả định với 20 triệu. Tự đặt cho mình câu hỏi: con số nào là con số mình nhắm vào lúc xin việc?
Thấy con số hợp lý thì ký, không hợp lý thì bẻ bút xé hợp đồng. Hết.

 

[anh_tu_2010]

Mức đóng 4.730.000 VND là mức đóng thấp nhất theo quy định đối với lao động đã qua học nghề thuộc vùng I. Đây chính là lương tối thiểu của vùng I(Đã cộng 7%). Công ty bạn không được đóng thấp hơn số này. Đây là mức đóng thấp nhất. Với mức lương cơ bản 20M của bạn thì đóng thế này bạn sẽ bị thiệt thòi, công ty sẽ giảm được khoản đóng bảo hiểm. Tuy nhiên họ không vi phạm quy định của pháp luật nhé! Chỉ là thiệt cho người lao động thôi.

Em cám ơn anh đã cung cấp thêm một số thông tin ạ

 

[n0thing1988]

Em cám ơn anh đã cung cấp thêm một số thông tin ạ

Đóng trên mức lương Gross thì chỉ chị em phụ nữ đi thai sản là có lợi chút chút.
Chứ anh em thì không được chế độ gì. Trừ khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì được cao hơn người khác.

 

[anh_tu_2010]

Khuyên được cái gì bây giờ? Hợp đồng nêu rõ ràng. Bạn đã ký đâu mà bảo là thiệt?

Ý là e cần tìm hiểu trước khi ký ấy ạ, nếu không cứ đặt bút ký thì e chẳng đã bị thiệt rồi sao

Bạn tìm hiểu (hoặc nhẩm tính) xem bảo hiểm 4 triệu giá bao nhiêu, và nếu bảo hiểm đúng 20 triệu thì giá bao nhiêu.

E thực sự không hiểu câu giá bao nhiêu là như nào ạ ?

Đem cái chênh lệch cộng vào 20 triệu. Đem con số mới tính lại thuế TNCN. Đem chênh lệch thuế trừ đi lương mới, sẽ ra Gờ-rô giả định.
Cuối cùng, đem so sánh con số Gờ-rô giả định với 20 triệu. Tự đặt cho mình câu hỏi: con số nào là con số mình nhắm vào lúc xin việc?
Thấy con số hợp lý thì ký, không hợp lý thì bẻ bút xé hợp đồng. Hết.

Dạ bình thường nếu tính thì e sẽ tính ra lương Net thực nhận (sau thuế, BH) với khoản bảo hiểm mà e được đóng (32%), sau đó cộng tổng lại.
Chứ cái thuật ngữ gờ-rô này e cũng không hiểu lắm, em dân bên kỹ thuật nên không hiểu hết các thuật ngữ bên kinh tế nên có gì mong anh giải thích thêm giúp ạ

 

[huuthang_bd]

Tuy nhiên họ không vi phạm quy định của pháp luật nhé!

Đóng như vậy là vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội nha bạn.

Đóng trên mức lương Gross thì chỉ chị em phụ nữ đi thai sản là có lợi chút chút.
Chứ anh em thì không được chế độ gì. Trừ khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì được cao hơn người khác.

Lương đóng bảo hiểm xã hội dùng để tính lương hưu đó bạn.

 

[anh_tu_2010]

Đóng trên mức lương Gross thì chỉ chị em phụ nữ đi thai sản là có lợi chút chút.
Chứ anh em thì không được chế độ gì. Trừ khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì được cao hơn người khác.

Có ảnh hưởng chứ anh, sau này nó liên quan đến quyền lợi lương hưu của mình mà.
Lương hưu của mình phụ thuộc vào khoản BH mà mình đã đóng . Theo e tìm hiểu thì là như vậy

Bài đã được tự động gộp: 17/8/20

Ý là e cần tìm hiểu trước khi ký ấy ạ, nếu không cứ đặt bút ký thì e chẳng đã bị thiệt rồi sao



E thực sự không hiểu câu giá bao nhiêu là như nào ạ ?



Dạ bình thường nếu tính thì e sẽ tính ra lương Net thực nhận (sau thuế, BH) với khoản bảo hiểm mà e được đóng (32%), sau đó cộng tổng lại.
Chứ cái thuật ngữ gờ-rô này e chưa nghe thấy bao giờ, em dân bên kỹ thuật nên không hiểu hết các thuật ngữ bên kinh tế nên có gì mong anh giải thích thêm giúp ạ

 

[n0thing1988]

Có ảnh hưởng chứ anh, sau này nó liên quan đến quyền lợi lương hưu của mình mà.
Lương hưu của mình phụ thuộc vào khoản BH mà mình đã đóng . Theo e tìm hiểu thì là như vậy

uhm. Đúng là còn ảnh hưởng đến lương hưu. Việc này còn lâu quá tôi ko nghĩ đến :V

 

[anh_tu_2010]

Đóng như vậy là vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội nha bạn.

Anh ơi, anh có thể cho e xin tư liệu, tài liệu tham khảo về vấn đề này với được không ạ.

 

[Quang_Hải]

Mến chào các anh/chị trên diễn đàn.

Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.

Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:

- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio

(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)

- Insurance salary: 4.730.000 VND

(mức lương đóng bảo hiểm)

Em tra cứu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
(link bài viết: https://careerbuilder.vn/en/talentc...-net-va-cau-chuyen-ve-quyen-loi.35A51465.html)

Thú thật em đi làm cũng vài ba năm rồi nhưng trước giờ không hề để ý đến mấy cái này, cho đến hôm nay em vào công ty này cũng có vẻ uy tín nên mới tìm hiểu thêm thì thành ra là bị hoang mang như này.

Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?

Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ

Bạn nên dành thêm thời gian để đọc luật bảo hiểm thì sẽ chắc ăn hơn nhé. Người lao động mà không am hiểu luật lao động, nhất là các khoản liên quan đến tiền thì càng phải hiểu rõ. Mình có cảm giác là công ty của bạn đang làm sai luật.

 

[anh_tu_2010]

Bạn nên dành thêm thời gian để đọc luật bảo hiểm thì sẽ chắc ăn hơn nhé. Người lao động mà không am hiểu luật lao động, nhất là các khoản liên quan đến tiền thì càng phải hiểu rõ. Mình có cảm giác là công ty của bạn đang làm sai luật.

Dạ cháu cũng mất cả ngày hôm qua để tìm hiểu và đang bị bối rối ở đoạn này đây.
Theo chú cháu có nên ký hợp đồng với bên đó không ạ. Trước mắt cháu cũng có 02 tháng thử việc thì sẽ không đươc đóng BH đúng không ạ

 

[huuthang_bd]

Anh ơi, anh có thể cho e xin tư liệu, tài liệu tham khảo về vấn đề này với được không ạ.

Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

 

[Quang_Hải]

Dạ cháu cũng mất cả ngày hôm qua để tìm hiểu và đang bị bối rối ở đoạn này đây.
Theo chú cháu có nên ký hợp đồng với bên đó không ạ. Trước mắt cháu cũng có 02 tháng thử việc thì sẽ không đươc đóng BH đúng không ạ

*** Thường là sẽ không được đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc***
.....................................
Trong lúc chưa có việc làm và dịch covid đang lan tràn thì nên ký hợp đồng và làm thử công việc xem coi có phù hợp không. Mức lương 20tr thì cũng không cao không thấp.. Nếu bạn thật sự có năng lực thì sau ít lâu tự nhiên mọi việc sẽ khác. Nếu không phù hợp thì mình vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà lo gì.

 

[anh_tu_2010]

Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

Sao e tìm mãi nhưng không thấy trong đây ạ.
link: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/...a-hoi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-299644.aspx

 

[kelacloi]

Mến chào các anh/chị trên diễn đàn.

Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.

Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:

- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio

(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)

- Insurance salary: 4.730.000 VND

(mức lương đóng bảo hiểm)

Em tra cứu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
(link bài viết: https://careerbuilder.vn/en/talentc...-net-va-cau-chuyen-ve-quyen-loi.35A51465.html)

Thú thật em đi làm cũng vài ba năm rồi nhưng trước giờ không hề để ý đến mấy cái này, cho đến hôm nay em vào công ty này cũng có vẻ uy tín nên mới tìm hiểu thêm thì thành ra là bị hoang mang như này.

Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?

Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ

Lương Gross thì vẫn là cái số trên
Trừ đi bảo hiểm (phần người lao động chịu), trừ đi thuế TNCN (nếu đến mức nộp) trừ đi kinh phí công đoàn, đảng (nếu có) thì sẽ ra phần lương net bạn nhận.
Quyền lợi bạn thiệt là thiệt thế nào nhỉ?

 

[anh_tu_2010]

*** Thường là sẽ không được đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc***
.....................................
Trong lúc chưa có việc làm và dịch covid đang lan tràn thì nên ký hợp đồng và làm thử công việc xem coi có phù hợp không.

Dạ cám ơn chú đã cho cháu ý kiến.

Nếu bạn thật sự có năng lực thì sau ít lâu tự nhiên mọi việc sẽ khác. Nếu không phù hợp thì mình vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà lo gì.

tự nhiên sẽ khác là sao hả chú, ý là mình có quyền đòi hỏi về quyền lợi phải không ạ.
Và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì mình bị vi phạm HD rồi

Bài đã được tự động gộp: 17/8/20

Lương Gross thì vẫn là cái số trên
Trừ đi bảo hiểm (phần người lao động chịu), trừ đi thuế TNCN (nếu đến mức nộp) trừ đi kinh phí công đoàn, đảng (nếu có) thì sẽ ra phần lương net bạn nhận.
Quyền lợi bạn thiệt là thiệt thế nào nhỉ?

Dạ anh đọc cái link e đính kèm ở đầu bài là sẽ hiểu ấy anh. Hoặc anh đọc lại comment của mọi người để biết rõ hơn ạ

 

[Quang_Hải]

Dạ cám ơn chú đã cho cháu ý kiến.



tự nhiên sẽ khác là sao hả chú, ý là mình có quyền đòi hỏi về quyền lợi phải không ạ.
Và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì mình bị vi phạm HD rồi

- Đối với mỗi loại hợp đồng lao động điều có mục quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn đọc và làm đúng theo hợp đồng thì không có vi phạm gì cả.
- Sau ít lâu làm việc và nếu bạn đủ giỏi để ảnh hưởng đến công ty thì đương nhiên bạn có thể đòi hỏi quyền lợi. Chú ý đây là việc khá nhạy cảm. Cần cân nhắc trước khi ra quyết định. Vì đòi hỏi quyền lợi mà họ không đồng ý đáp ứng thì không mặt mũi nào tiếp tục làm việc. "Rút gươm ra nhất định phải có máu."

 

[anh_tu_2010]

- Đối với mỗi loại hợp đồng lao động điều có mục quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn đọc và làm đúng theo hợp đồng thì không có vi phạm gì cả.

Vâng , vậy để cháu tìm hiểu thêm. Tại cháu nghe thấy chữ "đơn phương chấm dứt" thì nghĩ chắc là vi phạm rồi.

- Sau ít lâu làm việc và nếu bạn đủ giỏi để ảnh hưởng đến công ty thì đương nhiên bạn có thể đòi hỏi quyền lợi. Chú ý đây là việc khá nhạy cảm. Cần cân nhắc trước khi ra quyết định. Vì đòi hỏi quyền lợi mà họ không đồng ý đáp ứng thì không mặt mũi nào tiếp tục làm việc. "Rút gươm ra nhất định phải có máu."

Dạ vâng, vậy cháu sẽ cố gắng.
Mà nếu đến khi cháu cảm thấy có "đủ sức mạnh" rồi thì mình có thể requied với họ đóng ở mức `full` lương cho mình luôn đúng không ạ

 

[huuthang_bd]

View attachment 243274
Sao e tìm mãi nhưng không thấy trong đây ạ.
link: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/...a-hoi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-299644.aspx

Tôi gõ thiếu số 0, điều 30 nha bạn.

 

[kelacloi]

Vâng , vậy để cháu tìm hiểu thêm. Tại cháu nghe thấy chữ "đơn phương chấm dứt" thì nghĩ chắc là vi phạm rồi.


Dạ vâng, vậy cháu sẽ cố gắng.
Mà nếu đến khi cháu cảm thấy có "đủ sức mạnh" rồi thì mình có thể requied với họ đóng ở mức `full` lương cho mình luôn đúng không ạ

Bạn có thể required như thế. Nhưng thông thường sẽ rất ít công ty đáp ứng yêu cầu đó vì nhiều lý do.
Trong đó, việc đóng full lương chi phí sẽ đội lên rất cao (32.5% không phải là con số thấp).
Vì thế, đa phần các cty ở VN sẽ tìm cách đóng ở mức thấp nhất hoặc một số vị trí có đóng mức cao hơn.
Luật quy đinh thế, nhưng nếu bạn tìm hiểu một chút về bên tài chính hoặc hỏi các chị kế toán sẽ biết tại sao người ta làm như vậy.

 

[anh_tu_2010]

Bạn có thể required như thế. Nhưng thông thường sẽ rất ít công ty đáp ứng yêu cầu đó vì nhiều lý do.
Trong đó, việc đóng full lương chi phí sẽ đội lên rất cao (32.5% không phải là con số thấp).
Vì thế, đa phần các cty ở VN sẽ tìm cách đóng ở mức thấp nhất hoặc một số vị trí có đóng mức cao hơn.
Luật quy đinh thế, nhưng nếu bạn tìm hiểu một chút về bên tài chính hoặc hỏi các chị kế toán sẽ biết tại sao người ta làm như vậy.

Cái này, bản thân mình ( NLD) đóng 10.5%, phía NSDLD chỉ đóng 21.5% thôi ạ.
Vâng ạ, cái này lúc đi làm e sẽ tìm hiểu thêm, tại vì e cũng mới tìm hiểu lần đầu và tại vì cũng nghe bạn bè với một số kênh khác họ nói đươc đóng BH full lương nên cũng có chút hoài nghi về trường hợp của mình.

 

[Maika8008]

Cái này, bản thân mình ( NLD) đóng 10.5%, phía NSDLD chỉ đóng 21.5% thôi ạ.
Vâng ạ, cái này lúc đi làm e sẽ tìm hiểu thêm, tại vì e cũng mới tìm hiểu lần đầu và tại vì cũng nghe bạn bè với một số kênh khác họ nói đươc đóng BH full lương nên cũng có chút hoài nghi về trường hợp của mình.

Hầu hết DN đều lách bhxh (nói cách khác là làm sai luật) nhưng không lách thì khóc vì mức đóng cao quá, đội giá thành

 

[VetMini]

Hầu hết DN đều lách bhxh (nói cách khác là làm sai luật) nhưng không lách thì khóc vì mức đóng cao quá, đội giá thành

Cách tôi chỉ cho thớt ở trên là cách lôi con số mức lương về một tiêu chuẩn để so sánh.
Rất tiếc là vấn đề này hơi nhạy cảm cho nên tôi không thể tính giùm thớt được. Tính không đúng thớt kiện bỏ bu.

@ chủ bài #19 và #21:
Trường hợp này là "request" chứ không phải "require"; "required" lại càng trật lất.
Nếu cty này là cty nước ngoài thì thấy chiêu đầu đã yếu rồi...

Cảm thấy hợp đồng không hợp ý thì đòi chỉnh ngay lúc ấy. Từ đầu đã chịu nhận thiệt chứng tỏ mình không đủ tự tin trong công việc thì sau này còn đòi ri với rẹt gì nữa. Trừ phi bạn thuộc tầm cỡ "học ít hiểu nhiều". Hoặc là làm theo lời chú dưới đây:

(*) bây giờ thì tôi bắt đầu hiểu tại sao có mấy bài hỏi "người làm trước em thôi việc, để lại cái file quá khó chỉnh sửa..."
Thay vì chứng tỏ tài, người ta làm áp lực với công ty bằng cách giấu diếm kỹ thuật.

 

[anh_tu_2010]

@ chủ bài #19 và #21:
Trường hợp này là "request" chứ không phải "require"; "required" lại càng trật lất.
Nếu cty này là cty nước ngoài thì thấy chiêu đầu đã yếu rồi...

Dạ cái này e đúng là bị nhầm, bác bắt cả lỗi ngoại ngữ của e thế này ... chắc hẳn bác cũng là người khá kỹ tính nhỉ

Cảm thấy hợp đồng không hợp ý thì đòi chỉnh ngay lúc ấy. Từ đầu đã chịu nhận thiệt chứng tỏ mình không đủ tự tin trong công việc thì sau này còn đòi ri với rẹt gì nữa. Trừ phi bạn thuộc tầm cỡ "học ít hiểu nhiều". Hoặc là làm theo lời chú dưới đây:

Quan điểm của e về vấn đề này là:
Sẽ chẳng có ai dám vỗ tay trước ngực tự xưng mình là người giỏi nhất cả, cũng không có một công ty nào đi đưa ra kết luận, đánh giá toàn diện về một nhân viên chỉ sau một buổi phỏng vấn. Vì thế mới sinh ra quãng thời gian thử viêc để người nhân viên có thể chứng minh năng lực của bản thân với nhà tuyển dụng. Mọi thứ sẽ thể hiện ra hết trong quá trình làm việc ấy mà ... Nếu mình yếu, thì bản thân mình chấp nhận bị sa thải thôi. Nếu mình thực sự có tài năng thì có khi chắc mình cũng chẳng cần đến hết 02 tháng để thử việc.

Về việc của e thì e có thỏa thuận lại với bên họ rồi, trong thời gian thử việc NLĐ sẽ không tham gia đóng BH vì vậy trong thời gian này e có thể sẽ không cần quan tâm đến mức lương đóng BH nữa.

(*) bây giờ thì tôi bắt đầu hiểu tại sao có mấy bài hỏi "người làm trước em thôi việc, để lại cái file quá khó chỉnh sửa..."
Thay vì chứng tỏ tài, người ta làm áp lực với công ty bằng cách giấu diếm kỹ thuật.

Ý này là ngoài lề môt chút ạ
em mới tham gia diễn đàn chưa được bao lâu nên chưa biết nhiều về mọi người trên đây. Nhưng qua topic này, e thấy hầu hết mọi người đều comment, bình luận rất dễ đọc, dễ hiểu, duy có mỗi comment của bác sao e đọc cảm thấy nó cứ khó hiểu sao sao ấy.
Theo suy đoán của e thì chắc bác cũng là một trong những thành viên giỏi trên diễn đàn, nhưng mà cách biểu lộ của bác có vẻ hơi khắt khe ( e đoán chắc bác làm bên luật) nên có thể khiến mọi người dễ hiểu nhầm, nhất là thành viên mới như e.
Thế nên nếu bác cởi mở hơn một chút, bớt khắt khe hơn một chút sẽ dễ khiến mọi người có cảm mến hơn với bác đấy.

 

[yeudoi]

Dạ cái này e đúng là bị nhầm, bác bắt cả lỗi ngoại ngữ của e thế này ... chắc hẳn bác cũng là người khá kỹ tính nhỉ



Quan điểm của e về vấn đề này là:
Sẽ chẳng có ai dám vỗ tay trước ngực tự xưng mình là người giỏi nhất cả, cũng không có một công ty nào đi đưa ra kết luận, đánh giá toàn diện về một nhân viên chỉ sau một buổi phỏng vấn. Vì thế mới sinh ra quãng thời gian thử viêc để người nhân viên có thể chứng minh năng lực của bản thân với nhà tuyển dụng. Mọi thứ sẽ thể hiện ra hết trong quá trình làm việc ấy mà ... Nếu mình yếu, thì bản thân mình chấp nhận bị sa thải thôi. Nếu mình thực sự có tài năng thì có khi chắc mình cũng chẳng cần đến hết 02 tháng để thử việc.

Về việc của e thì e có thỏa thuận lại với bên họ rồi, trong thời gian thử việc NLĐ sẽ không tham gia đóng BH vì vậy trong thời gian này e có thể sẽ không cần quan tâm đến mức lương đóng BH nữa.



Ý này là ngoài lề môt chút ạ
em mới tham gia diễn đàn chưa được bao lâu nên chưa biết nhiều về mọi người trên đây. Nhưng qua topic này, e thấy hầu hết mọi người đều comment, bình luận rất dễ đọc, dễ hiểu, duy có mỗi comment của bác sao e đọc cảm thấy nó cứ khó hiểu sao sao ấy.
Theo suy đoán của e thì chắc bác cũng là một trong những thành viên giỏi trên diễn đàn, nhưng mà cách biểu lộ của bác có vẻ hơi khắt khe ( e đoán chắc bác làm bên luật) nên có thể khiến mọi người dễ hiểu nhầm, nhất là thành viên mới như e.
Thế nên nếu bác cởi mở hơn một chút, bớt khắt khe hơn một chút sẽ dễ khiến mọi người có cảm mến hơn với bác đấy.

Hiện nay đa số công ty đều "trốn" đóng BHXH cho người lao động ở mức thực tế mà đóng theo tối thiểu vùng, điều này không vi phạm qui định Nhà nước, nhưng thiệt cho người lao động như lễ tết, phép, ốm đau, thai sản ( nam giờ cũng có nghỉ thai sản nha), tai nạn, nghỉ hưởng lương BHXH...Vì vậy mọi người hãy cân nhắc việc nhận lương thực tế và lương theo đóng BHXH để có lợi nhất.

Bài đã được tự động gộp: 18/8/20

Ý này là ngoài lề môt chút ạ
em mới tham gia diễn đàn chưa được bao lâu nên chưa biết nhiều về mọi người trên đây. Nhưng qua topic này, e thấy hầu hết mọi người đều comment, bình luận rất dễ đọc, dễ hiểu, duy có mỗi comment của bác sao e đọc cảm thấy nó cứ khó hiểu sao sao ấy.
Theo suy đoán của e thì chắc bác cũng là một trong những thành viên giỏi trên diễn đàn, nhưng mà cách biểu lộ của bác có vẻ hơi khắt khe ( e đoán chắc bác làm bên luật) nên có thể khiến mọi người dễ hiểu nhầm, nhất là thành viên mới như e.
Thế nên nếu bác cởi mở hơn một chút, bớt khắt khe hơn một chút sẽ dễ khiến mọi người có cảm mến hơn với bác đấy.

Cái này xã hội mà Bạn, có người này người khác thôi chấp nhận trong giới hạn cho phép. Chúc Bạn tìm được điều bổ ích cho mình từ diễn đàn

 

[huuthang_bd]

điều này không vi phạm qui định Nhà nước

Tôi khẳng định đóng bảo hiểm kiểu này là vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội nhé. Các bài trước đã có trích văn bản pháp luật.

 

[VetMini]

...Thế nên nếu bác cởi mở hơn một chút, bớt khắt khe hơn một chút sẽ dễ khiến mọi người có cảm mến hơn với bác đấy.

Tôi vốn chuyên văn và xã hội học, kỹ thuật chỉ là công việc kiếm cơm của tôi.
Những gì tôi nói nếu không thuộc về kỹ thuật thì nó chỉ chuyên xã hội, và văn hoá. Người không chuyên văn cứ việc bỏ qua không cần đếm xỉa.

 

[yeudoi]

Tôi khẳng định đóng bảo hiểm kiểu này là vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội nhé. Các bài trước đã có trích văn bản pháp luật.

Cái này là mình nói thiếu cộng với các khoản phụ cấp. Hiện nay công ty mình vẫn đóng = Mức lương tối thiểu vùng ( 1+7% qua đào tạo + 5% nặng nhọc độc hại ( nếu có) ) + phụ cấp.

Bài đã được tự động gộp: 18/8/20

@anh_tu_2010 Bạn có thể tìm hiểu cách đóng BHXH

Cách tính tiền BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN phải đóng hàng tháng

Mức tiền đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN hàng tháng của người lao động được xác định bằng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc nhân với tỷ lệ % đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN.

thuvienphapluat.vn

 

[huuthang_bd]

Cái này là mình nói thiếu cộng với các khoản phụ cấp. Hiện nay công ty mình vẫn đóng = Mức lương tối thiểu vùng ( 1+7% qua đào tạo + 5% nặng nhọc độc hại ( nếu có) ) + phụ cấp.

Mức lương tối thiểu vùng ( 1+7% qua đào tạo + 5% nặng nhọc độc hại ( nếu có) ) là mức tối thiểu, nếu thực tế trả lương cao hơn phải đóng cao hơn (không cao hơn mức tối đa). Đó là quy định của luật.

 

[anh_tu_2010]

Cảm ơn mod @yeudoi và a. @huuthang_bd đã cung cấp thêm.
Như e đã nói ở trên như này:

Về việc của e thì e có thỏa thuận lại với bên họ rồi, trong thời gian thử việc NLĐ sẽ không tham gia đóng BH vì vậy trong thời gian này e có thể sẽ không cần quan tâm đến mức lương đóng BH nữa.

Nên sau thời gian 02 tháng thử việc, e sẽ có HĐLĐ chính thức, đến lúc ấy e sẽ quay lại đây tham khảo mọi người để cân nhắc tiếp nha !
E xin cám ơn ạ

 

[VetMini]

Hầu hết DN đều lách bhxh (nói cách khác là làm sai luật) nhưng không lách thì khóc vì mức đóng cao quá, đội giá thành

Tôi khẳng định đóng bảo hiểm kiểu này là vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội nhé. Các bài trước đã có trích văn bản pháp luật.

Bài này chỉ cần tính ngược thì ra được con số tiêu chuẩn để so sánh.
Tôi ngỡ trình độ 20 triệu là trình có thể nhờ một vài gợi ý về công thức mà tính ra được. Nếu tính lần đầu tiên thì cũng tính rồi hỏi lại xem đúng không. Tôi đâu dè người ta muốn tính giùm luôn a đến z.

(yêu cầu nho nhỏ: quý vị đừng trích lời này nhé. Bọn lính của tôi chúng biết được, đòi lên lương thì cấp trên chửi tôi cái tội xí xọn. Con bé phụ việc lương chỉ 12 triệu, vào làm khoảng 2 tháng tôi đã huấn luyện xong "chỉ cần vài gợi ý là có thể bắt đầu làm, chỗ nào bí hỏi tiếp")

 

[Nguyễn Linh hn94]

View attachment 243274
Sao e tìm mãi nhưng không thấy trong đây ạ.
link: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/...a-hoi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-299644.aspx

theo em được biết thì BHXH họ vẫn đang thay đổi các điều khoản trong nghị định để dần phù hợp hơn và có lợi cho 2 bên thỏa đáng nhất.
Em mới đi dự hội thảo thì Lương hưu sẽ tính theo Lương bình quân năm nhé. Nhưng mức lương bq năm này sẽ được quy định bởi số năm mà anh chị tham gia đóng BHXH:
em nêu 1 vài mốc mới như sau: tham gia bhxh từ 2001-2006 lương bq hưu trí tình trung bình của 8 năm gần nhất. Từ 2007-2015: bq của 10 năm, 2016-2019 là 15 năm ......
Cùng với đó là mức điều chỉnh bậc bhxh khi nghỉ hưu: từ 2018 trở đi hệ số 1, nhưng từ 2007-2017 hệ số là từ 1.04-2.28 nha.
Bên cạnh đó bh hưu trí còn phụ thuộc nhiều vào số tuổi, số năm đóng để cho số % tính bhxh mà max cũng chỉ là 75%.
Nên em thích lương cao mà bhxh vừa phải thôi ạ.

 

[huuthang_bd]

max cũng chỉ là 75%.
Nên em thích lương cao mà bhxh vừa phải thôi ạ.

Tỷ lệ hưởng lương hưu phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH. Mức lương đóng BHXH chả liên quan gì đến tỷ lệ hưởng lương hưu cả.
Mức lương đóng BHXH hàng tháng sẽ là căn cứ để tính mức lương bình quân đóng BHXH - sau này dùng để tính lương hưu.
--
75% * 20.000.000 và 75% * 5.000.000 là một sự khác biệt không hề nhẹ.

 

[Nguyễn Linh hn94]

Tỷ lệ hưởng lương hưu phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH. Mức lương đóng BHXH chả liên quan gì đến tỷ lệ hưởng lương hưu cả.
Mức lương đóng BHXH hàng tháng sẽ là căn cứ để tính mức lương bình quân đóng BHXH - sau này dùng để tính lương hưu.
--
75% * 20.000.000 và 75% * 5.000.000 là một sự khác biệt không hề nhẹ.

như ở trên em có nói là tùy vào năm mà mình tham gia bhxh để quy định mức bình quân mà anh.
thay vì 30 năm phải đóng mức 20.000.000 mà ta chỉ cần đóng 10- 15 năm mức 20.000.000 ở giai đoạn cuối là được hưởng bq cuối rồi nha anh

 

[huuthang_bd]

như ở trên em có nói là tùy vào năm mà mình tham gia bhxh để quy định mức bình quân mà anh.

Không biết nội dung mà bạn nghe được ở buổi hội thảo đã được luật hóa chưa chứ theo tôi được biết thì trường hợp cụ thể của chủ topic này thì không có tùy, lương bình quân là bình quân toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

 

[Nguyễn Linh hn94]

Không biết nội dung mà bạn nghe được ở buổi hội thảo đã được luật hóa chưa chứ theo tôi được biết thì trường hợp cụ thể của chủ topic này thì không có tùy, lương bình quân là bình quân toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

anh có thể tham khảo từ điều 57-60 của bộ luật BHXH để nắm rõ nha

 

[huuthang_bd]

Tôi xem rồi, nhưng vẫn không rõ bạn nói đoạn nào.

 

[VetMini]

Tính bình quân theo cả thời gian thì hơi tội nghiệp người lao động. Những năm 90's và đầu thập niên 2000 tỷ lệ lạm phát khá cao.
Năm 1995 giá 1 triệu là 100 đô Mỹ. Mà chính Mỹ cũng cũng lạm phát: 100 đô năm 1995 trị giá bằng 170 đô hiện nay (tính theo purchasing power)
Tính rợ ra, 5 triệu lúc ấy là 500 đô, tương đương 850 đô bây giờ và theo tỷ giá thì gần 20 triệu.

Mình chỉ bàn chơi thôi, nếu có thiếu dữ liệu chỗ nào thì xin cho biết. Trong tài liệu không thấy nói chỗ nào tính gia giảm cho lạm phát.

 

[huuthang_bd]

Bởi thế nên người lao động Việt Nam chẳng mặn mà gì với bảo hiểm xã hội. Mặc dù là người trực tiếp hưởng quyền lợi nhưng nhiều người vẫn muốn đóng ở mức thấp để giảm bớt tiền đóng bảo hiểm tương ứng với phần người lao động đóng. Có chăng là cánh chị em phụ nữ chưa có con còn trông chờ vào chế độ thai sản.

 

[NghiaKieu]

BHXH có xét đến trượt giá mà bác. Nhưng chắc cũng chẳng ăn thua.

 

[VetMini]

BHXH có xét đến trượt giá mà bác. Nhưng chắc cũng chẳng ăn thua.
...

Hệ số 4,15 cho năm 1995 theo tôi cũng tương đối được. 5 triệu hồi đó bây giờ là trên 20 triệu.
Hồi 1995, 5 triệu là giá của Phó Trưởng Phòng (cty khá) hoặc Trưởng Phòng (cty yếu)