Công thức tính % trong Cel (1 người xem)

[doi_trai_co_don]

Tôi nhờ các bạn làm giúp tôi công thức trong 1 Cel. Tôi có giải thích trong file đính kèm.
Tôi xin cảm ơn.

 

[vanle33]

Tôi nhờ các bạn làm giúp tôi công thức trong 1 Cel. Tôi có giải thích trong file đính kèm.
Tôi xin cảm ơn.

Tại sao có thể ÉP trung bình cộng của H8:H12 là 100% được??? Trong khi trung bình cộng của % Hoàn thành chỉ là 97%.

 

[vu_tuan_manh_linh]

Tôi nhờ các bạn làm giúp tôi công thức trong 1 Cel. Tôi có giải thích trong file đính kèm.
Tôi xin cảm ơn.

Tỷ lệ % không thể tính trung bình cộng được đâu bạn!! Công thức tại H2:H13 cứ tính bình thường bằng cột G chia cho cột F.

 

[doi_trai_co_don]

Tôi cũng bị như thế. Nhưng tôi nghĩ cả xưởng sẽ hoàn thành 100% cho nên trung bình của các tổ cũng là 100%. Chỉ có điều cao thấp là do thực tế hoàn thành số lượng sản phẩm được giao.

 

[vanle33]

Tôi cũng bị như thế. Nhưng tôi nghĩ cả xưởng sẽ hoàn thành 100% cho nên trung bình của các tổ cũng là 100%. Chỉ có điều cao thấp là do thực tế hoàn thành số lượng sản phẩm được giao.

"Tôi cũng bị thế" là bị cái gì?
Bạn nghĩ như vậy nhưng thực tế kết quả %Hoàn thành thì khác so với bạn nghĩ.
Việc mỗi tổ có khả năng Hoàn thành khác với khả năng Hoàn thành của cả xưởng là đương nhiên có thế xảy ra.
--> Xảy ra tình trạng tập thể được báo cáo hoàn thành tốt công việc được giao nhưng thực chất là các cá nhân trong tập thể không hoàn thành tốt công việc như file ví dụ của bạn.
Tổ 1 chỉ hoàn thành 80%, tổ 2 hoàn thành 113%, tổ 3 hoàn thành 125%, tổ 4 hoàn thành 67%, tổ 5 hoàn thành 100%.

 

[doi_trai_co_don]

"Tôi cũng bị thế" là bị cái gì?
Bạn nghĩ như vậy nhưng thực tế kết quả %Hoàn thành thì khác so với bạn nghĩ.
Việc mỗi tổ có khả năng Hoàn thành khác với khả năng Hoàn thành của cả xưởng là đương nhiên có thế xảy ra.
--> Xảy ra tình trạng tập thể được báo cáo hoàn thành tốt công việc được giao nhưng thực chất là các cá nhân trong tập thể không hoàn thành tốt công việc như file ví dụ của bạn.
Tổ 1 chỉ hoàn thành 80%, tổ 2 hoàn thành 113%, tổ 3 hoàn thành 125%, tổ 4 hoàn thành 67%, tổ 5 hoàn thành 100%.

1. Tôi cũng tính % như bình thường thì kết quả như bạn VuTuanManhLinh nêu ( nhưng không theo tôi nghĩ).
2. Theo tôi nghĩ: Giả sử 2 tổ phải hoàn thành của mỗi tổ là 100% công việc, nếu 1 tổ đạt 20% thì đương nhiên tổ kia phải đạt 180%
Tôi xin đính chính thêm 1 tý: Cứ cho là ta không theo cách tính % theo công thức bình thường. Có thể tính theo kiểu (ví dụ như) nếu tổ nào đạt 110% (theo cách tính thông thường) thì có thể lớn hơn (hoặc nhỏ hơn). Miễn sao là trung bình tổng % chia cho 2 tổ phải là 100%.
Giải thích hơi lủng củng nhờ các bạn chỉ giáo thêm. Xin cảm ơn nhiều.

 

[gtri]

1. Tôi cũng tính % như bình thường thì kết quả như bạn VuTuanManhLinh nêu ( nhưng không theo tôi nghĩ).
2. Theo tôi nghĩ: Giả sử 2 tổ phải hoàn thành của mỗi tổ là 100% công việc, nếu 1 tổ đạt 20% thì đương nhiên tổ kia phải đạt 180%
Tôi xin đính chính thêm 1 tý: Cứ cho là ta không theo cách tính % theo công thức bình thường. Có thể tính theo kiểu (ví dụ như) nếu tổ nào đạt 110% (theo cách tính thông thường) thì có thể lớn hơn (hoặc nhỏ hơn). Miễn sao là trung bình tổng % chia cho 2 tổ phải là 100%.
Giải thích hơi lủng củng nhờ các bạn chỉ giáo thêm. Xin cảm ơn nhiều.

Đọc xong cũng hơi hiểu tí, nhưng muốn hỏi lại cho cụ thể là sẽ tính % dựa trên số liệu "chế biến" hay là số liệu thực vậy?

 

[nhanvvGPE]

1. Tôi cũng tính % như bình thường thì kết quả như bạn VuTuanManhLinh nêu ( nhưng không theo tôi nghĩ).
2. Theo tôi nghĩ: Giả sử 2 tổ phải hoàn thành của mỗi tổ là 100% công việc, nếu 1 tổ đạt 20% thì đương nhiên tổ kia phải đạt 180%
Tôi xin đính chính thêm 1 tý: Cứ cho là ta không theo cách tính % theo công thức bình thường. Có thể tính theo kiểu (ví dụ như) nếu tổ nào đạt 110% (theo cách tính thông thường) thì có thể lớn hơn (hoặc nhỏ hơn). Miễn sao là trung bình tổng % chia cho 2 tổ phải là 100%.
Giải thích hơi lủng củng nhờ các bạn chỉ giáo thêm. Xin cảm ơn nhiều.

Chào bạn,

Nếu thực tế luôn đạt 100% như mong muốn thì cần gì phải tính.
Trong 1 tổ chức thì người lãnh đạo luôn đặt ra mục tiêu cao hơn năng lực hiện tại để phấn đấu.
Bạn nên xem xét tình hình thực tế trước sau đó đặt ra mục tiêu cao hơn nhé, giả sử như trong file tổng cộng là 410 thì bạn đặt chỉ tiêu là 500 chẳng hạn.

Còn nếu bạn tính mà cứ ra 100% thì câu nói "con số biết nói" sẽ không có ý nghĩa gì cả...!

Thân
Nhanvv

 

[vu_tuan_manh_linh]

1. Tôi cũng tính % như bình thường thì kết quả như bạn VuTuanManhLinh nêu ( nhưng không theo tôi nghĩ).
2. Theo tôi nghĩ: Giả sử 2 tổ phải hoàn thành của mỗi tổ là 100% công việc, nếu 1 tổ đạt 20% thì đương nhiên tổ kia phải đạt 180%
Tôi xin đính chính thêm 1 tý: Cứ cho là ta không theo cách tính % theo công thức bình thường. Có thể tính theo kiểu (ví dụ như) nếu tổ nào đạt 110% (theo cách tính thông thường) thì có thể lớn hơn (hoặc nhỏ hơn). Miễn sao là trung bình tổng % chia cho 2 tổ phải là 100%.
Giải thích hơi lủng củng nhờ các bạn chỉ giáo thêm. Xin cảm ơn nhiều.

Bạn SAI HOÀN TOÀN VỀ MẶT SỐ HỌC.

 

[VetMini]

Quản đốc xưởng của bạn hơi dốt toán, theo dõi năng suất kiểu này là chết người. Nộp lên phòng kế hoạch nó sổ toẹt.

Trong trường hợp này, cái cột % hoàn thành mà bạn muốn tính nó khác đơn vị nhau, không thể cộng được. Nói theo luật toán, những phần trăm bạn tính ra chúng đứng trên mẫu số khác nhau. Theo luật toán, các phân số phải cùng mẫu số mới có thể cộng.

Để giải quyết, bạn cần thêm 1 cột. Tức là bạn sẽ có 2 cột phần trăm.
Cột thứ nhất: phần trăm hoàn thành trên kết hoạch giao phó - cột này không thể tổng. Chỉ dùng để xem tổ nào xuất sắc hơn tổ nào.
Cột thứ hai: phần trăm hoàn thành trên tổng kế hoạch. Tức là ở đây, các phân số sẽ được đưa về cùng một mẫu số là tổng kế hoạch - cột này mới là cột tổng để định có đạt được 100%