Xin giúp đỡ về bảng lương

[onlylove0610]

Rất mong mọi người đọc và giúp đỡ mình vì mình đang phải tính thủ công rất phức tạp
Thank mọi người đã quan tâm giúp đỡ

 

[SA_DQ]

Thấy bài này kể cũng đã lâu, nhưng chưa ai tham gia; Mình bon chen xíu

Thứ nhất cần nói trước rằng mình không thể làm bằng công thức vì chưa có kỹ năng như vậy;

Nếu chuyển thử sang làm VBA, thì mình xin mạo muội có vài í sau đây, mong bạn tham khảo sau đây:

1./ Bài trước bạn có cột công thêm giờ; Lần này cột đó trống trơn. Như vậy sẽ làm khó hơn cho người có nhã í giúp bạn (ít đi số liệu đầu vào)

2./ "Biết rằng công trong tháng không được vượt quá 1 số công nhất định." Bạn nên rõ hơn trong vấn đề này; Như công qui định từng tháng cụ thể có thể lập thành bảng tra (như hàm VLOOKUP(...,...,...,...)) được không?

3./ Hình như bạn đang iêu cầu cái việc lách luật hay sao í; Mình cảm thấy bất an khi có í định giúp bạn!


Thân chào.

 

[onlylove0610]

Đây thực sự là việc lách luật. Vì công ty mình là liên doanh. Việc lách luật là hoàn toàn đúng pháp luật,là lách luật của công ty đối tác mà thôi. Sai luật mới sợ chứ Hyen17 ^^.
Cột công ngoài giờ hay công trong giờ đều điền vào được tùy mỗi trường hợp mình làm lương
Điều kiện là công trong giờ >0 và <X giá trị nào đó do mình đặt (tùy từng tháng, có bao nhiêu ngày),nguyên dương.
Công làm thêm >= 0, và <2, hiệu số của 0.125.Ví dụ như 0.125, 0.25,0.375...
Mình nghĩ ra câu hỏi đơn giản hơn thế này mong mọi người giúp
(A1+B1*1.5) * 20 =100
(A2+B2*1.5) * 30 =200
...
A là công chính
B là công làm thêm

 

[VetMini]

Tôi cũng có ý tương tự như bạn HYen17, tức là tôi không chắc bạn làm như thế có đúng luật lao động hay không.

Nếu muốn giúp đỡ, bạn cần gởi một bản sao quy trình tính lương của công ty do phòng trực tiếp trả lương lập ra. Nếu tôi tin là quy trình đứng đắn tôi mới nhúng tay vào.

Nếu bạn không thể làm thế thì chịu khó đợi người nào hoặc biết rõ vấn đề, hoặc không chấp nhất chuyện luật pháp sẽ giúp bạn.

 

[onlylove0610]

Trước tiên rất chân thành cảm ơn mọi người có ý kiến đóng góp
Thực sự các bạn đang quan trọng hóa vấn đề lên quá. Ví dụ đơn giản cá ba sa mình có phạm luật lao động VN ko khi trẻ con ra đồng giúp bố mẹ? Nhưng khi ký kết hợp đồng lại là phạm luật?Nếu xét về mặt pháp luật thì nó rất vô cùng. Hãy coi đây là vấn đề đơn giản
Thứ nhất mình là người trực tiếp là
Thứ hai giờ nó trở thành đơn giản là 1 bài toán như sau:
(A1+B1*1.5) * 20 =100
(A2+B2*1.5) * 30 =200
...
A thỏa mãn điều kiện nguyên dương từ 0 đến 10
B là 0.125,0.25...