xếp loại đánh giá cuối năm

Liên hệ QC

dung1412

Thành viên mới
Tham gia
11/1/10
Bài viết
16
Được thích
0
Mình đang làm bảng tổng hợp kết quả đánh giá công chức, viên chức năm 2018 mà gặp khó khăn chổ hàm đánh giá sau cùng, nếu dùng làm IF thì điều kiện nhiều quá không biết sẽ ra sao
Giải thích:
1) Mức độ đánh giá nào được bỏ phiếu nhiều nhất thì kết quả đánh giá ở mức độ đó.
2) Nếu mức độ đánh giá 50/50 thì kết quả đánh giá ở mức độ cao (VD: 50% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 50% hoàn thành tốt nhiệm vụ thì kết quả là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ).
3) Nếu tổng của đánh giá của 2 đánh giá cao hơn đánh giá của mức độ cao hơn thì lấy mục đánh giá liền kề (VD: 45% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 30% hoàn thành tốt nhiệm vụ, và 25% hoàn thành nhưng còn hạn chế thì tổng của hoàn thành tốt và hạn chế là 55% cao hơn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nên kết quả là hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Hix đáp ứng đủ 3 điều kiện như thế thì công thức nó sẽ ra mần sao ạ, xin giúp dùm em, em cảm ơn nhiều ạ
 

File đính kèm

  • Tong hop ket qua CBCCVC 2018.xls
    140 KB · Đọc: 9
chà không ai giúp được mình sao hix khó quá hic
 
không ai giúp được mình sao hix khó quá hic
Không phải là không ai giúp vì "khó quá", nhưng vì lẽ:
  1. Bạn không ghi kết quả muốn hiện vào sheet nào (trong 4 sheet bạn đưa lên), cũng như vào ô (cột nào)!?
  2. Kết quả muốn hiện ra cái gì? là giá trị Tỷ lệ %!? hay trả về chính các tiêu đề như: "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"; "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" ; "Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực" ; hoặc "Không hoàn thành nhiệm vụ"!? Hoặc khác!?
  3. Trong file có 4 cột "Tỷ lệ% đánh giá", bạn đưa ví dụ chỉ có 3 loại đánh giá cao, còn "Không hoàn thành nhiệm vụ" thì sao!? Giả sử nếu có tỷ lệ tuần tự tương ứng các cột tiêu đề từ cao đến thấp như sau: 15%; 20%; 30%; 35% thì theo bạn nó được xếp vào đâu!? Tức: bạn phải phân rõ hơn nếu: có 1 đánh giá thì sao!? có 2 đánh giá thì sao!? nếu có 3 thì sao!? và nếu có đủ 4 thì sao!?
  4. Sheet "Phụ lục 1 - 2018" lỗi tùm lum biết dòng nào cần so, dòng nào không cần so!?
  5. Cuối cùng, đánh giá chỉ cho cá nhân, tức có tên nhân viên; Hay đánh giá theo Phòng ban!?
Trước khi muốn được anh em giúp, bạn tự đặt mình vào người hỗ trợ xem thử có hiểu được các yêu cầu bạn đưa ra hay không đã! vì đâu có ai làm cùng ngành với bạn để rành mạch việc đánh giá, và như vậy sẽ rất mất thời gian hỏi đi hỏi lại nhiều lần.

Thân
 
Web KT
Back
Top Bottom