Thiết lập bảng lương

[honhuy2984]

hi mọi người!

Mọi người có thể thiết kế giúp mình bảng lương theo các tiêu chí như một bảng lương bình thường và kèm theo một số chỉ tiêu như:
- Luong 1 thang tính trung bình 25 ngày = 100% lương.

- 1 ngày lam viec tuong duong 4% lương.

- Đi trễ, về sớm :
[FONT=&quot]o [/FONT]Phạm vi 1h ko có lí do chính dáng : trừ 1% lương.
[FONT=&quot]o [/FONT]Phạm vị 2h ko co lí do chính đáng : trừ 2% lương.

- Phép : 1 năm 9-12 ngay phép theo quy định.
[FONT=&quot]o [/FONT]Nghỉ có phép đúng quy dịnh không trừ lương.
[FONT=&quot]o [/FONT]Nghỉ có phép ngoài giới hạn 9-12 ngày phép trừ 4% lương x với số ngày nghỉ.
[FONT=&quot]o [/FONT]Nghỉ không phép trừ 4% lương x số ngày nghỉ.
[FONT=&quot]o [/FONT]Nghỉ nữa buổi trừ 2% lương, x với số buổi ..

- Làm them giờ:
[FONT=&quot]o [/FONT]Phạm vi 1h-2h : +1% lương.
[FONT=&quot]o [/FONT]Phạm vi 2h-4h : +2% lương.

- Làm them ngoài giờ ngày lễ, CN :
[FONT=&quot]o [/FONT]Phạm vị 4h : 3% lương.
[FONT=&quot]o [/FONT]Phạm vi từ 5h trở di : 6% lương.

- Làm tốt các quy định được xét thưởng 33.33% 1 tháng. 1 quý được 100% lương.

- 1 tháng di trễ quá 3 lần, ko xét thưởng theo tháng, quá 3 lần tháng tiếp theo không thưởng cả quý.

mình mới thực hiện làm bảng lương lần đầu, mọi người có kinh nghiệm giúp với nhé.tks nhiều nhiều.

 

[laianhtu]

Quy định trong luật lao động thì DN bạn phải thực hiện theo và thi hành tốt, còn việc soạn thảo quy chế nội bộ chỉ là DN bạn tự đưa ra miễn sao phải phù hợp và NLD va SDLD đồng ý giao kết thôi.

Bạn đưa ra yêu cầu mà tiêu chí nội bộ nhiều quá, gửi bạn bảng bảng lương tham khảo và bạn tự xây dựng thêm vài chỉ tiêu để phù hợp với DN bạn nhé.

 

[honhuy2984]

tks bạn nhiều, để mình down ve xem sao.