Đây là kiểu hưởng lương khoán theo tập thể; Vậy bạn cứ theo định mức mà chia lương theo đầu người thôi.
Nếu làm thêm giờ định mức khác thì tách riêng ra & cũng chia theo đầu người người LĐ mà hưởng.
Ví dụ định mức 50 người làm ra 2.000 SF là đạt định mức & hưởng đơn giá đạt ĐM ví dụ 500.000/người
Nếu vượt hay thấp hơn ĐM thì thưởng hay phạt theo tỷ lệ % nào đó
Sản lương ngày nào tính lương ngày đó.
Nếu không chi li theo từng ngày thì cuối tháng bình xét & phân loại trong 50 người đó
Ví dụ SF toàn tháng là 250 ngàn ĐV SF thì tiền là 100 triệu thì người nào loại A thì hưởng hệ số 1.1, B là 1, C là 095,. . . .
Đem Hệ số này của từng người nhân với ngày công của người đó ta biết tổng công trong tháng
Lấy 100 triệu chia cho tổng công vừa tính & đem nhân với số công từng người sẽ ra lương người đó.
Dài dòng là vậy nhưng Excel cài sẵn công thức thì lẹ làng lắm
Quan trọng là thiết kế trang tính
Chúc thành công!