Hỏi về cách làm bảng lương

[DFD.AnhTuan.DLV]

Mình là nhân viên của Cty Dutch Lady Việt Nam. Hiện đang là nhân viên nhập liệu. Và cả Tính lương cho nhân viên bán hàng. nhưng mình chưa quen với công việc này. xin hỏi ai biết cách tính bảng lương thì chỉ mình làm với. hoặc ai đang làm công việc như mình thì chỉ mình với nha. cảm ơn mọi người trước.

 

[cadafi]

Bạn bỏ tên công ty khỏi topic đi, Sếp bạn nhiều khi cũng là thành viên GPE đấy! Sếp bạn mà đọc thấy cái này là bạn "lên đường" như chơi đó! (bài sẽ xóa sau khi bạn bỏ tên công ty đi)

 

[vungoc]

Mình là nhân viên của Cty Dutch Lady Việt Nam. Hiện đang là nhân viên nhập liệu. Và cả Tính lương cho nhân viên bán hàng. nhưng mình chưa quen với công việc này. xin hỏi ai biết cách tính bảng lương thì chỉ mình làm với. hoặc ai đang làm công việc như mình thì chỉ mình với nha. cảm ơn mọi người trước.

Một câu hỏi chung chung quá, bởi vì tùy theo phong cách, đặc thù của từng công ty sẽ có những chính sách, phương pháp tính lương khác nhau. Nếu bạn chưa bao giờ và mới bắt đầu công việc này thì phải có được một số kiến thức cơ bản nhất về tiền lương, đó là:

Mục đích của hệ thống tiền lương:

Hệ thống tiền lương được xây dựng trong doanh nghiệp phải nhằm đạt được bốn mục tiêu cơ bản:
- Thu hút nhân viên
- Duy trì những nhân viên giỏi
- Kích thích, động viên nhân viên
- Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật​

Một số khái niệm về tiền lương:

• Khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới;
  Ở Pháp: Sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng có bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, các khoản phụ khác được trả trực tiếp hay gián tiếp, bằng tiền hay hiện vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động

• Đài Loan: Tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc; bất luận là dùng tiền lương, lương bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày tháng, theo sản phẩm.

• Nhật Bản: Tiền lương, bất luận được gọi là tiền lương, lương bổng, tiền được chia lãi hoặc những tên gọi khác là chỉ thù lao cho lao động mà người sử dụng lao động chi trả cho công nhân.

• Tổ chức lao động quốc tế (ILO):Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp qui quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết ra hay bằng miệng, cho một công nhân đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm.

Một số hình thức trả lương:

• Trả lương theo sản phẩm;
• Trả lương theo thời gian;
• Trả lương khoán theo dự án, công việc, nhóm,..

Bạn hãy xem ở công ty bạn đang áp dụng cách trả lương nào, thì ở đây mới hướng dẫn cụ thể tiếp cho bạn được.

 

[tsf]

Anh Ngọc trả lời hơi bị cao cấp rồi nhe, hi hi

Bạn ơi, đối với cách tính lương của nhân viên bán hàng cũng không khó đâu bạn ạ. Bạn phải đưa ra tất cả các chỉ tiêu tính lương thì mọi người mới giúp được nhé, chẳng hạn:
1. Lương cơ bản
2. Xăng xe, điện thoại (nếu có)
3. Lương doanh số (và tính thêm phần vượt doanh số quá cao theo quy định)
4. Lương trưng bày sản phẩm (hoặc phủ quầy hàng)
5. Lương tính theo SKU (nếu có)
6. Lương tính theo số hóa đơn bán được
.....
Cứ lấy quy chế tính lương dành cho nhân viên bán hàng nơi công ty bạn làm, mọi người làm cho bạn.

Đúng như Cadafi nói, công ty bạn biết được có thể bạn lên đường đấy nhe. Tuy nhiên, cũng đừng lo, cái vụ tính lương này hầu hết các công ty phân phối đều hao hao giống nhau, hy vọng sếp bạn chỉ cảnh cáo bạn th

<<<CHÚC TẾT MỌI NGƯỜI>>>

 

[thaithuy0208]

Các anh chị ơi!cứu em với học 2 năm trung cấp ra mà em không đươc làm đúng chuyên môn
em chưa hiểu rõ cách làm báo cáo thuế vào đây em chỉ làm thống kê hàng hóa trong xưởng thôi
chỉ giúp em làm báo cáo thuế với