Hãy để mọi người hiểu hơn về bản thân bạn!

[Pansy_flower]

Hôm nay SG đọc được 2 bài "Hiểu bản thân mình" và "Tiếp thị bản thân" trong blog của Khalid Muhmood (đây là một người rất quen thuộc đối với những bạn nào thích xem chương trình "Rung Chuông Vàng" trên VTV3). Thấy rất thú vị, nên SG mở ra đề tài này, nhằm mục đích mọi người hãy nói thêm những điều mà mọi người chưa biết về bản thân bạn trên diễn đàn. Đây cũng là cách để chúng ta hiểu nhau hơn!.

HIỂU BẢN THÂN MÌNH​

Trong đội bóng của chúng tôi có một cầu thủ chạy rất nhanh và có thể lực tốt nhưng anh ta lại không giỏi chuyền hay sút bóng. Vấn đề là anh ta lại là người luôn muốn thực hiện những quả đá phạt trực tiếp hay những quả phạt góc mặc dù cả đội đều biết rằng anh ta không giỏi trong những pha bóng như vậy. Tôi nhận ra rằng anh ta luôn muốn như vậy vì anh ta không hiểu chính bản thân mình. Thậm chí trong bóng đá, anh ta cũng không biết điểm mạnh và điểm yếu của mình nên anh ta không biết phải tập trung vào cái gì.

Trong công việc kinh doanh, tôi cũng bắt gặp những tình huống tương tự hàng ngày. Chúng tôi dạy khoá Chăm sóc khách hàng cho một công ty du lịch. Chúng tôi đã quay phim cảnh nhân viên của họ phục vụ khách hàng. Khách hàng thật sự. Khoảng 90% số nhân viên không hề mỉm cười chào khách hàng hay có ánh mắt quan tâm đến khách hàng. Khi dạy, chúng tôi hỏi các nhân viên rằng bao nhiêu người trong số họ cho rằng họ luôn mỉm cười chào khách hàng. Tất cả đều rất tự tin đưa tay lên. Họ thật sự sốc khi xem chính họ trong đoạn phim. Họ nhận thấy rằng mặc dù họ luôn cho rằng họ thân thiện và nồng nhiệt với khách hàng, đoạn phim là bằng chứng hùng hồn chứng minh rằng sự thật hoàn toàn ngược lại. Tin tốt lành là một khi họ nhận thức được thực tế, họ đã cố hết sức để khắc phục.

Trong thương trường, bạn phải trả giá để biết điểm mạnh cũng như điểm yếu của mình, do đó bạn hãy cố hết sức để phát huy điểm mạnh cũng như tìm cách khắc phục điểm yếu của bản thân mình. Theo bạn, tại sao nhiều người lại không nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân họ, và chúng ta có thể làm gì để khắc phục điều này?

_________

On our football team we have a player who runs fast and is full of energy but he is not very good at kicking a ball where it needs to go. The problem is that he is the person who always wants to take the free kicks and corners even though the rest of the team know he’s not good at it. I realise it’s because he doesn’t know himself. Even in football he doesn’t know his strengths and weaknesses so he doesn’t know what to focus on.

I see the same thing happen every day in business. We did customer care training for a travel company. We videoed all their staff servicing customers. Real customers. About 90% of their staff did not greet customers with a smile or build eye contact during the transaction. When we did the training we asked the staff how many of them felt they greeted customers with a smile. They all confidently put their hands up. They were shocked when they saw themselves in action. They realised that even though they thought they were warm and friendly to customers the video evidence clearly showed otherwise. The good news is that once they realised the reality they gave all their energy to fixing it.

In business it pays to know your strengths and weaknesses so as much as possible you can focus on your strengths and find other ways to address your weakness. Why do you feel so many people have little idea of their true strengths and weaknesses and what can be done about it.
______________________________________

TIẾP THỊ BẢN THÂN​

Gần đây tôi phỏng vấn một số ứng viên người Việt. Khi tôi hỏi họ “Điểm mạnh của bạn là gì?”, họ đều trả lời rất dễ dàng. Nhưng khi tôi hỏi họ “Điểm yếu của bạn là gì, hay những việc mà bạn không giỏi?”, tôi chỉ thấy họ mỉm cười và đưa ra những câu trả lời ngớ ngẩn như “Tôi làm việc quá chăm chỉ” hay “Tôi thật thà quá”. Điều này khiến tôi nghĩ rằng có thể họ không hiểu chính bản thân họ hay họ không muốn nói cho tôi biết điểm yếu của họ. Trên đời đâu có ai hoàn hảo, thế nên tôi không sao hiểu được tại sao họ lại cảm thấy khó trả lời câu hỏi này đến vậy. Cho tôi biết suy nghĩ của bạn nhé!

T/B: Điểm yếu của tôi là: Tôi không giỏi làm những việc chi tiết, tôi rất dễ chán và tôi luôn nôn nóng hoàn thành công việc . Các bạn đồng nghiệp của tôi có lẽ còn biết nhiều hơn.
_________

I recently interviewed a number of Vietnamese job candidates. When I asked them “What are your strengths?”, they all felt that easy to answer. But when I asked them “What are your weaknesses or things you’re not good at?”, I’d get a smile and then they said something rubbish like “I work too hard” or “I’m too honest”. This shows me that either they don’t know themselves or they do not want to tell me their weak points. No one is perfect, so I still don’t really understand why this question is so difficult to answer. Let me know your thoughts!

PS: My weaknesses are that: I have low attention to details, I get bored easily and I’m too impatient with others for getting things done. My colleagues may know more
_________

Vậy thì còn chần chờ gì nữa, tại sao bạn lại không nói chút ít về bản thân mình để mọi người hiểu hơn về bạn?!.

 

[trandangkhoi]

Nếu những điều"xấu" về mình thì có cần tiếp thị không chị SG

 

[Pansy_flower]

Nếu những điều"xấu" về mình thì có cần tiếp thị không chị SG

Hì, đó cũng là một cách tiếp thị. Nhưng sau lân tiếp thị này, em sẽ phải chứng tỏ rằng những điểm xấu của em rất đáng yêu hoặc em có thể thay đổi điểm xấu của mình để mình mọi người có thể thông cảm cho em, hiểu được em. Nhưng tất cả, không phải là sự phô trương về bản thân mình mà chỉ để mọi người hiểu mỉnh hơn!.