Em chào cả nhà!
Tình hình là em bị giao cho ca khó. Chuyện là công ty em hiện tại mức lương phòng kỹ thuật rất thấp nên sếp muốn nâng lên cho anh một chút và muốn thay đổi cách tính lương phòng kỹ thuật.
Cách tính lương cũ là mới như cũ kinh nghiệm như không kinh nghiệm đều ăn 70% doanh số. Ví dụ e làm được 5tr thì sẽ được 5*7=3tr5.
Sếp em muốn bây giờ cách tính thế nào để có sự phân biệt giữa người mới và người cũ, và khuyến khích anh em làm doanh số cao nhưng làm thế nào để lương đừng thụt lùi.
Lương doanh số công ty em thì chỉ khoảng từ 5tr đổ lại.
Có 3 loại kinh nghiệm là >3 năm, giưới 3 năm trên 2 năm, và giưới 2 năm.
Em nghĩ nát óc cả buổi tối mà chưa tìm ra giải pháp.
Cả nhà có ai có giải pháp nào thì chỉ mình với
Em xin chân thành cảm ơn.
Bên giưới là bản lương cũ mọi người xem hộ em ạ
note: ad ơi em không biết post chỗ nào mong ad thông cảm có thì ad chuyển hộ bài e với ạ, em cảm ơn
Tình hình là em bị giao cho ca khó. Chuyện là công ty em hiện tại mức lương phòng kỹ thuật rất thấp nên sếp muốn nâng lên cho anh một chút và muốn thay đổi cách tính lương phòng kỹ thuật.
Cách tính lương cũ là mới như cũ kinh nghiệm như không kinh nghiệm đều ăn 70% doanh số. Ví dụ e làm được 5tr thì sẽ được 5*7=3tr5.
Sếp em muốn bây giờ cách tính thế nào để có sự phân biệt giữa người mới và người cũ, và khuyến khích anh em làm doanh số cao nhưng làm thế nào để lương đừng thụt lùi.
Lương doanh số công ty em thì chỉ khoảng từ 5tr đổ lại.
Có 3 loại kinh nghiệm là >3 năm, giưới 3 năm trên 2 năm, và giưới 2 năm.
Em nghĩ nát óc cả buổi tối mà chưa tìm ra giải pháp.
Cả nhà có ai có giải pháp nào thì chỉ mình với
Em xin chân thành cảm ơn.
Bên giưới là bản lương cũ mọi người xem hộ em ạ
note: ad ơi em không biết post chỗ nào mong ad thông cảm có thì ad chuyển hộ bài e với ạ, em cảm ơn
Lần chỉnh sửa cuối:
