Công thức về lương gross

[unin83]

Chào các bác, em là thành viên mới tham gia mong các bác giúp giùm em. Chả là em sắp tính lương cho công ty mới thành lập. Em xin hỏi công thức tính lương gross
VD:
_ lương cơ bản của anh A là 3.000.000đ/tháng/26ngày
_ phụ cấp: ăn trưa: 20.000đ/ngày
đi lại: 12.000đ/ngày
gửi xe: 2.500đ/ngày
tăng ca: 5.000đ/ngày
Theo quy định công ty thì các khoản phụ cấp này chỉ được trả nếu đi làm, nếu nghỉ (dù nghỉ phép thường niên) cũng sẽ ko được trả. Bảo hiểm và thuế như quy định Nhà nước. Em đang phân vân không biết lập công thức để tính lương thế nào cho đơn giản. Chẳng lẽ lại làm 2 cột ngày công (nếu tháng đó anh A có nghỉ AL), lương cb ko đổi nhưng phụ cấp thì thay đổi, thế thì rắc rối quá.
Mong các bác giúp giùm em. Em xin cảm ơn

 

[ask1610]

Trích dẫn: .
"Chào các bác, em là thành viên mới tham gia mong các bác giúp giùm em. Chả là em sắp tính lương cho công ty mới thành lập. Em xin hỏi công thức tính lương gross
VD:
_ lương cơ bản của anh A là 3.000.000đ/tháng/26ngày
_ phụ cấp: ăn trưa: 20.000đ/ngày
đi lại: 12.000đ/ngày
gửi xe: 2.500đ/ngày
tăng ca: 5.000đ/ngày
Theo quy định công ty thì các khoản phụ cấp này chỉ được trả nếu đi làm, nếu nghỉ (dù nghỉ phép thường niên) cũng sẽ ko được trả. Bảo hiểm và thuế như quy định Nhà nước. Em đang phân vân không biết lập công thức để tính lương thế nào cho đơn giản. Chẳng lẽ lại làm 2 cột ngày công (nếu tháng đó anh A có nghỉ AL), lương cb ko đổi nhưng phụ cấp thì thay đổi, thế thì rắc rối quá,Mong các bác giúp giùm em. Em xin cảm ơn "
Bạn Unin83 ơi, theo mình thì bạn làm như thế này nha: nếu ở cột "ngày công" nhân viên tên A có số ngày công là a, trong đó có b ngày tăng ca, thì "lương cơ bản" sẽ là : a*3000000/26, và "phụ cấp" là :
a*(20000+12000+2500)+b*5000. Kinh nghiệm non kém, mong các bạn chỉ giáo!

 

[unin83]

Nếu thế thì mình sẽ làm 2 cột ngày công ah ? 1 cột dành cho LCB và 1 cột dành cho phụ cấp, mình đã biết cách này nhưng có cách nào khác rút gọn hơn và tốn ít thời gian hơn ko? Cảm ơn các bác

 

[Yumi_000]

Chào các bác, em là thành viên mới tham gia mong các bác giúp giùm em. Chả là em sắp tính lương cho công ty mới thành lập. Em xin hỏi công thức tính lương gross
VD:
_ lương cơ bản của anh A là 3.000.000đ/tháng/26ngày
_ phụ cấp: ăn trưa: 20.000đ/ngày
đi lại: 12.000đ/ngày
gửi xe: 2.500đ/ngày
tăng ca: 5.000đ/ngày
Theo quy định công ty thì các khoản phụ cấp này chỉ được trả nếu đi làm, nếu nghỉ (dù nghỉ phép thường niên) cũng sẽ ko được trả. Bảo hiểm và thuế như quy định Nhà nước. Em đang phân vân không biết lập công thức để tính lương thế nào cho đơn giản. Chẳng lẽ lại làm 2 cột ngày công (nếu tháng đó anh A có nghỉ AL), lương cb ko đổi nhưng phụ cấp thì thay đổi, thế thì rắc rối quá.
Mong các bác giúp giùm em. Em xin cảm ơn

Bạn gửi yêu cầu không cụ thể lắm nên mình chỉ làm sơ bảng lương bạn tham khảo xem có đúng ý không nhé.
Ví dụ như tiền tăng ca:bạn nói là 5000d/1ngày.nhưng theo mình thì tăng ca phải tính theo giờ chứ(chẳng lẻ làm cả ngày 8 tiếng rồi tăng 1ngày 8tiếng nữa là thế nào).

quần áo trẻ em | quan ao tre em | quần áo sơ sinh | quần áo bé trai | quần áo bé gái | bodysuit carter | quan ao so sinh | quan ao tre em nhap khau

 

[unin83]

Bạn ơi mình muốn nói rõ hơn, khoản phụ cấp về tăng ca không tính theo giờ vì nó đã được mặc định là trả theo ngày, do đó nếu anh A có làm thêm giờ dù ít hay nhiều thì cũng chỉ được trả là 5.000đ/ngày mà thôi
vd: anh A là Manager nên ko tính OT nữa, số tiền OT(nếu có) đã được trả theo ngày rồi.
Bạn giúp mình làm lại bảng lương nhé.
Cảm ơn bạn

 

[Yumi_000]

Bạn ơi mình muốn nói rõ hơn, khoản phụ cấp về tăng ca không tính theo giờ vì nó đã được mặc định là trả theo ngày, do đó nếu anh A có làm thêm giờ dù ít hay nhiều thì cũng chỉ được trả là 5.000đ/ngày mà thôi
vd: anh A là Manager nên ko tính OT nữa, số tiền OT(nếu có) đã được trả theo ngày rồi.
Bạn giúp mình làm lại bảng lương nhé.
Cảm ơn bạn

Nếu vậy thì bạn chỉ cần lấy 5000d x so ngay tang ca thoi.
Nhung neu bạn đưa file và yêu cầu cụ thể thì tốt.vì bảng lương là phải lấy dữ liệu từ nhiều nguồn.ví dụ: bậc lương,giờ công,giờ tăng ca,các khoản tạm ứng,bảo hiểm.....

quần áo trẻ em | quan ao tre em | quần áo sơ sinh | quần áo bé trai | quần áo bé gái | bodysuit carter | quan ao so sinh | quan ao tre em nhap khau

 

[unin83]

Mình gửi file excel ví dụ về trường hợp này nhé
Yêu cầu của mình là mình không muốn để 2 cột ngày công, chỉ 1 cột mà thôi. Vậy các cột LCB hoặc phụ cấp sẽ thay đổi công thức để tính cho đơn giản lại. (Mà mình thì ko biết rút gọn thàng 1 cột ngày công ntn hic hic)
Cảm ơn các bác