Công thức tính ngày phép

[leanh0409]

cả nhà cho em hỏi với ạ
Công ty e sắp bước sang năm thứ 5 làm việc ,có 1 số người đã làm đc 5 năm thi sẽ đc thêm 1 ngày phép ạ. Nhưng dùng công thức ntn để biết họ đã làm đc 5 năm và hiển thị thêm 1 ngày phép ạ

 

[nmhung49]

Nếu vậy bạn dùng hàm DATEDIF. Ví dụ tại ô A1 là ngày người đó vào làm 12/12/2009 thì muốn xác định tới thời điểm hiện tại thì tại ô B1 bạn dùng công thức datedif (A1; today();"y") nếu người đó làm trên 5 năm thì được 1 ngày phép thì lồng thêm hàm if vào bạn xem file đính kèm hen

 

[leanh0409]

TKS bạn nhé,nhưng 1 năm có 12 ngày phép ,5 năm làm việc thì phải là 13 ngày phép mình muốn thể hiện như vậy ,Hơn thế nữa bên mình có gần 100 nhân viên và mình muốn làm công thức tổng hợp để biết những nhân viên nào làm được 5 năm rồi.bạn nào biết thì giúp mình với nhé

 

[ChanhTQ@]

Bạn thử tính lại cho các năm sau nữa nhé

Hình như chỉ được cọng không quá 5 ngày thì fải.

Mình dùng hàm CHOOSE() có cải biên

 

[nmhung49]

Vậy là ý của bạn là miễn là làm trên 5 năm thì được thêm 1 ngày hay là cách 5 năm được cộng thêm 1 ngày phép mình làm file này để lọc những người làm trên 5 năm cho bạn không biết đúng ý bạn không

 

[leanh0409]

cảm ơn bạn nmhung49 rất nhiều ,thực sự là mình rất khiêm tốn về cái khoản excel ,mấy công thức loằng ngoằng lắm k biết fải học từ đâu nữa hiii
mình gửi bạn file đính kèm bạn xem hộ mình nhé,mình làm số ngày phép cho mọi người là 12 ngày ,bây giờ mình muốn hỏi là làm công thức tiếp vào đấy để khi nv làm đủ 5 năm thì sẽ đc thêm 1 ngày phép

 

[nmhung49]

cảm ơn bạn nmhung49 rất nhiều ,thực sự là mình rất khiêm tốn về cái khoản excel ,mấy công thức loằng ngoằng lắm k biết fải học từ đâu nữa hiii
mình gửi bạn file đính kèm bạn xem hộ mình nhé,mình làm số ngày phép cho mọi người là 12 ngày ,bây giờ mình muốn hỏi là làm công thức tiếp vào đấy để khi nv làm đủ 5 năm thì sẽ đc thêm 1 ngày phép

Xin lỗi bạn nhen lúc đầu mình cũng như bạn thôi học từ từ, vậy bạn dùng filter để lọc ra những người làm trên 5 năm nhen ví dụ từ file minh nhen bạn quét chọn cột A --> C rồi vào data --> filter rồi ngay cột C bạn chọn nếu excel 2007 bạn chon number filter --> Greater than đánh số bạn muốn lọc. Còn excel 2003 bạn chọn custom -- is greater than hen sao đó copy cái bạn muốn lọc ra chỗ khác. Bạn đưa file lên đi để ACE giúp cho

 

[leanh0409]

ok bạn , mình gửi file đính kèm bạn và mọi người xem hộ mình nhé ,tks cả nhà

 

[nmhung49]

Bạn tính nhân viên bắt đầu từ ngày vào hay ngày ký hợp động vậy? Nếu từ ngày vào thì ngay chỗ AL6 bằng công thức này là được rồi =IF(DATEDIF(W6;TODAY();"y")>=5;12+1;12) có nếu ngay ký hợp động thì W6 thành X6 hay là ý bạn sau mình chưa hiều rõ lắm sorry

 

[SA_DQ]

Nói có sách đó nghe:

. . . . . . . . . . . . . . . .

thời gian làm việc và chế độ nghĩ phép

chương vii : Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
​

mục i : Thời giờ làm việc

điều 68.
1. Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.

2. Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do bộ lao động - thương binh và xã hội và bộ y tế ban hành.

điều 69.
người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm.

điều 70.
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tùy theo vùng khí hậu do chính phủ quy định.

mục ii : Thời giờ nghỉ ngơi
​

điều 71.
1. Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.

2. Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.

3. Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.

điều 72.
mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).

1. Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.

2. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

điều 73.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- tết dương lịch: Một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- tết âm lịch: Bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- ngày chiến thắng: Một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- ngày quốc tế lao động: Một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- ngày quốc khánh: Một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù và ngày tiếp theo.

điều 74.
1. Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

A. 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b. 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
c. 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2. Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do chính phủ quy định.

điều 75.
số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

điều 76.
1. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

2. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi héo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

. . . . . . . . . . . . . . . .

 

[leanh0409]

Bạn tính nhân viên bắt đầu từ ngày vào hay ngày ký hợp động vậy? Nếu từ ngày vào thì ngay chỗ AL6 bằng công thức này là được rồi =IF(DATEDIF(W6;TODAY();"y")>=5;12+1;12) có nếu ngay ký hợp động thì W6 thành X6 hay là ý bạn sau mình chưa hiều rõ lắm sorry

bạn ơi ý mình là: Mình làm công thức là 12 ngày phép đó nhưng chuẩn bị có 1 số người có thâm niên là 5 năm làm việc thì sẽ đc là 13 ngày nhưng thể hiện tiếp vào Công thức đó ntn ý?
tks bạn

 

[leanh0409]

Bạn tính nhân viên bắt đầu từ ngày vào hay ngày ký hợp động vậy? Nếu từ ngày vào thì ngay chỗ AL6 bằng công thức này là được rồi =IF(DATEDIF(W6;TODAY();"y")>=5;12+1;12) có nếu ngay ký hợp động thì W6 thành X6 hay là ý bạn sau mình chưa hiều rõ lắm sorry

mình làm đc roài, tks bạn nhìu lắm