Thời gian thử việc tính thuế TNCN như thế nào?

[Người Đưa Tin]

Trong HDLD, tại điều 1 được ghi như sau:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): Xác định thời hạn (01) một năm
- Từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 01 năm 2012
- Thử việc từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 03 năm 2011
- Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):


Cho hỏi:
Trong thời gian thử việc có được tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần không?


Ngoài lề:
Chú ý cho việc lập HDLD, mặc dù chi tiết nhỏ nhưng đa phần ai cũng bị vướng mắc điểm này:
Thời gian bắt đầu khi ký kết HDLD, không thể ghi là ngày 01/01 (Lý do: Ngày 01/01, ngày Tết Dương Lịch, đa phần doanh nghiệp nghỉ lễ) và thận trọng xem ngày liền kề có rơi vào ngày chủ nhật (02/01) hoặc ngày liền kề là ngày thứ 7, nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ làm viêc 5 ngày/tuần (40 giờ/tuần)

 

[laianhtu]

Theo TT62 :

Điều 5. Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

 

[Người Đưa Tin]

Đoạn Tú trích dẫn cho trường hợp của mình thì xử lý sao đây?
HDLD xác định 01 năm, trong đó có điều kiện thử việc 2 tháng, làm chưa đầy 2 tháng thì đã nghỉ việc.

Hôm rồi đi tận mãi Vĩnh Phúc và được cơ quan thuế Vĩnh Phúc tận tình trả lời tại buổi hướng dẫn kê khai thuế ngày 16/08/2011 như sau:

Hợp đồng thử việc nếu đề cập trả 3 tháng thì được áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần. Còn thử việc chỉ 2 tháng thì áp dụng khấu trừ 10%. Sau đó có hợp đồng chính thức thì tính thuế theo biểu thuế lũy tiến, cá nhân đăng ký giảm trừ gia cảnh. Cuối năm nếu làm việc cả 12 tháng trong đơn vị và ủy quyền cho đơn vị quyết toán thì đơn vị quyết toán xác định lại số thuế TNCN phải nộp.

Không rõ câu trả lời trên đã chuẩn chưa ạ.

 

[laianhtu]

Đoạn Tú trích dẫn cho trường hợp của mình thì xử lý sao đây?
HDLD xác định 01 năm, trong đó có điều kiện thử việc 2 tháng, làm chưa đầy 2 tháng thì đã nghỉ việc.

Hôm rồi đi tận mãi Vĩnh Phúc và được cơ quan thuế Vĩnh Phúc tận tình trả lời tại buổi hướng dẫn kê khai thuế ngày 16/08/2011 như sau:

Hợp đồng thử việc nếu đề cập trả 3 tháng thì được áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần. Còn thử việc chỉ 2 tháng thì áp dụng khấu trừ 10%. Sau đó có hợp đồng chính thức thì tính thuế theo biểu thuế lũy tiến, cá nhân đăng ký giảm trừ gia cảnh. Cuối năm nếu làm việc cả 12 tháng trong đơn vị và ủy quyền cho đơn vị quyết toán thì đơn vị quyết toán xác định lại số thuế TNCN phải nộp.

Không rõ câu trả lời trên đã chuẩn chưa ạ.

Trước kia mình làm việc với bọn Giáo viên nước ngoài cứ ông nào dưới 3 tháng là khấu trừ 10% - 20% (nếu cư trú dưới 183 ngày), mặt dù có mấy ông làm việc ký hợp đồng thời vụ từ 3 đến 12 tháng mình sẽ tính thuế lũy tiến, sau đó thuế Quận 3, TP.HCM quyết toán y/c tính 10% thuế cho giai đoạn 3 đến 12 tháng. Mính trích dẫn các điều như trên theo TT62 họ ok liền.

 

[Người Đưa Tin]

Trường hợp của Tú thì OK rồi, không bàn nữa.

Còn trường hợp của em nó sẽ rơi vào đâu nhỉ? Nếu theo trả lời của Cục Thuế Vĩnh Phúc như:

Hợp đồng thử việc nếu đề cập trả 3 tháng thì được áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần. Còn thử việc chỉ 2 tháng thì áp dụng khấu trừ 10%

HD thử việc làm gì có 3 tháng nhỉ?. Trái luật lao động, vậy mà cũng trả lời cho các DN đóng tại khu vực Vĩnh Phúc.

 

[Người Đưa Tin]

Giờ em thấy công văn này, post lên cả nhà cùng tham khảo ạ.

TỔNG CỤC THUẾ

CỤC THUẾ TP.HỒ CHÍ MINH

___________

Số: 5609/CT-TTHT

V/v: Thuế thu nhập cá nhân

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

____________________________

TP.Hồ Chí Minh, ngày 11 tháng 7 năm 2011





Kính gửi: Công ty TNHH Dịch vụ An Toàn Điện Tử

Đ/chỉ: 401/9 Chu Văn An, Phường 12, Quận Bình Thạnh

MST: 0305645997



Trả lời văn thư số SE110601 ngày 23.6.2011 của Công ty về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) của nhân viên trong thời gian thử việc; Cục thuế TP có ý kiến như sau:

Căn cứ Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30.9.2008 của Bộ Tài chính về thuế Thu nhập cá nhân.

Căn cứ Điều 5 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27.3.2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30.9.2008 của Bộ Tài chính về thuế Thu nhập cá nhân:

“Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số)”.

…

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng”

Trường hợp Công ty khi tuyển nhân viên vào làm việc có ký thoả thuận thử việc từ 01, 02 tháng thì khi chi trả tiền lương, tiền công cho 01, 02 tháng thử việc Công ty phải tính khấu trừ thuế TNCN theo thuế suất 10% trên mỗi lần chi trả từ 500.000 đồng trở lên.

Trường hợp cá nhân là người nước ngoài (không có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề độc lập), có ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tư vấn với Công ty trong thời hạn 03 tháng, không xác định được là đối tượng cư trú hay không cư trú tại Việt Nam thì khi chi trả tiền công cho cá nhân nước ngoài, Công ty thực hiện khai thuế TNCN theo thuế suất 20% trên toàn bộ thu nhập thực trả theo hợp đồng.

Cục Thuế TP. thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.

TUQ.CỤC TRƯỞNG
TRƯỞNG PHÒNG TUYÊN TRUYỀN
HỖ TRỢ NGƯỜI NỘP THUẾ




Trần Thị Lệ Nga
​

Nơi nhận:
- Như trên;
- Phòng Ktra 2;
- Phòng Pháp Chế;
- Lưu: HC, TTHT

 

[laianhtu]

Trường hợp của Tú thì OK rồi, không bàn nữa.

Còn trường hợp của em nó sẽ rơi vào đâu nhỉ? Nếu theo trả lời của Cục Thuế Vĩnh Phúc như:

Hợp đồng thử việc nếu đề cập trả 3 tháng thì được áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần. Còn thử việc chỉ 2 tháng thì áp dụng khấu trừ 10%

HD thử việc làm gì có 3 tháng nhỉ?. Trái luật lao động, vậy mà cũng trả lời cho các DN đóng tại khu vực Vĩnh Phúc.

Nếu NLĐ thử việc 2 tháng mà trong quá trình thử việc này họ không có thỏa thuận hay có thiện chí làm lâu dài với DN thì trong thời hạn này họ cam kết làm 1 nơi duy nhất và thu nhập một năm không vượt quá 48tr theo mẫu 23a của TT62 thì DN có khấu trừ thuế 10% (nếu có MST) hay 20% (nếu không có MST) ? Trả lời : có DN tạm trừ thuế TNCN theo quy định trên, có DN lại không có khấu trừ thuế TNCN !

 

[vungoc]

Trong HDLD, tại điều 1 được ghi như sau:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): Xác định thời hạn (01) một năm
- Từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 01 năm 2012
- Thử việc từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 03 năm 2011
- Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):


Cho hỏi:
Trong thời gian thử việc có được tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần không?


Ngoài lề:
Chú ý cho việc lập HDLD, mặc dù chi tiết nhỏ nhưng đa phần ai cũng bị vướng mắc điểm này:
Thời gian bắt đầu khi ký kết HDLD, không thể ghi là ngày 01/01 (Lý do: Ngày 01/01, ngày Tết Dương Lịch, đa phần doanh nghiệp nghỉ lễ) và thận trọng xem ngày liền kề có rơi vào ngày chủ nhật (02/01) hoặc ngày liền kề là ngày thứ 7, nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ làm viêc 5 ngày/tuần (40 giờ/tuần)

Theo bác nói thì cũng có lý, tuy nhiên, nếu mình ghi trong hợp đồng lao động bắt đầu từ ngày 01/01 cũng không sao cả, vì:
1- Luật định không cấm;
2- Có thể mình bắt đầu ký hợp đồng từ ngày đó, nhưng ngày công làm việc thì mình chỉ tính theo ngày làm việc thực tế (ghi thêm trong hợp đồng: Trong thời gian thử việc, công hưởng theo ngày làm việc thực tế);
3- Mình vẫn có thể ký ngày 01/01, và cho họ hưởng lương luôn ngày đó, cho dù ngày đó toàn bộ doanh nghiệp nghỉ (tùy theo thỏa thuận của 2 bên);
4- Có những công việc cần làm ngay từ ngày 01/01 -> nên doanh nghiệp vẫn có thể ký từ ngày đó và tiền công/ lương của họ tính đúng theo luật định (nhân hệ số 3)

Bác xem vậy phải không?

 

[Người Đưa Tin]

Trường hợp của Thầy nêu, thưa có nhưng đó là ngoại lệ, ngoại trừ các HDLD được gia hạn thêm và dẫn dến việc tăng ca. Chính vì HDLD được gia hạn thêm, nên mới có ngày nghỉ 01/01 hưởng lương 100% ạ.

Còn vấn đề em trình bày trên nhằm hướng cho các anh chị làm công tác nhân sự nên cẩn trọng ghi ngày bắt đầu làm tránh 01/01 cho những HDLD mới phát sinh (Thông tin được chia sẻ từ giới chức làm lao động Thầy ạ, họ chỉ cần điểm huyệt nhẹ, soi chỗ ấy để DN lý luận trình bày không khéo (logic) thì cũng mệt ạ, chẹp chẹp.)

Rất mong Thầy luôn hỗ trợ cùng em.

Trở lại vấn đề, luật đặt ra cho tình huống "thời gian thử việc phải khấu trừ 10% (trước T09/2011) hoặc 20% (từ T09/2011)", em thấy sao sao đó.
Vì lương trong thời gian thử việc đã không được hưởng 100% lại còn bị tính thuế TNCN như thế này thì thương cho người lao động quá Thầy ạ.
Người lao động giữa đường gãy gánh, không duyên nợ để cộng tác lâu dài với DN nên đành lòng nói lời từ biệt trước thời gian quy định trong HDLD. Xét cho cùng, đây là nguyên nhân khách quan nên luật phải xét thêm nhiều yếu tố để giúp cho người lao động có thu nhập cơ bản tối thiểu để còn nuôi em út dại khờ nữa ạ.

 

[HT271]

Bên em khi ký hợp đồng lao động thử việc 2 tháng có kèm mẫu 23 cam kết thu nhập k quá 48tr để tạm chưa trích 10%, nếu thu nhập trong mức đòng thuế thì trích theo biểu luỹ tiến.
Xin ý kiến đóng góp của mọi người!!!!

 

[adam_tran]

Đang lang thang tìm lời giải đáp cho vấn đề này. Xin phép "đào mộ" topic này tiếp tục mổ xẻ.
Về mặt thủ tục, khoản thu nhập trong thời gian thử việc bị "tạm trừ" 10% là không sai, vì luật thuế TNCN thì các khoản thu trong năm toàn là tạm thu cả, cuối năm mới quyết toán.
Nhưng theo tôi, khoản này cũng là tiền lương, là thu nhập thường xuyên. Thử việc là thỏa thuận giữa DN và NLĐ, không chỉ bao gồm thời gian mà còn có thể là thử thách công việc bị điều chỉnh ràng buộc bởi Luật lao động. Lương thời gian thử việc hay lương thời gian chính thức bản chất là như nhau, có thể bao gồm nhiều khoản được miễn giảm, không chịu thuế như phần tiền cơm, phần phụ trội tăng ca, phần độc hại nguy hiểm v...v. Có nhiều chính sách thuế, thuế suất khác nhau trên 1 đối tượng là không phù hợp, có thể gây hiểu nhầm hoặc việc tính toán sẽ phức tạp.
Nhưng mà (lại nhưng) kế toán làm thì cứ bám vào văn bản mà làm thôi. TCT đã hướng dẫn thế, thậm chí nhiều thứ rất sai hay không phù hợp thực tế, cũng phải theo đó mà làm.

 

[tungnguyen_kt]

Đang lang thang tìm lời giải đáp cho vấn đề này. Xin phép "đào mộ" topic này tiếp tục mổ xẻ.
Về mặt thủ tục, khoản thu nhập trong thời gian thử việc bị "tạm trừ" 10% là không sai, vì luật thuế TNCN thì các khoản thu trong năm toàn là tạm thu cả, cuối năm mới quyết toán.
Nhưng theo tôi, khoản này cũng là tiền lương, là thu nhập thường xuyên. Thử việc là thỏa thuận giữa DN và NLĐ, không chỉ bao gồm thời gian mà còn có thể là thử thách công việc bị điều chỉnh ràng buộc bởi Luật lao động. Lương thời gian thử việc hay lương thời gian chính thức bản chất là như nhau, có thể bao gồm nhiều khoản được miễn giảm, không chịu thuế như phần tiền cơm, phần phụ trội tăng ca, phần độc hại nguy hiểm v...v. Có nhiều chính sách thuế, thuế suất khác nhau trên 1 đối tượng là không phù hợp, có thể gây hiểu nhầm hoặc việc tính toán sẽ phức tạp.
Nhưng mà (lại nhưng) kế toán làm thì cứ bám vào văn bản mà làm thôi. TCT đã hướng dẫn thế, thậm chí nhiều thứ rất sai hay không phù hợp thực tế, cũng phải theo đó mà làm.

Có lẽ mấu chốt vấn đề ở đây là xác định đây có phải là thu nhập thường xuyên hay không? Đồng ý với anh thì tiền nào vẫn là tiền, thu nhập nào vẫn là "bỏ tiền vào túi" thôi và chắc chắn là của mình rồi.

Tuy nhiên luật thuế lại xét theo khía cạnh là thu nhập thường xuyên hay không thường xuyên và vì hợp đồng thử việc thì lại mang tính thử việc nên do đó đây không phải là khoản thu nhập thường xuyên được, và vì thế cho nên...... (em nghĩ vậy).

 

[Buiha45]

Trong HDLD, tại điều 1 được ghi như sau:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng từ ngày 03/01/2011

- Loại hợp đồng lao động (3): Xác định thời hạn (01) một năm
- Từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 01 năm 2012
- Thử việc từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 03 năm 2011
- Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):


Cho hỏi:
Trong thời gian thử việc có được tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần không?


Ngoài lề:
Chú ý cho việc lập HDLD, mặc dù chi tiết nhỏ nhưng đa phần ai cũng bị vướng mắc điểm này:
Thời gian bắt đầu khi ký kết HDLD, không thể ghi là ngày 01/01 (Lý do: Ngày 01/01, ngày Tết Dương Lịch, đa phần doanh nghiệp nghỉ lễ) và thận trọng xem ngày liền kề có rơi vào ngày chủ nhật (02/01) hoặc ngày liền kề là ngày thứ 7, nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ làm viêc 5 ngày/tuần (40 giờ/tuần)

Ở nội dung này: hợp đồng sẽ được phân loại thành 2 loại:
1. Hợp đồng thử việc: Thử việc từ ngày 03/01/2011 đến 02/03/2011: 2 tháng => Theo luất thuế TNCN hợp đồng từ 3 tháng trở xuống(thử việc hoặc thời vụ), thì phải áp dụng

khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế,( Mức tính thuế sẽ = Tổng thu nhập - 4.000.000_giảm trừ cho bản thân - giảm trừ gia cảnh nếu có)
​

2. Hợp đồng chính thức: Xác định thời hạn 1 năm thì phải từ sau khi hết thời gian thử việc, tức ngày 02/03/2011 cho đến 02/03/2012 (PHẢI XÁC ĐỊNH RÕ THỜI GIAN HỢP ĐỒNG GIỮA THỬ VIỆC VÀ CHÍNH THỨC)=>

Thuế TNCN sẽ được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần) .
​

Các bạn thấy chỗ nào không đúng thì bổ sung nhé^^

 

[Người Đưa Tin]

2. Hợp đồng chính thức: Xác định thời hạn 1 năm thì phải từ sau khi hết thời gian thử việc, tức ngày 02/03/2011 cho đến 02/03/2012 (PHẢI XÁC ĐỊNH RÕ THỜI GIAN HỢP ĐỒNG GIỮA THỬ VIỆC VÀ CHÍNH THỨC)

Chỉ nói 1 câu: Thời gian làm việc sẽ được tính kể cả thời gian thử việc

 

[Buiha45]

Chỉ nói 1 câu: Thời gian làm việc sẽ được tính kể cả thời gian thử việc

Da! Em hiểu ý của bác Kế Toán Già Gân " Thời gian làm việc sẽ được tính kể cả thời gian thử việc". Nhưng em nghĩ, dù thời gian làm việc là bao lâu đi nữa, thì cũng phải tách ra thành những loại hợp đồng nào, như thế mình mới có căn cứ để đưa ra một một cách tính thuế TNCN hợp lý phải không Bác....

 

[Người Đưa Tin]

Da! Em hiểu ý của bác Kế Toán Già Gân " Thời gian làm việc sẽ được tính kể cả thời gian thử việc". Nhưng em nghĩ, dù thời gian làm việc là bao lâu đi nữa, thì cũng phải tách ra thành những loại hợp đồng nào, như thế mình mới có căn cứ để đưa ra một một cách tính thuế TNCN hợp lý phải không Bác....

1.- Topic này, mục đích trao đổi về thuế TNCN đối với thời gian thử việc
2.- Mẫu HDLD lao động theo bài tôi viết được căn cứ theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động
3.- Từ HDLD này, tôi cũng đã xác định loại HDLD là xác định thời hạn 01 năm, bạn xem lại bài viết của tôi từ đầu trước khi có ý kiến

Trong HDLD, tại điều 1 được ghi như sau:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): Xác định thời hạn (01) một năm
- Từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 01 năm 2012
- Thử việc từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 03 năm 2011
- Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):


Cho hỏi:
Trong thời gian thử việc có được tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần không?
........................................

Nên khi bạn đưa ra thông tin này:

2. Hợp đồng chính thức: Xác định thời hạn 1 năm thì phải từ sau khi hết thời gian thử việc, tức ngày 02/03/2011 cho đến 02/03/2012 (PHẢI XÁC ĐỊNH RÕ THỜI GIAN HỢP ĐỒNG GIỮA THỬ VIỆC VÀ CHÍNH THỨC)

Tôi mới lưu ý: Thời gian thử việc cũng được tính vào thơi gian công tác.

Trở lại topic, mọi người ai cũng rõ việc tính thuế TNCN hàng tháng cũng chỉ là tạm tính đến cuối năm sẽ được quyết toán lại.
Còn việc khấu trừ theo tỉ lệ nào, cứ theo luật định hiện hành mà làm, là thường dân nam bộ, hai lúa, chúng ta không dám cưỡng lại. Chấp hành trước có ý kiến sau.

 

[Người Đưa Tin]

Bổ sung thêm nè:

Có những nơi lập HDLD thử việc riêng (né tránh BHXH) và khi nào được tuyển dụng chính thức thì lúc đó người sử dụng lao động mới lập HDLD chính thức. Vì ngại lập chung 1 HDLD như tôi trình bày thì khi tham gia BHXH phải xuất trình HDLD thì BHXH sẽ truy thu thời gian thử việc.

 

[maidol]

cho e mạng phép hỏi một chút. nếu tính như các bác thì thử việc tính 10%, chính thức tính theo biểu thuế vậy khi quyết toán cuối năm sẽ tính thế nào? (e ví dụ người này thử việc từ tháng 1 đến tháng 2, chính thức từ tháng 3 đến tháng 12, tiền lương đủ điều kiện đóng thuế)

 

[dinhthaicm]

Đoạn Tú trích dẫn cho trường hợp của mình thì xử lý sao đây?
HDLD xác định 01 năm, trong đó có điều kiện thử việc 2 tháng, làm chưa đầy 2 tháng thì đã nghỉ việc.

Hôm rồi đi tận mãi Vĩnh Phúc và được cơ quan thuế Vĩnh Phúc tận tình trả lời tại buổi hướng dẫn kê khai thuế ngày 16/08/2011 như sau:

Hợp đồng thử việc nếu đề cập trả 3 tháng thì được áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần. Còn thử việc chỉ 2 tháng thì áp dụng khấu trừ 10%. Sau đó có hợp đồng chính thức thì tính thuế theo biểu thuế lũy tiến, cá nhân đăng ký giảm trừ gia cảnh. Cuối năm nếu làm việc cả 12 tháng trong đơn vị và ủy quyền cho đơn vị quyết toán thì đơn vị quyết toán xác định lại số thuế TNCN phải nộp.

Không rõ câu trả lời trên đã chuẩn chưa ạ.

Cãm ơn bạn nhé!, có anh Thuế vào là rõ
Nhưng mà khi quyết toán thuế TNCN hồi trước lại chưa khấu trừ thuế 2 tháng thử việc (x10%), cuối năm biết đòi ai bác, chi phí này công ty gánh sao?

 

[long nguyen 8989]

Chào mọi người.
Mình làm công ty mới vào ngày 18/02/2019 (lương thử việc 18tr).
Công ty chốt lương vào ngày 28/02/2019. Vậy trong tháng 02 mình chỉ làm có 10 ngày. Ngày công của tháng là là 24 ngày. Vậy lương mình là 18tr/24 = 750000 * 10 = 7.500.000.
Vậy mình nhận là 7.500.000 của tháng 2. vậy mình có bị trừ 10% thuế TNCN không. Vì nếu tính trên hợp đồng lao động thì bị trừ, mà thực tế là mình làm đâu đủ tháng đâu mà trừ.
Mọi người vô giải đáp thắc mắc giúp mình đi